Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 12.07.2003 № 27-4/1
Об утверждении Положения о порядке премирования работников, замещающих должности в исполнительном органе местного самоуправления - Администрации Белинского района
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ N 27-4/1 Об утверждении "Положения о порядке премирования работников,замещающих должности в исполнительном органе местного самоуправления - Администрации Белинского района" В соответствии с п. 7 статьи 2 Закона Пензенской области "Оденежном содержании муниципальных служащих в Пензенской области и лиц,замещающих муниципальные должности в Пензенской области" Собрание представителей Белинского района решило: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования работников, замещающих должности в исполнительном органе местного самоуправления - Администрации Белинского района Пензенской области. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия. Заместитель Председателя Собрания представителей В.П.Кузин Белинский район, г. Белинский 12.07.2003 г. _____________ Утверждено решением четвертой сессии Собрания представителей Белинского района от 12.07.2003 N 27-4/1 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке премирования работников, замещающих должности в исполнительном органе местного самоуправления - администрации Белинского района Пензенской области Настоящее Положение устанавливает порядок премированияработников, замещающих должности в исполнительном органе местногосамоуправления администрации (Белинского района), и вводится в целяхповышения эффективности их деятельности, улучшения качества и конечныхрезультатов работы. Премирование и установление размера премии Главы местногосамоуправления производится за конкретные результаты, достигнутые всоциально-экономическом развитии муниципального образования, решениемсессии Собрания представителей Белинского района на основаниипредложений Совета по вопросам государственной службы Пензенскойобласти и муниципальной службы в Пензенской области. Премирование производится при условии высокопрофессионального,компетентного выполнения им своих обязанностей, проявления инициативы. Премирование и установление размера премии работников, замещающихдолжности в исполнительном органе местного самоуправления -администрации Белинского района, производится на основаниипостановления Главы местного самоуправления за фактически отработанноевремя и максимальным размером не ограничивается. Премирование работников производится за показатели деятельности,установленные в соответствии с возложенными на работниковобязанностями, определенными утвержденными положениями и должностнымиинструкциями. Премирование работников, курирующих конкретные направлениядеятельности, производится при условии положительных результатовработы на данном направлении. Размер премии работников устанавливается с учетом исполнительскойдисциплины, качества выполнения заданий и поручений, разрешенияпредложений, жалоб и заявлений населения. При утверждении фонда оплаты труда работников исполнительногооргана местного самоуправления- администрации средства на выплатупремий предусматриваются в размере трех должностных окладов в расчетена год. При увольнении работника премия выплачивается за фактическиотработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушениетрудовой дисциплины и по собственному желанию. К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременнаяпремия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения илидругие последующие затем десятилетия. За выполнение заданий особой важности и сложности работнику можетвыплачиваться единовременное денежное вознаграждение. Использование для премирования работников иных средств, кромесредств фонда оплаты труда, не допускается. По решению Главы местного самоуправления размер премии работникуможет быть снижен, а за грубые нарушения исполнительской и трудовойдисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится только за тотквартал, в котором имели место проступки, упущения в работе иненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей. __________