Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 15.09.2005 № 221-27/1
О материальном стимулировании и поощрении работников образования Белинского района
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ N 221-27/1 Утратилo силу - Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 08.07.2009 г. N 367-44/2 О материальном стимулировании и поощрении работников образования Белинского района На основании Трудового Кодекса Российской Федерации ипостановления Минтруда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 48"Об утверждении разъяснений "О порядке установления доплат и надбавокработникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся набюджетном финансировании" (вместе с разъяснением Минтруда от 4.03.93 N4), с целью обеспечения социальной защищенности, усилениязаинтересованности работников образования в повышении качества иэффективности образовательного процесса, Собрание представителей Белинского района решило: 1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулированиии поощрении работников образования Белинского района. 2. Управлению финансов (Коробкова М.И.) производить выплатусредств материального стимулирования и поощрения за счет сметырасходов по образованию. 3. Контроль за выполнением данного решения возложить напостоянную комиссию Собрания представителей Белинского района посоциально-экономическому развитию. 4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания. Глава местного самоуправления С.Е.Папшев Белинский район г. Белинский 15 сентября 2005 г. ___________________ Приложение к решению двадцать седьмой сессии Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 15 сентября 2005 N 221-28/1 Положение о материальном стимулировании и поощрении работников образования Белинского района I. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании действующеготрудового законодательства и постановления Минтруда РоссийскойФедерации от 04.03.1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядкеустановления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций ипредприятий, находящихся на бюджетном финансировании" (вместе сразъяснением Минтруда РФ от 4.03.1993 г. N 4), с целью обеспечениясоциальной защищенности, усиления заинтересованности работниковобразования в повышении качества и эффективности образовательногопроцесса, в развитии творческой активности образовательного процесса,в развитии творческой активности и инициативы при реализациипостановленных перед коллективом задач, в повышении трудовой иисполнительской дисциплины, ответственности каждого работника заполученное дело, а также закрепление в образовательных учрежденияхвысококвалифицированных кадров. II. Премирование в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы 2.1. В число премируемых входят все работники образования. Премиимогут выплачиваться как всему коллективу, так и его части илиотдельным работникам по итогам расчетного периода, а также в связи сознаменательными датами и юбилеями. 2.2. Выплата премии и материальной помощи производится по итогамгода за счет сложившейся экономии из фонда надбавок. Премия выплачивается педагогическим работникам: - за подготовку учащихся - победителей районных и областныхолимпиад школьников (должностной оклад); - за подготовку учащихся - победителей в научно-практическихконференциях; - за призовые места в районной спартакиаде школьников; - победителям районных конкурсов "Воспитатель года", "Вожатыйгода", "Учитель года"; - руководителям ОУ за активное участие в районных и областныхмероприятиях; - дошкольным работникам за организацию летней оздоровительнойработы с детьми; - руководителям ОУ за творческий, инновационный подход кобразовательно-воспитательному процессу (надбавка к заработной платедо 50% от ставки). III. Единовременная помощь и прочие дополнительные выплаты устанавливаются в целях улучшения материального благосостояния и повышения социальной защищенности работников образования 3.1. Единовременная помощь выплачивается: - в случае юбилея работников (50 лет, 60 лет) - должностнойоклад; - при рождении ребенка - должностной оклад; - при утрате имущества (пожар) - месячный заработок; - в случае смерти работника или члена его семьи - должностнойоклад. IV. Источники материального поощрения и оказания единовременной помощи. 4.1. Материальное стимулирование и поощрение работниковосуществляется за счет фонда надбавок учреждения. V. Оценка труда работников и порядок установления надбавок 5.1. При установлении надбавок и определении размера премииработникам учитывают сложность, качество, своевременность выполняемыхработ и творческий подход к решению возложенных на них задач всоответствии с должностными инструкциями. 5.2. Надбавки устанавливаются: - за классное руководство 1-4 класс - 15% 5-11 класс - 20%; - за проверку тетрадей учителям 1-4 классов - 10%; - учителям за проверку письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе - 15% по математике - 10% по иностранному языку, черчению - 10% за заведование кабинетами - 10%; - учителям за обслуживание вычислительной техники (за каждыйработающий компьютер) - 5%; - за заведование учебной мастерской - 25%; - педагогическим работникам за проведение внеклассной работы пофизическому воспитанию в школах (с количеством классов-комплектов): от 10 до 19-25% от 20 до 29-50% от 30 и более - 100%; - учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондомучебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах -20%; - за ведение делопроизводства - 15%; - рабочие по комплексному обслуживанию здания (уборка туалета) -10%; - делопроизводителям МОУ СОШ N 1 и N 2 г. Белинского - 50%; - за руководство методическими объединениями - 5%; - руководителям кружков внешкольных учреждений за руководствоотделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля - 30%; - методистам райметодкабинета за работу, не входящую вфункциональные обязанности - 25%; - для выполнения Программы "Развитие системы воспитательнойработы в ОУ Пензенской области и организации работы школ в вечернеевремя" учителям физической культуры - 50%. 5.3. Вопросы сохранения, увеличения или уменьшения размеранадбавок рассматриваются по мере возникновения производственнойнеобходимости или в зависимости от того, на какой период ониустановлены. 5.4. Основанием для выплаты премии является приказ начальникаотдела образования с указанием конкретного размера этой выплатыкаждому работнику. __________