Постановление Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 30.05.2003 № 30
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района
ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 30.05.2003 N 30 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 30.12.2005 г. N 275 Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района В соответствии со статьями 24-26 Закона Пензенской области "0муниципальной службе в Пензенской области" в части обеспечения правграждан на равный доступ к муниципальной службе в Белинском районе, постановляю: 1. Утвердить Положение "0 проведении конкурса на замещениевакантной муниципальной должности муниципальной службы в органахместного самоуправления Белинского района" (прилагается). 2. Утвердить состав конкурсной комиссии (прилагается). 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации района Разина В.А. Глава местного самоуправления С.Е.Папшев _____________________________ Утвержден постановлением главы местного самоуправления Белинского района от 30.05.2003 г. N 30 СОСТАВ конкурсной комиссииПапшев С.Е., - глава местного самоуправления Белинского района, председатель комиссии.Разин В.А., - руководитель аппарата, заместитель председателя комиссии.Денисова А.А., - заведующая сектором по организационной работе, секретарь комиссии. Члены комиссии:Глебов А.В., - заместитель главы администрации,Коробков Н.В., - заместитель главы администрации,Чучуваткин И.П., - заместитель главы администрации,Савватейкина Л.П., - юрисконсульт. __________ Утверждено постановлением главы местного самоуправления Белинского района от 30.05.2003 г. N 30 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района 1. Общие положения. 1.1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшейвакантной муниципальной должности муниципальной службы в органахместного самоуправления (далее - муниципальная должность) обеспечиваетправо граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальнойслужбе в соответствии с их способностями и профессиональнойподготовкой. 1.2. Вакантной муниципальной должностью в органе местногосамоуправления района признается не замещенная муниципальным служащиммуниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата органаместного самоуправления. 1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантноймуниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане РоссийскойФедерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающиеустановленным законодательством Российской Федерации и Пензенскойобласти требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальнойдолжности (далее - граждане). 2. Условия проведения конкурса. 2.1. Конкурс проводится в органе местного самоуправленияБелинского района для граждан, впервые или вновь поступающих намуниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документовна замещение старшей муниципальной должности или конкурса-испытания назамещение ведущей, главной и высшей муниципальных должностей. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе, независимо от того, какую должность онзамещает в момент его проведения. 2.2. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется приналичии вакантной муниципальной должности и отсутствии резервамуниципальных служащих для её замещения. 2.3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсаруководитель органа местного самоуправления района публикует(обнародует) объявление о приеме документов для участия в конкурсе. 2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет руководителю аппарата органа местного самоуправленияследующие документы: - личное заявление, листок по учету кадров, фотографию; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (по прибытиина конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации, оприсвоении ученого (ой) звания (степени), заверенные кадровой службойпо месту работы или нотариально); - сведения о его доходах и об имущественном положении; - справку о состоянии здоровья, которая выдается гражданинумедицинским учреждением по месту его жительства; - другие документы, предусмотренные федеральным закономПредставленные гражданином на имя руководителя органа местногосамоуправления сведения подлежат проверке в соответствии с федеральнымзаконом, 2.5. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводитсяпроцедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по муниципальной должности связано с использованием такихсведений. 2.6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местногосамоуправления, который обеспечивает муниципальному служащемуполучение документов, необходимых для участия в конкурсе. Проверка достоверности сведений, представляемых муниципальнымслужащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляетсятолько в случае его участия в конкурсе на замещение высшеймуниципальной должности. 2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать муниципальные должностимуниципальной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; - близкого родства или сродства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящаямуниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного другому; - утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кмуниципальной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; - отказа от представления сведений о полученных им доходах и обимуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 2.8. Документы для участия в конкурсе представляются в органместного самоуправления в течение пятнадцати дней со дня объявления обих приеме. Несвоевременное или неполное представление документов безуважительных причин является основанием для отказа гражданину в приемедокументов для участия в конкурсе. 2.9. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается руководителем органа местного самоуправленияпосле проверки достоверности сведений, представленных гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления вслучае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерациии Пензенской области поступлению гражданина на муниципальную службу,он информируется в письменной форме руководителем органа местногосамоуправления о причинах отказа в участии в конкурсе. 2.10. Руководитель органа местного самоуправления не позднее, чемза неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени иместе его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным кучастию в конкурсе (далее - кандидаты). 2.11. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органаместного самоуправления может принять решение о проведении повторногоконкурса. 3. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии. 3.1. Распоряжением руководителя органа местного самоуправленияформируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председательконкурсной комиссии может привлекать к работе в этой комиссииспециалистов органов местного самоуправления, независимых экспертов. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки ипорядок её работы утверждаются руководителем органа местногосамоуправления. 3.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении муниципальной службы и о другой трудовойдеятельности. 3.3. Конкурс-испытание может включать в себя прохождениеиспытания на соответствующей муниципальной должности.Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанныйэкзамен про водится конкурсной комиссией, решение которой являетсяоснованием для присвоения муниципальному служащему соответствующегоквалификационного разряда. 3.4. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие законодательству Российской Федерации и Пензенскойобласти методы оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование,проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий помуниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхпо муниципальной должности, и требований должностной инструкции. 3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей её состава. Решения комиссии порезультатам проведения конкурса принимаются тайным или открытымголосованием большинством голосов от установленного числа её членов. 3.6. Решение конкурсной комиссии может приниматься в отсутствиекандидата и являться основанием для назначения его на соответствующуюмуниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом врешении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания впределах до трех месяцев для гражданина, впервые принятого намуниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов,или при переводе муниципального служащего на муниципальную должностьиной группы и специализации. 3.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. 3.8. Результаты конкурса оформляются постановлением илираспоряжением руководителя органа местного самоуправления. 3.9. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение пятнадцати дней со дня его завершения. 4. Заключительные положения. 4.1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи)граждане производят за счет собственных средств. 4.2. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, вустановленном порядке рассматриваются соответствующим органом местногосамоуправления или в суде. __________