Постановление Главы местного самоуправления Мокшанского района Пензенской области от 17.03.2003 № 33
Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих Мокшанского района и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Мокшанского района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Г Л А В А МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МОКШАНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17.03.03 N 33 р.п. Мокшан Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих Мокшанского района и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Мокшанского района В соответствии с Законом Пензенской области "О денежномсодержании муниципальных служащих в Пензенской области и лиц,замещающих муниципальные должности в Пензенской области", постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальныхслужащих Мокшанского района и лиц, замещающих муниципальные должностимуниципальной службы Мокшанского района. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления поселка исельсоветов установить размеры, периодичность и условия выплатыпремии муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации района Лошкарева А.А. Глава местного самоуправления В.В.Щербаков _____________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением главы местного самоуправления района от 17 марта 2003 г. N 33 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании муниципальных служащих Мокшанского района и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Мокшанского района Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премированиямуниципальных служащих Мокшанского района и лиц, замещающихмуниципальные должности муниципальной службы района, по результатамработы в целях дальнейшего повышения эффективности труда, улучшениякачества и конечных результатов труда работников. Премирование производится по показателям деятельности,установленным в соответствии с возложенными на подразделениефункциями, в котором работник замещает должность, в соответствии сутвержденными положениями и должностными инструкциями. При премировании учитывается исполнительская дисциплина прирассмотрении письменных и устных обращений граждан, своевременное икачественное разрешение писем, жалоб, заявлений населения, выполнениепостановлений и распоряжений главы местного самоуправления района ивышестоящих органов, соблюдение регламента аппарата администрации,трудового распорядка, порядка подготовки постановлений и распоряженийглавы местного самоуправления и их исполнение. Общий фонд оплаты труда на премирование не может превышать 3-хдолжностных окладов на 1 работника в год, а конкретный размер премииработнику максимальными размерами не ограничивается. За выполнение заданий особой важности и сложности работникуможет выплачиваться единовременное денежное поощрение. Премия выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении работника премия также выплачивается зафактически отработанное время,за исключением случаев увольнения занарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию. К юбилейным датам работника может быть выплачена премия.Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения или другиепоследующие затем десятилетия. Выплата премии производится на основании распоряжения главыместного самоуправления района. Использование для премирования работников иных средств, кромесредств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, недопускается. По решению главы местного самоуправления района размер премииработнику может быть снижен, а за грубые нарушения исполнительной итрудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью иличастично. Лишение премии полностью или частично производится только за тотквартал, в котором имели место проступки, упущения в работе иненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей. Представление клишению или снижению работнику премии оформляется докладной запискойзаместителя главы администрации и осуществляется на основаниираспоряжения главы местного самоуправления. Премирование начальников управлений и отделов администрациирайона производится также на основании распоряжения главы местногосамоуправления района за конкретные результаты работы соответствующейотрасли. Премирование работников управлений и отделов администрациирайона производится их руководителями на основании данного Oоложенияи в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Работнику выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов в год. Материальная помощь, как правило,выплачивается при уходе в очередной отпуск. При увольнении работника,за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины ипо собственному желанию, материальная помощь выплачивается зафактически отработанное время. Если материальная помощь выплачена работнику при уходе в отпускв размере только одного должностного оклада, то в конце года емувыплачивается дополнительная материальная помощь в размере одногодолжностного оклада. ________