Распоряжение Главы администрации Башмаковского района Пензенской области от 29.03.2007 № 37-р
Об утверждении правил поведения муниципального служащего Башмаковского района Пензенской области
Исполняющий обязанности главы администрации Башмаковского района Пензенской области РАСПОРЯЖЕНИЕ от 29.03.2007 г. N 37-р р.п. Башмаково Об утверждении Правил поведения муниципального служащего Башмаковского района Пензенской области (В редакции Распоряжения Главы администрации Башмаковского района Пензенской области от 14.04.2008 г. N 35-р) В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнениямуниципальными служащими Администрации Башмаковского района и иныхорганов местного самоуправления Башмаковского района должностныхобязанностей, исключения злоупотреблений на муниципальной службеБашмаковского района, руководствуясь Уставом Башмаковского района, 1. Утвердить прилагаемые Правила поведения муниципальногослужащего Башмаковского района Пензенской области. 2. Муниципальным служащим Администрации Башмаковского района ииных органов местного самоуправления Башмаковского района Пензенскойобласти обеспечить неукоснительное соблюдение требований настоящихПравил. 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить наруководителя аппарата администрации Башмаковского района Тугушева А.К. Исполняющий обязанности главы администрации района В.В.Шишикин __________________________ УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением и. о. главы администрации Башмаковского района от 29.03.2007 г. N 37-р ПРАВИЛА поведения муниципального служащего Башмаковского района Пензенской области (В редакции Распоряжения Главы администрации Башмаковского района Пензенской области от 14.04.2008 г. N 35-р) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила устанавливают правила поведениямуниципальных служащих Башмаковского района Пензенской области (далее- муниципальных служащих) в профессиональной деятельности,обязательные для каждого муниципального служащего, работающего вАдминистрации Башмаковского района и иных органах местногосамоуправления Башмаковского района. Настоящие Правила: - служат основой для формирования должной морали в сферемуниципальной службы; - призваны помочь муниципальному служащему правильноориентироваться в сложных ситуациях, обусловленных спецификой егоработы; - выступают как инструмент контроля за нравственностьюмуниципальных служащих. Правила призваны содействовать укреплению авторитета органовместного самоуправления, доверия граждан к институтам государства,обеспечить единую нравственно-правовую основу для согласованных иэффективных действий всех форм власти. 1.2. Муниципальный служащий, исходя из верховенства КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области,Устава Башмаковского района, исполняя свои должностные обязанности всоответствии с действующим законодательством, руководствуется такженастоящими Правилами. Правила служебного поведения - нормы надлежащего служебногоповедения муниципальных служащих, обеспечивающие добросовестноеисполнение муниципальными служащими должностных обязанностей исоблюдение установленных законодательством ограничений и запретов -основе соответствия служебного поведения общепринятым этическимнормам. 2. Правила добросовестного служебного поведения 2.1. При принятии решения муниципальный служащий должендействовать в соответствии с законом и беспристрастно осуществлятьсвое право на оценку, учитывая только общественную пользу иобъективные обстоятельства. 2.2. Муниципальный служащий не должен допускать, чтобы его личныеинтересы сталкивались с должностными обязанностями. 2.3. При исполнении своих должностных обязанностей муниципальныйслужащий не вправе оказывать предпочтение какому бы то ни было лицу,группе лиц или организаций. 2.4. Муниципальный служащий обязан быть корректным идоброжелательным при исполнении своих должностных обязанностей. 2.5. Муниципальный служащий обязан всегда вести себя так, чтобыне нанести ущерб авторитету соответствующего органа местногосамоуправления и укреплять веру граждан в честности, беспристрастностии эффективности работы муниципального служащего и органа местногосамоуправления. 2.6. Муниципальный служащий обязан исполнять свой служебный долгполитически нейтрально, не пытаясь противодействовать законнымрешениям и мерам, принимаемым органами местного самоуправления. 2.7. Муниципальный служащий обязан исходить из необходимостибезусловного признания, соблюдения и защиты прав и законных интересовграждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляютсядействия. 2.8. Муниципальный служащий обязан обеспечить конфиденциальностьставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностейсведений, документов, в том числе затрагивающих частную жизнь,здоровье, честь и достоинство граждан, если иное не предусмотренодействующим законодательством. 2.9. Муниципальный служащий обязан соблюдать правила деловогоэтикета, не допускать ведения длительных телефонных переговоров, невызванных служебной необходимостью, иметь опрятный внешний вид. 2.10. Муниципальному служащему рекомендуется носить одежду иобувь классического стиля, неяркой расцветки. 3. Недопустимость корыстных действий 3.1. Конфликт интересов возникает в ситуации, когда муниципальныйслужащий имеет личную заинтересованность, которая влияет или можетповлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своихдолжностных обязанностей. 3.2. В целях своевременного разрешения возникновения конфликтаинтересов муниципальный служащий обязан: - внимательно относиться к любой возможности возникновенияконфликта интересов; - принимать меры по предотвращению возникновения конфликтаинтересов; - информировать непосредственного или вышестоящего руководителя овозможности возникновения конфликта интересов, как только ему стало обэтом известно. 3.3. Муниципальный служащий не должен добиваться возможностиосуществлять деятельность, запрещенную законодательством в связи спрохождением муниципальной службы, а также осуществлять разрешеннуюдеятельность, если она может привести к возникновению конфликтаинтересов. 3.4. Муниципальный служащий в связи с исполнением должностныхобязанностей не имеет права получать какие-либо вознаграждения отфизических или юридических лиц, за исключением случаев, установленныхдействующим законодательством. 3.5. Если муниципальному служащему предлагается вознаграждение,связанное с исполнением должностных обязанностей, то с цельюпредотвращения возникновения конфликта интересов он обязан принятьследующие меры: - отказаться от предложенного вознаграждения; - попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение; - довести факт предложения данного вознаграждения до сведениянепосредственного руководителя либо вышестоящего руководителя. 3.6. Муниципальный служащий не должен допускать возникновения иливозможности возникновения ситуаций, которые могут понудить его оказатьвзамен, с использованием служебного положения, услугу или предпочтениедругому лицу или организации. 3.7. Муниципальный служащий не должен пытаться влиять в личныхинтересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе ина других муниципальных служащих, пользуясь своим служебным положениемили предлагая им вознаграждение. 3.8. Муниципальный служащий обязан не допускать использованиявверенного ему имущества во внеслужебных целях. (В редакцииРаспоряжения Главы администрации Башмаковского района Пензенскойобласти от 14.04.2008 г. N 35-р) 3.9. Муниципальный служащий вправе сообщать и использоватьслужебную информацию только при соблюдении действующих в органеместного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии сдействующим законодательством. 3.10. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующиемеры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальностиинформации, за которую он несет ответственность или (и) которая сталаизвестна ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 3.11. Муниципальный служащий не должен стремиться получить доступк служебной информации, не относящейся к его компетенции. 3.12. Муниципальный служащий не должен использовать не дляслужебных целей информацию, которую он может получить при исполнениисвоих должностных обязанностей или в связи с ними. 4. Соблюдение Правил и ответственность 4.1. Соблюдение настоящих Правил является обязанностьюмуниципального служащего. 4.2. Нарушение настоящих Правил служебного поведенияквалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнениемуниципальным служащим должностных обязанностей и влечет одно изустановленных действующим законодательством о муниципальной службедисциплинарных взысканий и (или) отражается в отзыве об исполнениимуниципальными служащими должностных обязанностей при проведенииаттестации, квалификационных экзаменов. 4.3. Муниципальный служащий, обнаруживший, что от него требуютсовершения незаконного, неправомерного или противоречащего правиламслужебного поведения поступка, обязан информировать об этомнепосредственного или вышестоящего руководителя, или в установленномпорядке правоохранительные органы. 4.4. На муниципального служащего не может быть наложенодисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностьювозникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушенияхправил служебного поведения, критику руководителя или коллег пообстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами. __________