Постановление Губернатора Пензенской области от 06.03.2007 № 88
О Правилах поведения государственного гражданского служащего Пензенской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 6 марта 2007 г. N 88 г. Пенза Утратилo силу - Постановление Губернатора Пензенской области от 05.03.2011 г. N 22 О Правилах поведения государственного гражданского служащего Пензенской области В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнениягосударственными гражданскими служащими Правительства и исполнительныхорганов государственной власти Пензенской области должностныхобязанностей, исключения злоупотреблений на государственнойгражданской службе Пензенской области, руководствуясь УставомПензенской области, П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемые Правила поведения государственногогражданского служащего Пензенской области (далее - Правила). 2. Государственным гражданским служащим Правительства иисполнительных органов государственной власти Пензенской областиобеспечить неукоснительное соблюдение требований настоящих Правил. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Пензенской области утвердить аналогичные правила поведениямуниципальных служащих. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Правительства Пензенской области Н.Г.Козенко. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Губернатора Пензенской области от 6 марта 2007 г. N 88 П Р А В И Л А поведения государственного гражданского служащего Пензенской области 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила устанавливают правила поведениягосударственных гражданских служащих Пензенской области (далее -государственных служащих) в профессиональной деятельности,обязательные для каждого государственного гражданского служащего,работающего в Правительстве Пензенской области и исполнительныхорганах государственной власти Пензенской области. Настоящие Правила: - служат основой для формирования должной морали в сферегосударственной гражданской службы; - призваны помочь государственному служащему правильноориентироваться в сложных ситуациях, обусловленных спецификой егоработы; - выступают как инструмент контроля за нравственностьюгосударственных служащих. Правила призваны содействовать укреплению авторитетагосударственной власти, доверия граждан к институтам государства,обеспечить единую нравственно-правовую основу для согласованных иэффективных действий всех форм государственной власти. 1.2. Государственный служащий, исходя из верховенства КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области,исполняя свои должностные обязанности в соответствии с действующимзаконодательством, руководствуется также настоящими Правилами. Правила служебного поведения - нормы надлежащего служебногоповедения государственных гражданских служащих Правительства иисполнительных органов государственной власти Пензенской области,обеспечивающие добросовестное исполнение государственными служащимидолжностных обязанностей и соблюдение установленных законодательствомограничений и запретов на основе соответствия служебного поведенияобщепринятым этическим нормам. 2. Правила добросовестного служебного поведения 2.1. При принятии решения государственный служащий должендействовать в соответствии с законом и беспристрастно осуществлятьсвое право на оценку, учитывая только общественную пользу иобъективные обстоятельства. 2.2. Государственный служащий не должен допускать, чтобы еголичные интересы сталкивались с должностными обязанностями. 2.3. При исполнении своих должностных обязанностейгосударственный служащий не вправе оказывать предпочтение какому бы тони было лицу, группе лиц или организаций. 2.4. Государственный служащий обязан быть корректным идоброжелательным при исполнении своих должностных обязанностей. 2.5. Государственный служащий обязан всегда вести себя так, чтобыне нанести ущерб авторитету соответствующего государственного органа иукреплять веру граждан в честности, беспристрастности и эффективностиработы государственного служащего и государственного органа. 2.6. Государственный служащий обязан исполнять свой служебныйдолг политически нейтрально, не пытаясь противодействовать законнымрешениям и мерам, принимаемым государственными органами. 2.7. Государственный служащий обязан исходить из необходимостибезусловного признания, соблюдения и защиты прав и законных интересовграждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляютсядействия. 2.8. Государственный служащий обязан обеспечитьконфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведений, документов, в том числезатрагивающих частную жизнь, здоровье, честь и достоинство граждан,если иное не предусмотрено действующим законодательством. 2.9. Государственный служащий обязан соблюдать правила деловогоэтикета, не допускать ведения длительных телефонных переговоров, невызванных служебной необходимостью, иметь опрятный внешний вид. Государственному служащему рекомендуется носить одежду и обувьклассического стиля, неяркой расцветки. 3. Недопустимость корыстных действий 3.1. Конфликт интересов возникает в ситуации, когдагосударственный служащий имеет личную заинтересованность, котораявлияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнениеим своих должностных обязанностей. 3.2. В целях своевременного разрешения возникновения конфликтаинтересов государственный служащий обязан: - внимательно относиться к любой возможности возникновенияконфликта интересов; - принимать меры по предотвращению возникновения конфликтаинтересов; - информировать непосредственного или вышестоящего руководителя овозможности возникновения конфликта интересов, как только ему стало обэтом известно. 3.3. Государственный служащий не должен добиваться возможностиосуществлять деятельность, запрещенную законодательством в связи спрохождением государственной службы, а также осуществлять разрешеннуюдеятельность, если она может привести к возникновению конфликтаинтересов. 3.4. Государственный служащий в связи с исполнением должностныхобязанностей не имеет права получать какие-либо вознаграждения отфизических или юридических лиц, за исключением случаев, установленныхдействующим законодательством. 3.5. Если государственному служащему предлагается вознаграждение,связанное с исполнением должностных обязанностей, то с цельюпредотвращения возникновения конфликта интересов он обязан принятьследующие меры: - отказаться от предложенного вознаграждения; - попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение; - довести факт предложения данного вознаграждения до сведениянепосредственного руководителя либо вышестоящего руководителя. 3.6. Государственный служащий не должен допускать возникновенияили возможности возникновения ситуаций, которые могут понудить егооказать взамен, с использованием служебного положения, услугу илипредпочтение другому лицу или организации. 3.7. Государственный служащий не должен пытаться влиять в личныхинтересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе ина других государственных служащих, пользуясь своим служебнымположением или предлагая им вознаграждение. 3.8. Государственный служащий обязан не допускать использованиявверенного ему имущества во внеслужебных целях, если это не разрешеноправовыми актами государственного органа. 3.9. Государственный служащий вправе сообщать и использоватьслужебную информацию только при соблюдении действующих вгосударственном органе норм и требований, принятых в соответствии сдействующим законодательством. 3.10. Государственный служащий обязан принимать соответствующиемеры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальностиинформации, за которую он несет ответственность или (и) которая сталаизвестна ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 3.11. Государственный служащий не должен стремиться получитьдоступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции.Государственный служащий не должен использовать не для служебных целейинформацию, которую он может получить при исполнении своих должностныхобязанностей или в связи с ними. 4. Соблюдение Правил и ответственность 4.1. Соблюдение настоящих Правил является обязанностьюгосударственного служащего. 4.2. Нарушение настоящих Правил служебного поведенияквалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнениегосударственным служащим должностных обязанностей и влечет одно изустановленных действующим законодательством о государственнойгражданской службе дисциплинарных взысканий и (или) отражается вотзыве об исполнении государственными служащими должностныхобязанностей при проведении аттестации, квалификационных экзаменов. 4.3. Государственный служащий, обнаруживший, что от него требуютсовершения незаконного, неправомерного или противоречащего правиламслужебного поведения поступка, обязан информировать об этомнепосредственного или вышестоящего руководителя, или в установленномпорядке правоохранительные органы. 4.4. На государственного служащего не может быть наложенодисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностьювозникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушенияхправил служебного поведения, критику руководителя или коллег пообстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами.