Постановление Главы администрации Башмаковского района Пензенской области от 22.02.2007 № 52-п

Об утверждении положения о порядке заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Башмаковского района Пензенской области

ГЛАВА
администрации Башмаковского района
Пензенской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.02.2007 г. N 52-п
р.п. Башмаково
Об утверждении положения о порядке
заключения трудового договора и
осуществления трудовых отношений с
руководителями муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений
Башмаковского района Пензенской области

В целях упорядочения заключения трудовых договоров сруководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальныхучреждений Башмаковского района, руководствуясь Трудовым кодексомРоссийской Федерации, ст. 33 Устава Башмаковского района Пензенскойобласти, -

постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке заключения трудового договора иосуществления трудовых отношений с руководителями муниципальныхунитарных предприятий и муниципальных учреждений Башмаковского районаПензенской области согласно приложению.
2. Назначение на должность руководителей муниципальных унитарныхпредприятий и муниципальных учреждений производить согласноутвержденному Положению.
3. Существующие трудовые договоры, заключенные с руководителямимуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учрежденийБашмаковского района Пензенской области, подлежат приведению всоответствие с настоящим Положением в установленном порядке.
4. Настоящее Положение вступает в силу с момента егоопубликования.
Глава администрации района В.В.Шишикин
__________________________
Приложение
Утверждено
Постановлением
Главы администрации
Башмаковского района
от 22.02.2007 г. N 52-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. В соответствии с Уставом Башмаковского района Пензенскойобласти наем руководителя муниципального унитарного предприятия (далее- МУП) и муниципального учреждения (далее - МУ) осуществляетсобственник имущества предприятия (учреждения) в лице Главыадминистрации Башмаковского района и реализуется путем подписанияпостановления о назначении на должность руководителя МУП (МУ) итрудового договора.
Освобождение от должности руководителя МУП (МУ) осуществляетсяпостановлением Главы администрации Башмаковского района.
1.2. Оформление кадровой документации, связанной с назначением надолжность, заключением трудового договора и освобождением от должностируководителя, а также ведение личных дел руководителей осуществляетруководитель аппарата администрации района.
1.3. Ведение и хранение трудовых книжек руководителей МУП (МУ)осуществляется на предприятии (в учреждении).
II. Назначение руководителя
муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения) на должность
2.1. Руководитель МУП (МУ) назначается на должность на условияхтрудового договора на основании постановления Главы администрацииБашмаковского района.
2.2. Руководитель МУП (МУ) может назначаться:
2.2.1. по представлению заместителя Главы администрации,курирующего деятельность предприятия (учреждения);
2.2.2. из состава кадрового резерва на должность руководителя МУП(МУ).
2.3. Основанием для принятия Главой администрации Башмаковскогорайона решения о назначении на должность руководителя МУП (МУ)является собственное заявление кандидата на должность руководителя.
2.4. Заявление о назначении на должность руководителя МУП (МУ)согласовывает заместитель Главы администрации, курирующий деятельностьпредприятия (учреждения).
2.5. При согласовании к заявлению о назначении на должностьруководителя МУП (МУ) прилагаются документы в соответствии сдействующей нормативной базой.
2.6. После согласования заявление о назначении и прилагающиеся кнему документы направляются руководителю аппарата администрациирайона, который готовит проект постановления Главы администрации оназначении на должность руководителя МУП (МУ), оформляет трудовойдоговор, а также формирует личное дело назначаемого руководителя.
2.7. Проект трудового договора проходит согласование заместителяГлавы администрации, курирующего деятельность предприятия(учреждения), юрисконсульта администрации.
2.8. После утверждения и регистрации постановления о назначениина должность руководителя МУП (МУ) Работник уведомляется о назначениина должность под роспись.
2.9. Табель учета рабочего времени руководителя, начислениезаработной платы на основании условий трудового договора, оформлениебольничных листов и командировок осуществляются на предприятии (вучреждении).
III. Трудовой договор руководителя муниципального унитарного
предприятия (муниципального учреждения)
3.1. В трудовом договоре руководителя МУП (МУ) в соответствии сТрудовым кодексом РФ могут изменяться условия:
3.1.1. срок трудового договора;
3.1.2. условия оплаты труда;
3.1.3. условия предоставления очередного и дополнительногоотпусков;
3.1.4. иные условия по согласованию сторон.
Изменения в тексте трудового договора вносятся путем заключениядополнительного соглашения, которое оформляется в порядке, аналогичномпорядку заключения трудового договора.
3.2. Трудовой договор руководителя МУП (МУ) заключается вписьменной форме и подписывается с одной стороны лицом, назначаемым надолжность руководителя предприятия (учреждения), а с другой стороны -Главой администрации Башмаковского района.
3.3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, всоответствии с утвержденными примерными формами (приложения 1, 2).
3.4. Проект трудового договора согласовывается и подписываетсяодновременно с постановлением о назначении на должность руководителясо дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре изаявлении.
3.5. В трудовом договоре отражаются:
3.5.1. стороны трудового договора;
3.5.2. права, обязанности и ответственность сторон;
3.5.3. срок трудового договора;
3.5.4. наличие испытательного срока;
3.5.5. условия оплаты труда;
3.5.6. режим рабочего времени и времени отдыха;
3.5.7. основания прекращения и расторжения трудового договора;
3.5.8. социально-бытовые и другие условия, необходимые длявыполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики ифинансовых возможностей предприятия (учреждения);
3.5.9. место работы, дата начала работы, наименование должности;
3.5.10. виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью;
3.5.11. в случае заключения срочного трудового договора в немуказывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившиеоснованием для заключения срочного трудового договора в соответствии сзаконодательством.
3.6. В текст "Примерной формы трудового договора с руководителеммуниципального предприятия (учреждения) Башмаковского района" с учетомспецифики предприятия (учреждения) по согласованию сторон допускаетсявнесение дополнительных положений договора, не противоречащихдействующему законодательству.
3.7. Трудовой договор с руководителем МУП (МУ) заключается насрок до 5 лет.
3.8. При назначении на должность руководителя, за исключениемслучаев назначения в порядке перевода, может быть установлениспытательный срок продолжительностью до трех месяцев. Установление ипрохождение испытательного срока производится в соответствии сдействующим законодательством.
3.9. Условия оплаты труда руководителя МУП определяются всоответствии с положением об оплате труда руководителей МУПБашмаковского района, утвержденным Главой администрации Башмаковскогорайона.
З.1О. Условия оплаты труда руководителя МУ определяются наосновании положения об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений Башмаковского района, утвержденного Главой администрацииБашмаковского района.
3.11. В трудовом договоре может определяться режим рабочеговремени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпускаруководителя не может быть меньше установленной законодательствомпродолжительности отпуска для данной категории работников.
3.12. По соглашению сторон могут быть определены иные условияорганизации труда, необходимые руководителю для выполнения принятыхобязательств.
3.13. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнутдосрочно по основаниям, предусмотренным действующим законодательствомо труде.
3.14. Условия, предусмотренные трудовым договором, не могутухудшать положения руководителя по сравнению с действующимзаконодательством.
IV. Освобождение от должности руководителя
муниципального унитарного предприятия
(муниципального учреждения)
4.1. Руководитель МУП (МУ) освобождается от должностипостановлением Главы администрации Башмаковского района.
4.2. Проект постановления об освобождении руководителя отдолжности готовит руководитель аппарата администрации района, в томчисле направляет проект на согласование заместителю Главыадминистрации, курирующему деятельность МУП (МУ), юрисконсультуадминистрации района.
Руководитель уведомляется под роспись.
4.3. В день освобождения руководителя от должности вноситсязапись об увольнении в трудовую книжку и выдается под росписьуволенному работнику.
4.4. В случае принятия решения о ликвидации предприятия(учреждения) руководитель МУП (МУ) увольняется постановлением Главыадминистрации города в связи с ликвидацией предприятия (учреждения). Всоответствии с ТК РФ письменно за 2 месяца руководитель МУП (МУ)предупреждается о том, что он будет уволен в связи с ликвидациейпредприятия (учреждения).
4.5. Руководитель МУП (МУ) включается в состав ликвидационнойкомиссии, а также может быть назначен ее председателем.
4.5.1. В случае включения руководителя МУП (МУ) в составликвидационной комиссии он может быть уволен в связи с ликвидациейпредприятия (учреждения) после письменного сообщения председателяликвидационной комиссии в Администрацию Башмаковского района овозможности увольнения руководителя после передачи им дел вликвидационную комиссию.
4.5.2. В случае назначения руководителя МУП (МУ) председателемликвидационной комиссии руководитель аппарата администрации готовитпостановление об увольнении руководителя в связи с ликвидацией МУП(МУ) после утверждения ликвидационного баланса и предоставленияликвидационной комиссией документов, необходимых для исключенияликвидированного МУП (МУ) из единого государственного реестраюридических лиц по утвержденному перечню в орган, осуществляющийгосударственную регистрацию юридических лиц.
4.6. Руководитель аппарата администрации района готовит проектпостановления об увольнении руководителя в связи с ликвидацией МУП(МУ), а после его подписания принимает у руководителя "Удостоверениеруководителя".
V. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых
документов руководителей муниципальных унитарных
предприятий (муниципальных учреждений)
5.1. Заявление о предоставлении всех видов отпусков руководительсогласовывает с заместителем Главы администрации, курирующимдеятельность предприятия (учреждения). После согласования сучредителем предоставления отпуска оригинал заявления об отпуске,руководитель МУП (МУ) издает приказ по предприятию (учреждению) опредоставлении отпуска и возложении своих обязанностей на время своегоотсутствия.
5.2. Заявление или служебная записка о направлении в командировкуруководителя согласовывается заместителем Главы администрации; послечего руководитель МУП (МУ) издает приказ по предприятию (учреждению) онаправлении в командировку и возложении исполнения своих обязанностейна время своего отсутствия.
__________
Приложение
к Положению о порядке
заключения трудового договора
и осуществления трудовых отношений с
руководителями муниципальных
унитарных предприятий и
муниципальных учреждений
Башмаковского района Пензенской области
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с руководителем муниципального унитарного предприятия
р.п. Башмаково
Глава администрации Башмаковского района _______________ ,действующий на основании Устава Башмаковского района Пензенскойобласти, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, ируководитель______________________________________________________________________
(полное наименование предприятия)______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество директора)именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор в нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Директором, связанные с исполнением последнимобязанностей директора предприятия.
1.2. Местом работы Директора является:___________________________
1.3. Дата начала работы:_________________________________________
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор имеет право:
2.1.1. без доверенности действовать от имени предприятия;
2.1.2. представлять его интересы во всех отечественных ииностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.д.;
2.1.3. распоряжаться денежными средствами предприятия;
2.1.4. распоряжаться основными средствами предприятия посогласованию с Администрацией Башмаковского района;
2.1.5. заключать договоры, в том числе трудовые;
2.1.6. выдавать доверенности;
2.1.7. открывать в банках расчетные и другие счета;
2.1.8. издавать приказы, давать указания, обязательные дляисполнения всем персоналом предприятия;
2.1.9. осуществлять иные полномочия, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации, Уставом предприятия.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. добросовестно и разумно руководить предприятием,организовывать деятельность предприятия;
2.2.2. соблюдать ограничения, установленные п. 2 ст. 21Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях";
2.2.3. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств предприятия;
2.2.4. не допускать принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) предприятия;
2.2.5. обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущиеремонты недвижимого имущества;
2.2.6. обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей;
2.2.7. обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе;
2.2.8. определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих служебную икоммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;
2.2.9. не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей;
2.2.10. обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке;
2.2.11. в случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, совершать сделки с имуществом предприятия или инымиспособами распоряжаться имуществом исключительно с согласияАдминистрации Башмаковского района;
2.2.12. обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия;
2.2.13. представлять отчетность о работе предприятия вАдминистрацию Башмаковского района по запросам;
2.2.14. отчитываться о деятельности предприятия: ежегодно - передСобранием представителей Башмаковского района, не реже одного раза вполугодие - перед Главой администрации Башмаковского района;
2.2.15. утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлятьприем на работу работников предприятия, заключать, изменять ипрекращать трудовые договоры с ними;
2.2.16. при расторжении, в том числе досрочном, настоящеготрудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенномудиректору предприятия;
2.2.17. выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставомпредприятия.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. назначать на должность Директора предприятия, а такжезаключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствиис трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового праванормативными правовыми актами;
3.1.2. требовать от Директора исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.3. принимать в установленном законом порядке решения опривлечении к ответственности Директора;
3.1.4. совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьДиректора, за исключением случаев, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации;
3.2.2. в течение одного месяца давать ответ на письменныеобращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) сРаботодателем;
3.2.3. совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации;
3.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование Директорав соответствии с действующим законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада,вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия за квартал и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере_______ руб.
Размеры должностного оклада и вознаграждений определяются всоответствии с Положением о порядке и условиях оплаты трударуководителей муниципальных унитарных предприятий Башмаковскогорайона, утвержденным постановлением Главы администрации Башмаковскогорайона.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятияприостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи снарушением нормативных требований по охране труда, экологических,санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправеполучать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности (с момента приостановления деятельности предприятия домомента устранения выявленных нарушений).
4.4. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск - 28календарных дней и дополнительный отпуск согласно нормативно-правовымактам Башмаковского района.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочегогода по согласованию с Работодателем.
4.5. Директору выплачивается материальная помощь в размере одногодолжностного оклада при наличии средств у предприятия. Материальнаяпомощь выплачивается на основании заявления Директора в связи с уходомв очередной оплачиваемый отпуск.
Если в течение года материальная помощь по каким-либо причинамвыплачена не была, она подлежит выплате в конце года и рассчитываетсяза фактически отработанное время.
4.6. В случае досрочного расторжения трудового договора порешению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)Директору выплачивается компенсация в размере 3-месячного среднегозаработка.
4.7. Виды и условия социального страхования Директора,непосредственно связанные с трудовой деятельностью, определяются всоответствии с действующим законодательством.
5. Ответственность Директора
5.1. Директор предприятия несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его виневозложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания определяетсяТрудовым кодексом Российской Федерации.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямойдействительный ущерб, причиненный предприятию.
5.4. Директор может быть привлечен к иным видам юридическойответственности в случаях, предусмотренных действующимзаконодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимсяего неотъемлемой частью.
6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем заодин месяц.
6.3. Трудовой договор с Директором может быть расторгнут доистечения срока его действия при отсутствии виновных действий(бездействия) Директора в связи с принятием соответствующего решенияРаботодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеРаботодателя по другим основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующимдополнительным основаниям:
6.4.1. совершение сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной Уставом предприятия специальнойправоспособности предприятия;
6.4.2. наличие по вине Директора на предприятии более чемтрехмесячной задолженности по заработной плате;
6.4.3. невыполнение решений Собрания представителей Башмаковскогорайона, Администрации Башмаковского района;
6.4.4. необеспечение использования имущества предприятия поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,установленными Уставом предприятия, а также неиспользование поцелевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетныхсредств в течение более чем трех месяцев;
6.4.5. разглашение Директором сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей;
6.4.6. нарушение пункта 2.2.2. настоящего трудового договора.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии спостановлением Главы администрации Башмаковского района от ___________N _________ сроком на _______ лет.
7.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.3. После истечения срока действия трудового договора, такойдоговор расторгается, о чем Директор должен быть предупрежден вписьменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится уРаботодателя, второй - у Директора.
8. Реквизиты сторон
Работодатель:
Глава администрации Башмаковского района Инициалы,
фамилия
М.П.
Директор:
__________
Приложение 2
к Положению
о порядке заключения
трудового договора и осуществления
трудовых отношений с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений
Башмаковского района Пензенской области
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с руководителем муниципального учреждения
р.п. Башмаково Пензенской области
Глава администрации Башмаковского района Пензенской области_____________________________________________________________________,действующий на основании Устава Башмаковского района Пензенскойобласти, с одной стороны, именуемый в дальнейшем "Работодатель" ируководитель ___________________________________________ , (далее -
(полное наименование учреждения)
Учреждение) и_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество директора)именуемый в дальнейшем "Директор" с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Директором, связанные с исполнением последнимобязанностей директора Учреждения.
1.2. Местом работы Директора является:_____________________________________________________________________.
1.3. Дата начала работы:_____________________________________________________________________.
1.4. Правовые отношения между Работодателем и Директоромрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Уставом (Положением) Учреждения и настоящим трудовымдоговором.
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор осуществляет непосредственное управлениехозяйственно-финансовой деятельностью Учреждения, включая управлениеимуществом, распоряжение денежными средствами в пределах,установленных законодательством, Уставом (Положением) Учреждения инастоящим договором.
2.2. Директор вправе:
2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководствудеятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенциизаконодательством РФ, Уставом (Положением) Учреждения, коллективнымдоговором, настоящим трудовым договором.
2.2.2. Действовать без доверенности от имени Учреждения,представлять его интересы, в том числе в суде, заключать договоры.
2.2.3.Совершать сделки от имени Учреждения в порядке,установленном законодательством РФ.
2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалови представительств Учреждения (при их наличии), совершать иныеюридически значимые действия.
2.2.5. Открывать расчетные и иные счета в банках и иныхфинансово- кредитных учреждениях.
2.2.6. Осуществлять прием, перевод, увольнение работниковУчреждения.
2.2.7. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения, привлекать работников к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленномзаконодательством.
2.2.8. Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовыхобязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и другихработников соблюдения правил внутреннего трудового распорядкаУчреждения.
2.2.9. Делегировать свои права заместителям (иным работникам)Учреждения по согласованию с Администрацией Башмаковского района.
2.2.10. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Учреждения.
2.2.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры.
2.2.12. Подписывать исходящие и внутренние документы Учреждения,а также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.13. Разрабатывать и представлять на утверждение Администрациирайона, выполняющему функции учредителя Учреждения, смету расходов насодержание Учреждения в пределах, утвержденных на соответствующийпериод ассигнований из бюджета Башмаковского района.
2.2.14. Обращаться в установленном порядке по вопросам выделениябюджетных средств на содержание муниципального имущества,закрепленного за Учреждением.
2.2.15. Списывать с баланса в порядке, установленном длябюджетных Учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодныедля дальнейшего использования оборудование, транспортные средства,средства вычислительной техники, инвентарь.
2.2.16. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством РФ,Уставом (Положением) Учреждения и настоящим трудовым договором ккомпетенции Директора.
2.3. Директор обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением,организовывать деятельность Учреждения, обеспечивать выполнениеустановленных Уставом (Положением) функций Учреждения.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством, муниципальнымиправовыми актами Башмаковского района, Уставом (Положением)Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения.
2.3.4. Обеспечивать выполнение Учреждением условий деятельности,предусмотренных лицензией Учреждения.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базыУчреждения.
2.3.6. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетныхсредств Учреждения в порядке, установленном законодательством,муниципальными правовыми актами Башмаковского района, Уставом(Положением) Учреждения.
2.3.7. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда иусловия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникамУчреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексомРФ, коллективным договором.
2.3.9. Вести коллективные переговоры, а также заключатьколлективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
2.3.10. Предоставлять работникам и их представителям полную идостоверную информацию, необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения, контроля за их выполнением.
2.3.11. Своевременно выполнять предписания органов исполнительнойвласти, уполномоченных на проведение контроля и надзора, уплачиватьштрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права.
2.3.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников вуправлении Учреждением, в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иныминормативно-правовыми актами и коллективным договором формах.
2.3.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные сисполнением ими трудовых обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полномобъеме всех установленных законодательством налогов, сборов иобязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
2.3.15. Согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иныеотпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней),информировать о лице, исполняющем обязанности директора Учреждения.
2.3.16. Определять в соответствии с законодательством состав иобъем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайнуУчреждения, а также порядок ее защиты.
2.3.17. Не разглашать сведения, составляющие государственную,служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи сисполнением своих должностных обязанностей.
2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке.
2.3.19. Представлять отчетность о работе Учреждения вАдминистрацию Башмаковского района, выполняющей функции учредителяУчреждения по запросам. Ежегодно представлять на утверждение вАдминистрацию Башмаковского района план развития Учреждения.
2.3.20. Организовывать работу Учреждения и выполнение решений(указаний) Администрации Башмаковского района, выполняющей функцииучредителя Учреждения.
2.3.21. Принимать меры по обеспечению Учрежденияквалифицированным кадровым составом.
2.3.22. Контролировать соблюдение единого порядка ведениябухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
2.3.23. Обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской истатистической отчетности в соответствующие органы в установленномпорядке.
2.3.24. Соблюдать законодательство при выполнениифинансово-хозяйственных операций.
2.3.25. Осуществлять обязательное социальное страхованиеработников в порядке, установленном законодательством.
2.3.26. Предоставлять на утверждение Администрации районаструктуру и штатное расписание Учреждения, осуществлять прием наработу работников Учреждения, заключать с ними, изменять и прекращатьтрудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовымзаконодательством.
2.3.27. Распоряжаться денежными средствами Учреждения всоответствии со сметой расходов, действующим законодательством.
2.3.28. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.29. При расторжении настоящего трудового договора Директоробязан осуществить передачу дел вновь назначенному директоруУчреждения в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
2.3.30. Директор исполняет иные обязанности, предусмотренныезаконодательством.
2.4. Директор не вправе занимать оплачиваемые должности в другихорганизациях без разрешения Работодателя, за исключениемпреподавательской, научной и иной творческой деятельности.
2.5. Директор не может входить в состав органов, осуществляющихфункции надзора и контроля в данной организации.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантируетсоблюдение прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясьв текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев,предусмотренных законодательством, Уставом (Положением) Учреждения инастоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель вправе:
3.2.1. Назначать на должность Директора Учреждения, а такжезаключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Директором Учреждениятребований законодательства, Устава (Положения) Учреждения, настоящеготрудового договора.
3.2.3. Требовать от Директора Учреждения добросовестногоисполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка.
3.2.4. Принимать в установленном законом порядке решения опривлечении к ответственности Директора.
3.2.5. Предъявлять иск к Директору о возмещении убытков,причиненных Учреждению.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством,муниципальными правовыми актами Башмаковского района.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьДиректора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством,Уставом (Положением) Учреждения, настоящим трудовым договором.
3.3.2. В течение 3 рабочих дней давать ответ на обращенияДиректора по вопросам, требующим согласования (разрешения) сРаботодателем.
3.3.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Директорав соответствии с действующим законодательством.
3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством.
4. Оплата труда, режим труда и отдыха,
социальные гарантии Директора
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада,надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,нормативными правовыми актами Пензенской области и муниципальнымиправовыми актами Башмаковского района.
4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере_______ рублей в месяц.
4.3. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплатыстимулирующего характера Директору выплачиваются одновременно свыплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
4.4. Условия оплаты труда Директора Учреждения определяются наосновании положения об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений Башмаковского района, утверждаемого Главой администрацииБашмаковского района.
4.5. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней идополнительный отпуск продолжительностью ___________.
Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпускаопределяются Директором по согласованию с Работодателем.
4.6. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск емувыплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
4.7. При направлении Директора в служебную командировку емугарантируется сохранение места работы (должности) и среднегозаработка, а также возмещение расходов, связанных со служебнойкомандировкой.
4.8. В случае досрочного расторжения трудового договора порешению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)Директора, ему выплачивается компенсация в размере трех среднихмесячных заработков.
4.9. При досрочном прекращении действия трудового договора всвязи с ликвидацией Учреждения увольняемому Директору выплачиваетсявыходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.10. Виды и условия социального страхования Директора,непосредственно связанные с трудовой деятельностью, определяются всоответствии с действующим законодательством.
4.11. Директору могут предоставляться иные гарантии икомпенсации, предусмотренные законодательством и муниципальнымиправовыми актами Башмаковского района.
4.12. Оплата труда Директора, выплаты по гарантиям икомпенсациям, предусмотренные настоящим трудовым договором,осуществляются за счет бюджетных средств и средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,осуществляемой Учреждением в соответствии с законодательством.
5. Ответственность Директора
5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях,установленных законодательством, Уставом (Положением) Учреждения инастоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его виневозложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбеДиректора или по ходатайству представительного органа работниковУчреждения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияДиректор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямойдействительный ущерб, причиненный Учреждению.
5.4. Директор может быть привлечен к иным видам юридическойответственности в случаях, предусмотренных действующимзаконодательством.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, который оформляется дополнительным соглашением, являющимсяего неотъемлемой частью.
6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем заодин месяц.
6.3. Трудовой договор с Директором может быть расторгнут доистечения срока его действия при отсутствии виновных действий(бездействия) Директора в связи с принятием соответствующего решенияРаботодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодексаРФ.
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативеРаботодателя по другим основаниям, предусмотренным законодательствомРФ о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение установленных Уставом (Положением) Учреждения егоосновных функций;
б) невыполнение решений Администрации Башмаковского района,Собрания представителей Башмаковского района;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательства иопределенной Уставом (Положением) Учреждения специальнойправоспособности Учреждения (при наличии);
г) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженностипо заработной плате;
д) нарушение по вине Директора, установленное в порядке,предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,повлекшее принятие решения суда о ликвидации Учреждения илипрекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества Учреждения, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, установленными Уставом (Положением)Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенныхУчреждению бюджетных и внебюджетных средств;
ж) разглашение Директором сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей;
з) нарушение пунктов 2.4 - 2.5 настоящего договора.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Директорупредоставляются 3 рабочих дня на передачу дел вновь назначенномудиректору Учреждения.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий договор заключен в соответствии с постановлениемГлавы администрации Башмаковского района от ________ N ________.
7.2. Срок действия трудового договора _________.
7.3. После истечения срока действия трудового договора, такойдоговор расторгается, о чем Директор должен быть предупрежден вписьменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством РФ.
7.5.Дополнительные условия настоящего договора:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - уРаботодателя, второй - у Директора.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством РФ, Уставом (Положением)Учреждения.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Глава администрации Башмаковского района (фамилия, инициалы)
М.П.
Директор ___________________
__________