Постановление Главы администрации г. Пензы от 18.03.2005 № 372
Об утверждении положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений города Пензы
Глава администрации города Пензы ПОСТАНОВЛЕНИЕот 18 марта 2005 г. N 372г. ПензаОб утверждении положения о стимулирующихвыплатах руководителям муниципальныхобразовательных учреждений города Пензы Внесено: Ю.А.Голодяевым, начальником Управления образования г.Пензы. В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерациии Уставом города Пензы, а также в целях повышения материальнойзаинтересованности и ответственности руководителей муниципальныхобразовательных учреждений города Пензы, усиления ихсоциально-экономической и правовой защиты П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить положение о стимулирующих выплатах руководителяммуниципальных образовательных учреждений города Пензы согласноприложению. 2. Управлению образования города Пензы (Голодяев Ю.А.) принять кисполнению данное постановление. 3. Постановление главы администрации города от 30.04.2003 N 821"Об утверждении положения об установлении доплат работникаммуниципальных образовательных учреждений г. Пензы" признать утратившимсилу. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя главы администрации города В.А.Савина. И.о. главы администрации А.В.Пашков ________________________ Приложение к Постановлению главы администрации г. Пензы от 18 марта 2005 г. N 372 ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений города Пензы 1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальнойзаинтересованности руководителей муниципальных образовательныхучреждений города Пензы, достижения наилучших результатов в работе. 2. Настоящее Положение распространяется на руководителеймуниципальных образовательных учреждений города Пензы, если иное неустановлено законодательством. 3. Настоящее положение устанавливает порядок и условия применениястимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательныхучреждений города Пензы (далее - учреждений). 4. На стимулирующие выплаты руководителям учреждений могут бытьнаправлены: - бюджетные средства от экономии по фонду оплаты труда учрежденияза год, за исключением средств субвенции по финансированию расходов нареализацию государственного стандарта общего образования; - средства, полученные от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности учреждения. Направление средств на премирование руководителя учрежденияосуществляется по результатам деятельности учреждения за отчетныйпериод при условии выполнения показателей деятельности учреждения. 5. Премирование руководителей учреждений производится запоказатели деятельности учреждения в отчетный период: - проведение в образовательном учреждении экспериментальнойработы и другой инновационной деятельности; - распространение передового педагогического опыта, организациюсеминаров, открытых мероприятий из опыта работы образовательногоучреждения, в том числе общегородских и областных; - правильное расходование денежных средств, выделяемых насодержание учреждения; - выполнение в полном объеме учебного плана работы учреждения. 6. Премирование руководителей учреждений осуществляется наосновании постановления главы администрации города Пензы. 7. Решение о премировании принимается главой администрации городана основании представления курирующего заместителя главыадминистрации. 8. Размер премии, выплачиваемой руководителю по итогам работы заквартал, устанавливается, как правило, в процентном отношении кдолжностному окладу (ставке) - до 150% должностного оклада снадбавками. Сумма премии, выплачиваемая руководителю, определяется сучетом его личного вклада в деятельность учреждения. 9. Кроме того, руководители учреждений могут премироваться кюбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходомна заслуженный отдых, и т.д. Размер премии устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу. 10. За выполнение заданий особой важности и сложностируководителям учреждений может выплачиваться единовременное денежноепоощрение в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размерединовременного денежного поощрения может устанавливаться как впроцентном отношении к должностному окладу, так и в твердой сумме. 11. Премирование производится при условии: - качественного, высокоорганизованного руководства деятельностьюучреждения; - высокопрофессионального, компетентного выполнения своихдолжностных обязанностей; - соответствия результатов обучения заявленному статусуобразовательного учреждения; - применения в работе рациональной организации труда ииспользования и внедрения новых образовательных технологий; - организации и проведения на базе образовательного учреждениясеминаров, мероприятий научно-исследовательского характера и т.д.; - создания условий для профессионального роста работников,выполнения плана курсовой подготовки учителей, организацияметодической работы; - неукоснительного соблюдения работниками учреждения нормтрудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядкаучреждения; - надлежащего исполнения действующего законодательства РоссийскойФедерации, в том числе и в области образования; - отсутствия дисциплинарных взысканий в том периоде работы, закоторый начисляется премия. 12. Руководителю учреждения, допустившему упущения в работе,нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своихдолжностных обязанностей, выразившееся, в том числе, в ухудшениирезультатов работы учреждения за отчетный период, размер премииснижается или премия не начисляется вообще. Снижение или неначислениепремии руководителю производится только за тот квартал, в которомимели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнениесвоих должностных обязанностей. Решение о снижении или неначислениипремии руководителю учреждения принимается главой администрации наосновании представления курирующего заместителя главы администрации. 13. Руководителям муниципальных образовательных учреждений можетустанавливаться надбавка за напряженность в труде, персональный размеркоторой утверждается постановлением главы администрации города.Надбавки и доплаты максимальным размером не ограничиваются и могутустанавливаться на квартал, полугодие, год в пределах выделенногофонда оплаты труда учреждения. 14. Руководителям муниципальных учреждений может выплачиватьсяматериальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год за счетсредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 15. По решению главы администрации города руководителяммуниципальных учреждений могут осуществляться и иные стимулирующиевыплаты в соответствии с законодательством РФ. Заместитель главы администрации - руководитель аппарата А.В.Макаров