Постановление Главы администрации Сердобского района Пензенской области от 26.03.2007 № 116
О Правилах поведения муниципального служащего Сердобского района Пензенской области
ПЕНЗЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26.03.2007 г. N 116 г. Сердобск О Правилах поведения муниципального служащего Сердобского района Пензенской области В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнениямуниципальными служащими Сердобского района Пензенской областидолжностных обязанностей, исключения злоупотреблений на муниципальнойслужбе, в соответствии с Уставом Сердобского района, - П о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемые Правила поведения муниципальногослужащего Сердобского района Пензенской области. 2. Муниципальным служащим исполнительных органов Сердобскогорайона Пензенской области, включая исполнительно-распорядительногооргана, иных органов местного самоуправления, функционально-отраслевыхорганов местного самоуправления, обеспечить неукоснительноесоблюдение требований настоящих Правил. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации Сердобского района БыковченкоА.В. Глава администрации Сердобского района В.П.Каптюхин ___________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Главы администрации Сердобского района от 26.03.2007 г. N 116 ПРАВИЛА поведения муниципального служащего Сердобского района Пензенской области 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила устанавливают правила поведениямуниципальных служащих исполнительных органов местного самоуправленияСердобского района Пензенской области в профессиональной деятельности,обязательной для каждого муниципального служащего, работающего вадминистрации Сердобского района и иных исполнительных органовместного самоуправления Сердобского района. Настоящие Правила: - служат основой для формирования должной морали в сферемуниципальной службы; - призваны помочь муниципальному служащему правильноориентироваться в сложных ситуациях, обусловленных спецификой егоработы; - выступают как инструмент контроля за нравственностьюмуниципальных служащих. 1.2. Муниципальный служащий, исходя из верховенства КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области,исполняя свои должностные обязанности в соответствии с действующимзаконодательством, руководствуется также настоящими Правилами. Правила служебного поведения - нормы надлежащего служебногоповедения муниципальных служащих администрации Сердобского района ииных исполнительных органов местного самоуправления Сердобскогорайона, обеспечивающие добросовестное исполнение муниципальнымислужащими должностных обязанностей и соблюдение установленныхзаконодательством ограничений и запретов на основе соответствияслужебного поведения общепринятым этическим нормам. 2. Правила добросовестного служебного поведения 2.1. При принятии решения муниципальный служащий должендействовать в соответствии с законом и беспристрастно осуществлятьсвое право на оценку, учитывая только общественную пользу иобъективные обстоятельства. 2.2. Муниципальный служащий не должен допускать, чтобы еголичные интересы сталкивались с должностными обязанностями. 2.3. При исполнении своих должностных обязанностей муниципальныйслужащий не вправе оказывать предпочтение какому бы то ни было лицу,группе лиц или организаций. 2.4. Муниципальный служащий обязан быть корректным идоброжелательным при исполнении своих должностных обязанностей. 2.5. Муниципальный служащий обязан всегда вести себя так, чтобыне нанести ущерб авторитету соответствующего исполнительного органаместного самоуправления и укреплять веру граждан в честности,беспристрастности и эффективности работы муниципального служащего иисполнительного органа местного самоуправления. 2.6. Муниципальный служащий обязан исполнять свой служебный долгполитически нейтрально, не пытаясь противодействовать законнымрешениям и мерам, принимаемым государственными органами и органамиместного самоуправления. 2.7. Муниципальный служащий обязан исходить из необходимостибезусловного признания, соблюдения и защиты прав и законных интересовграждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляютсядействия. 2.8. Муниципальный служащий обязан обеспечить конфиденциальностьставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностейсведений, документов, в том числе затрагивающих частную жизнь,здоровье, честь и достоинство граждан, если иное не предусмотренодействующим законодательством. 2.9. Муниципальный служащий обязан соблюдать правила деловогоэтикета, не допускать ведения длительных телефонных переговоров, невызванных служебной необходимостью, иметь опрятный внешний вид. Муниципальному служащему рекомендуется носить одежду и обувьклассического стиля, неяркой расцветки. 3. Недопустимость корыстных действий 3.1. Конфликт интересов возникает в ситуации, когдамуниципальный служащий имеет личную заинтересованность, которая влияетили может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение имсвоих должностных обязанностей. 3.2. В целях своевременного разрешения возникновения конфликтаинтересов муниципальный служащий обязан: - внимательно относиться к любой возможности возникновенияконфликта интересов; - принимать меры по предотвращению возникновения конфликтаинтересов; - информировать непосредственного или вышестоящего руководителяо возможности возникновения конфликта интересов, как только ему сталооб этом известно. 3.3. Муниципальный служащий не должен добиваться возможностиосуществлять деятельность, запрещенную законодательством в связи спрохождением муниципальной службы, а также осуществлять разрешеннуюдеятельность, если она может привести к возникновению конфликтаинтересов. 3.4. Муниципальный служащий в связи с исполнением должностныхобязанностей не имеет права получать какие-либо вознаграждения отфизических или юридических лиц, за исключением случаев, установленныхдействующим законодательством. 3.5. Если муниципальному служащему предлагается вознаграждение,связанное с исполнением должностных обязанностей, то с цельюпредотвращения возникновения конфликта интересов он обязан принятьследующие меры: - отказаться от предложенного вознаграждения; - попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение; - довести факт предложения данного вознаграждения до сведениянепосредственного руководителя либо вышестоящего руководителя. 3.6. Муниципальный служащий не должен допускать возникновенияили возможности возникновения ситуаций, которые могут понудить егооказать взамен, с использованием служебного положения, услугу илипредпочтение другому лицу или организации. 3.7. Муниципальный служащий не должен пытаться влиять в личныхинтересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе ина других муниципальных служащих, пользуясь своим служебным положениемили предлагая им вознаграждение. 3.8. Муниципальный служащий обязан не допускать использованиявверенного ему имущества во внеслужебных целях, если это не разрешеносоответствующими правовыми актами. 3.9. Муниципальный служащий вправе сообщать и использоватьслужебную информацию только при соблюдении действующих в органеместного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии сдействующим законодательством. 3.10. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующиемеры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальностиинформации, за которую он несет ответственность или (и) которая сталаизвестна ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 3.11. Муниципальный служащий не должен стремиться получитьдоступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции. Муниципальный служащий не должен использовать не для служебныхцелей информацию, которую он может получить при исполнении своихдолжностных обязанностей или в связи с ними. 4.Соблюдение Правил и ответственность 4.1. Соблюдение настоящих Правил является обязанностьюмуниципального служащего. 4.2. Нарушение настоящих Правил служебного поведенияквалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнениемуниципальным служащим должностных обязанностей и влечет одно изустановленных действующим законодательством дисциплинарного взысканияи (или) отражается в отзыве об исполнении муниципальными служащимидолжностных обязанностей при проведении аттестации, квалификационныхэкзаменов. 4.3. Муниципальный служащий, обнаруживший, что от него требуютсовершения незаконного, неправомерного или противоречащего правиламслужебного поведения поступка, обязан информировать об этомнепосредственного или вышестоящего руководителя, или в установленномпорядке правоохранительные органы. 4.4. На муниципального служащего не может быть наложенодисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностьювозникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушенияхправил служебного поведения, критику руководителя или коллег пообстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами. __________