Постановление Главы администрации Никольского района Пензенской области от 17.05.2007 № 195
Об утверждении Положения "О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов местного самоуправления"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛЬСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07 мая 2007 г. N 195 г. Никольск Об утверждении Положения "О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов местного самоуправления" В целях приведения порядка оплаты труда работников, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительныхорганов местного самоуправления, в соответствие с УставомНикольского района, Пензенской области, - постановляю: 1. Утвердить Положение "О порядке оплаты труда работников,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям иосуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительныхорганов местного самоуправления, согласно приложению N 1. 2. Утвердить Положение "О порядке оплаты труда работников,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям иосуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительныхорганов местного самоуправления, согласно приложению N 2. 3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписанияи распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г. 4. Признать утратившим силу Постановление Главы администрацииНикольского района от 22 марта 2006 г. N 34 "Об утвержденииПоложения "О Порядке оплаты труда работников, занимающих должности,не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющимтехническое обеспечение деятельности исполнительного органа местногосамоуправления - администрации Никольского района. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна руководителя аппарата администрации Никольского района УмноваВ.М. Глава администрации Никольского района М.В.Кузнецов __________________ Приложение 1 к постановлению Главы администрации Никольского района от 17 мая 2007 г. N 195 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющимтехническое обеспечение деятельности исполнительных органов местного самоуправления 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплатытруда работников, занятых в исполнительных органах местногосамоуправления Никольского района. Отнесение профессий рабочих кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки осуществляется всоответствии с Постановлениями Минтруда России от 12 мая 1992 г. N15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и ворганизациях, расположенных на территории России" и от 10 ноября1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по многоотраслевым профессиям рабочих". Установить разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке дляводителей легковых автомобилей с 5 по 7 разряды. Курьер-уборщица - 1 разряд Единой тарифной сетки по оплатетруда работников бюджетной сферы. Сторож - 1 разряд Единой тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы. 2. Производить помимо тарифных ставок следующие выплаты: - ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокиерезультаты в труде от 50 до 100 процентов должностного оклада; - ежемесячную премию в размере до одного оклада по результатамработы в соответствии с личным вкладом работника за фактическиотработанное время; - материальную помощь в размере 2-х тарифных ставок в год.Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, какправило, в связи с уходом в очередной отпуск. Если по каким-либо причинам материальная помощь не былавыплачена в течение г., она подлежит выплате в конце г. ирассчитывается за фактически отработанное время. Вновь поступившемуработнику и при увольнении работника, за исключением случаевувольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощьвыплачивается за фактически отработанное время. Ежемесячною надбавку за ненормированный рабочий день дляводителей служебных легковых автомобилей, используемых вадминистрации района, в размере до 50 процентов тарифной сетки(оклада). Ежемесячную надбавку за классность для водителей служебныхлегковых автомобилей, используемых в администрации района в размередо 25 процентов от тарифной сетки (оклада). - ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: При стаже работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет. 3. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностногооклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях начисления среднего заработка. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение этой надбавки. В том случае, если у работника право назначения надбавки завыслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей, при переподготовки или повышении квалификации сотрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателемсохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичныхслучаях, при которых за работников сохраняется средний заработок,ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 6. Назначение надбавки производится на основании распоряженияГлавы администрации Никольского района по представлению комиссии поустановлению трудового стажа, руководителем соответствующегомуниципального органа. 7. При увольнении работника надбавки за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и её выплата производится приокончательном расчете. Порядок установления стажа работы, работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. 8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 9. Состав комиссии утверждается Главой администрацииНикольского района и руководителем соответствующего муниципальногооргана. 10. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленногопорядка надбавки за выслугу лет 11. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковразмера надбавок за выслугу лет возлагается на должностногоработника, ведущего кадровую работу. 12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения этойнадбавки рассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством. 13. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренныхнастоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденногона соответствующий год фонда оплаты труда. Руководитель аппарата администрации Никольского района В.М.Умнов ________________________________ Приложение 2 к постановлению Главы администрации Никольского района от 17 мая 2007 г. N 195 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов местного самоуправления Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников, занятых в исполнительных органах местного самоуправления. Установить месячный должностной оклад (тарифная ставка): Старший инспектор - 1413 руб. Комендант - 1221 руб. Машинистка - 1221 руб. 2. Производить помимо должностных окладов (тарифных ставок)следующие выплаты: - ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокиерезультаты в труде от 50 до 100 процентов должностного оклада; - ежеквартальную премию, в размере до одного оклада порезультатам работы в соответствии с личным вкладом работника зафактически отработанное время; - материальную помощь в размере 2-х тарифных ставок в год.Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, какправило, в связи с уходом в очередной отпуск. Если по каким-либо причинам материальная помощь не былавыплачена в течение г., она подлежит выплате в конце г. ирассчитывается за фактически отработанное время. Вновь поступившемуработнику и при увольнении работника, за исключением случаевувольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощьвыплачивается за фактически отработанное время. - ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: При стаже работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет. 3. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностногооклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях начисления среднего заработка. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение этой надбавки. В том случае, если у работника право назначения надбавки завыслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей, при переподготовки или повышении квалификации сотрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателемсохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичныхслучаях, при которых за работников сохраняется средний заработок,ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 6. Назначение надбавки производится на основании распоряженияГлавы администрации Никольского района по представлению комиссии поустановлению трудового стажа и руководителем соответствующегомуниципального органа. 7. При увольнении работника надбавки за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и её выплата производится приокончательном расчете. Порядок установления стажа работы, работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. 8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 9. Состав комиссии утверждается Главой администрацииНикольского района и руководителем соответствующего муниципальногооргана. 10. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленногопорядка надбавки за выслугу лет. 11. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковразмера надбавок за выслугу лет возлагается на должностногоработника, ведущего кадровую работу. 12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения этойнадбавки рассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством. 13. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренныхнастоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденногона соответствующий год фонда оплаты труда. Руководитель аппарата администрации Никольского района В.М.Умнов __________