Постановление Главы администрации Башмаковского района Пензенской области от 29.11.2007 № 407-п
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры Башмаковского района
ГЛАВА администрации Башмаковского района Пензенской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.11.2007 г. N 407-п р.п. Башмаково Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры Башмаковского района В целях организации объективной оценки профессиональнойпригодности руководителей, специалистов и служащих учреждений культурыБашмаковского района к дальнейшей работе и оптимальной расстановкикадров в учреждениях культуры, стимулирования роста их квалификации иповышения ответственности исполнительской дисциплины, развития у нихинициативы и творческой активности, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведенияаттестации руководителей, специалистов и служащих учреждений культурыБашмаковского района. 2. Руководителям районных учреждений культуры: - в срок до 15 января 2008 г. года подготовить и провестиаттестацию руководителей, специалистов и служащих соответствующихучреждений. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Башмаковскийвестник". 4. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы администрации Башмаковского района Павлуткину Т.А. Глава администрации района В.В.Шишикин __________________________ УТВЕРЖДЕНО: Постановлением Главы администрации Башмаковского района ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА 1. Общие положения 1.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учрежденийкультуры Башмаковского района проводится в целях организацииобъективной оценки профессиональной пригодности руководителей,специалистов и служащих к дальнейшей работе и оптимальной расстановкикадров, стимулирования роста их квалификации и повышенияответственности исполнительской дисциплины, развития у них инициативыи творческой активности. 1.2. Основными задачами аттестации являются: - формирование высококвалифицированного кадрового состава органови учреждений культуры; - установление соответствия руководителей, специалистов ислужащих занимаемой должности; - выявление перспективы применения потенциальных возможностейруководителей, специалистов и служащих; - стимулирование роста профессионализма руководителей,специалистов и служащих; - определение необходимости повышения квалификации,профессиональной подготовки или переподготовки руководителей,специалистов и служащих; - обеспечение возможности передвижения кадров. 1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другиеслужащие, работающие в учреждениях культуры Башмаковского района. Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - специалисты, отработавшие в занимаемой должности менее одногогода; - лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющиедетей в возрасте до полутора лет; - работающие по совместительству (кроме артистического ихудожественного персонала театров, концертных организаций и цирков); - лица, достигшие пенсионного возраста 1.4. Порядок и условия проведения аттестации определяютсяПоложением, утвержденным постановлением Главы администрации района. 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий 2.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводитсяодин раз в три года. 2.2. Руководители, назначение на должности которых производитсяГлавой администрации Башмаковского района, проходят аттестацию ваттестационной комиссии при администрации района на основаниинастоящего положения. Работники учреждений культуры Башмаковского района проходятаттестацию в комиссиях, созданных в этих учреждениях. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также составкомиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаютсяруководителем учреждения культуры. 2.3. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационныхкомиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, непозднее, чем за один месяц до начала аттестации. Как правило, в первуюочередь аттестуются руководители подразделений организаций культуры, азатем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационнойкомиссии проводится на общих основаниях. 2.4. Состав аттестационной комиссии учреждения культурыформируется, как правило, из числа руководителя учреждения, ихзаместителей, высококвалифицированных специалистов, специалистовкадровой и юридической служб учреждения, участие в работе комиссиимогут принимать представители Министерства культуры Пензенскойобласти, руководители и специалисты районных учреждений культуры,соответствующих профсоюзных организаций. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначаетсяруководитель учреждения. При проведении аттестации, которая может послужить основанием дляувольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи81 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации) Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), всостав аттестационной комиссии член комиссии от соответствующеговыборного профсоюзного органа включается в обязательном порядке. 2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждаетсяруководителем учреждения культуры. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкаяразъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрациейучреждения культуры при участии соответствующих профсоюзныхорганизаций. 3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценкидеятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и пристрогом соблюдении действующего трудового законодательства. 3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее,чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссиюпредставляется служебная характеристика (отзыв), подготовленная егонепосредственным руководителем. Характеристика (отзыв) должна содержать всестороннюю, полную иобъективную оценку профессиональных, деловых и личностных качествработника; соответствия профессиональной подготовки работникаквалификационным требованиям по должности; отношения к работе ивыполнению должностных обязанностей; показатели результатов егодеятельности за предшествующий аттестации период. При последующих аттестациях в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист предыдущей аттестации. 3.4. Работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен снастоящим Положением и, не менее чем за две недели до аттестации,ознакомлен с представленными на него материалами. 3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленныематериалы, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, вкотором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить вобстановке требовательности, объективности и доброжелательности,исключающей проявление субъективизма. 3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованиемпринимает решение о соответствии работника занимаемой должности иотнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работниказанимаемой должности. Решение по процедуре голосования принимаетаттестационная комиссия. 3.7. При неявке на заседание аттестационной комиссии работника,подлежащего аттестации, без уважительных причин, или его отказа отаттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности, ааттестация переносится на более поздний срок. 3.8. Голосование считается действительным, если в работеаттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов.Результаты голосования определяются простым большинством голосов изаносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосоваттестуемый работник признается соответствующим определенной должностии разряду оплаты. Голосование по результатам обсуждения проводится вотсутствие аттестуемого. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, ирекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист,который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии,принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссииоформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителюучреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы ипредставления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в еголичном деле. Решение аттестационной комиссии доводится до сведенияаттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования. 4. Реализация решений аттестационных комиссий 4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает однуиз следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работыи выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождениемповторной аттестации через год; - не соответствует занимаемой должности. 4.2. Аттестационная комиссия может вносить на рассмотрениеруководителей культуры рекомендации о поощрении отдельных работниковза достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов,установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам,включении в резерв на выдвижение, а также давать предложения оповышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованныхработников и результатов их работы. Кроме того, аттестационная комиссия может вносить рекомендации опризнании работника не соответствующим занимаемой должности, пониженииего в должности либо освобождении от занимаемой должности. Основаниемдля принятия решения о переводе работника на другую работу, пониженииего в должности или увольнении в этом случае будут служить результатыпроведенной аттестации (п. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ). При внесении соответствующих рекомендаций аттестационнойкомиссией указываются мотивы, по которым они даются. Указанные решенияпринимаются в срок не более одного месяца со дня аттестации работника. По истечении указанного срока снижение размера должностногооклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника порезультатам данной аттестации не допускаются. 4.3. Результаты аттестации в недельный срок сообщаютсяруководителю культуры. Руководитель учреждения культуры с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обутверждении итогов аттестации. 4.4. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учрежденияхкультуры и признанные по результатам аттестации не соответствующимизанимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с ихсогласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднееодного месяца со дня аттестации данного работника. При несогласии работника с понижением его в должности илиневозможности перевода его на другую должность соответствующийруководитель вправе принять решение о его увольнении. 4.5. Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске вмесячный срок не засчитывается. При истечении указанного срока понижение работника в должностиили перевод его на другую должность или освобождение от занимаемойдолжности по результатам данной аттестации не допускается. 4.6. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, поподпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится сучетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа даннойорганизации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. 4.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и повопросам увольнения работников, признанных не соответствующимизанимаемой должности, рассматриваются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о порядке разрешенияиндивидуальных трудовых споров. __________