Постановление Главы администрации Никольского района Пензенской области от 19.03.2007 № 114
О Правилах поведения муниципального служащего муниципального образования Никольский район
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛЬСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 марта 2007 г. N 114 г. Никольск О Правилах поведения муниципального служащего муниципального образования Никольский район В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнениямуниципальными служащими Никольского района и исполнительных органовмуниципальной власти Никольского района должностных обязанностей,исключения злоупотреблений на муниципальной службе Никольскогорайона, руководствуясь Уставом Никольского района Пензенскойобласти,- постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила поведения муниципальногослужащего муниципального образования Никольский район (далееПравила). 2. Муниципальным служащим Никольского района и исполнительныхорганов муниципальной власти Никольского района обеспечитьнеукоснительное соблюдение требований настоящих Правил. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Никольского района утвердить аналогичные правилаповедения муниципальных служащих. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна руководителя аппарата администрации Никольского района УмноваВ.М. и.о. Главы администрации Никольского района К.А.Тимофеев ________________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Главы администрации Никольского района Пензенской области от 19 марта 2007 г. N 114 ПРАВИЛА поведения муниципального служащего муниципального образования Никольский район Пензенской области 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила устанавливают правила поведениямуниципальных служащих муниципального образования Никольский район Пензенской области (далее - муниципальных служащих) впрофессиональной деятельности, обязательные для каждогомуниципального служащего, работающего в муниципальном образованииНикольский район Пензенской области и исполнительных органахмуниципальной власти Никольского района Пензенской области. Настоящие Правила: - служат основой для формирования должной морали в сферемуниципальной службы; призваны помочь муниципальному служащему правильноориентироваться в сложных ситуациях, обусловленных спецификой егоработы; выступают как инструмент контроля за нравственностьюмуниципальных служащих. Правила призваны содействовать укреплению авторитетамуниципальной власти, доверия граждан к институтам государства,обеспечить единую нравственно-правовую основу для согласованных иэффективных действий всех форм государственной власти. 1.2. Муниципальный служащий, исходя из верховенства КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, законов Пензенскойобласти, исполняя свои должностные обязанности в соответствии сдействующим законодательством, руководствуется также настоящимиПравилами. Правила служебного поведения - нормы надлежащего служебногоповедения муниципальных служащих и исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области, обеспечивающиедобросовестное исполнение муниципальными служащими должностныхобязанностей и соблюдение установленных законодательствомограничений и запретов на основе соответствия служебного поведенияобщепринятым этическим нормам. 2. Правила добросовестного служебного поведения При принятии решения муниципальный служащий должен действоватьв соответствии с законом и беспристрастно осуществлять свое право наоценку, учитывая только общественную пользу и объективныеобстоятельства. Муниципальный служащий не должен допускать, чтобы его личныеинтересы сталкивались с должностными обязанностями. 2.3. При исполнении своих должностных обязанностеймуниципальный служащий не вправе оказывать предпочтение какому бы тони было лицу, группе лиц или организаций. 2.4. Муниципальный служащий обязан быть корректным идоброжелательным при исполнении своих должностных обязанностей. Муниципальный служащий обязан всегда вести себя так, чтобы ненанести ущерб авторитету соответствующего муниципального органа иукреплять веру граждан в честности, беспристрастности иэффективности работы муниципального служащего и муниципальногооргана. Муниципальный служащий обязан исполнять свой служебный долгполитически нейтрально, не пытаясь противодействовать законнымрешениям и мерам, принимаемым муниципальными органами. Муниципальный служащий обязан исходить из необходимостибезусловного признания, соблюдения и защиты прав и законныхинтересов граждан, в отношении которых принимаются решения илиосуществляются действия. Муниципальный служащий обязан обеспечить конфиденциальностьставших ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей сведений, документов, в том числе затрагивающих частнуюжизнь, здоровье, честь и достоинство граждан, если иное непредусмотрено действующим законодательством. Муниципальный служащий обязан соблюдать правила деловогоэтикета, не допускать ведения длительных телефонных переговоров, невызванных служебной необходимостью, иметь опрятный внешний вид. Муниципальному служащему рекомендуется носить одежду и обувьклассического стиля, неяркой расцветки. 3. Недопустимость корыстных действий 3.1. Конфликт интересов возникает в ситуации, когдамуниципальный служащий имеет личную заинтересованность, котораявлияет или может повлиять на объективное и беспристрастноеисполнение им своих должностных обязанностей. 3.2. В целях своевременного разрешения возникновения конфликтаинтересов муниципальный служащий обязан: внимательно относиться к любой возможности возникновенияконфликта интересов; принимать меры по предотвращению возникновения конфликтаинтересов; - информировать непосредственного или вышестоящего руководителяо возможности возникновения конфликта интересов, как только емустало об этом известно. Муниципальный служащий не должен добиваться возможностиосуществлять деятельность, запрещенную законодательством в связи спрохождением муниципальной службы, а также осуществлять разрешеннуюдеятельность, если она может привести к возникновению конфликтаинтересов. Муниципальный служащий в связи с исполнением должностныхобязанностей не имеет права получать какие-либо вознаграждения отфизических или юридических лиц, за исключением случаев,установленных действующим законодательством. Если муниципальному служащему предлагается вознаграждение,связанное с исполнением должностных обязанностей, то с цельюпредотвращения возникновения конфликта интересов он обязан принятьследующие меры: отказаться от предложенного вознаграждения; попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение; - довести факт предложения данного вознаграждения до сведениянепосредственного руководителя либо вышестоящего руководителя. Муниципальный служащий не должен допускать возникновения иливозможности возникновения ситуаций, которые могут понудить егооказать взамен, с использованием служебного положения, услугу илипредпочтение другому лицу или организации. Муниципальный служащий не должен пытаться влиять в личныхинтересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе ина других муниципальных служащих, пользуясь своим служебнымположением или предлагая им вознаграждение. Муниципальный служащий обязан не допускать использованиявверенного ему имущества во внеслужебных целях, если это неразрешено правовыми актами муниципального органа. Муниципальный служащий вправе сообщать и использовать служебнуюинформацию только при соблюдении действующих в муниципальном органенорм и требований, принятых в соответствии с действующимзаконодательством. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующие мерыдля обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальностиинформации, за которую он несет ответственность или (и) котораястала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 3 ноября Муниципальный служащий не должен стремиться получитьдоступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции. Муниципальный служащий не должен использовать не для служебныхцелей информацию, которую он может получить при исполнении своихдолжностных обязанностей или в связи с ними. 4. Соблюдение Правил и ответственность Соблюдение настоящих Правил является обязанностьюмуниципального служащего. Нарушение настоящих Правил служебного поведения квалифицируетсякак неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащимдолжностных обязанностей и влечет одно из установленных действующимзаконодательством о муниципальной службе дисциплинарных взысканий и(или) отражается в отзыве об исполнении муниципальными служащимидолжностных обязанностей при проведении аттестации, квалификационныхэкзаменов. 4.3. Муниципальный служащий, обнаруживший, что от него требуютсовершения незаконного, неправомерного или противоречащего правиламслужебного поведения поступка, обязан информировать об этомнепосредственного или вышестоящего руководителя, или в установленномпорядке правоохранительные органы. 4.4. На муниципального служащего не может быть наложенодисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностьювозникновения конфликта интересов необходимой информации онарушениях правил служебного поведения, критику руководителя иликоллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами. __________