Решение городской Думы г. Пензы от 28.02.2003 № 404/30
О работе администрации города по подбору, расстановке и воспитанию руководящих кадров администрации, муниципальных предприятий и учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПЕНЗЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕНЗЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕот 28.02.03 N 404/30О работе администрации городапо подбору, расстановке и воспитаниюруководящих кадров администрации, муниципальныхпредприятий и учрежденийДокладчик: В.А.Савин, заместитель главы администрации - и.о.руководителя аппарата, Н.И.Попов, заместитель главы администрации,председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Пензы. Заслушав информацию о работе администрации города по подбору,расстановке и воспитанию руководящих кадров администрации города,муниципальных предприятий и учреждений Пензенская городская Думаотмечает, что администрацией города, ее структурными подразделениямипроводится определенная работа по расстановке и воспитанию руководящихкадров. Все служащие (32 человека), замещающие высшие муниципальныедолжности муниципальной службы, имеют высшее образование, опыт и стажработы, позволяющий им выполнять свои служебные обязанности. Двавысших образования имеют 10 человек, что составляет 31,3% от общегочисла, в т.ч. второе высшее образование по специализации муниципальныхдолжностей имеют 5 человек. Повышение квалификации прошли 10муниципальных служащих, в т.ч. 5 человек в текущем году или 15,6%. В целях обеспечения соответствия квалификации и профессиональныхнавыков каждого руководителя квалификационным требованиям,предъявляемым к соответствующим категориям работников, руководителимуниципальных предприятий и учреждений города получают дополнительнуюпрофессиональную подготовку в различных учебных заведениях, в томчисле с получением второго высшего образования. В октябре-декабре 2002года на основании распоряжения главы администрации г. Пензы от23.10.02 г. N 529-р "О направлении на переподготовку работников,замещающих должности в исполнительных органах местного самоуправленияг. Пензы" будут обучаться на базе Современного Гуманитарного Института19 человек (муниципальные служащие - 11 человек, гражданско-правоваяспециализация - 5 человек, менеджер по управлению персоналом - 1человек, бухгалтерский учет - 2 человека), из них 4 руководителяструктурных подразделений. Состав работников, замещающих высшие муниципальные должностимуниципальной службы по стажу работы в замещающей должности на 01января 2003 года составляет: До 1 года - 3 человека (9,4%) От 1 года до 5 лет - 18 человек (56,3%) От 5 до 10 лет - 6 человек (18,8%) От 10 до 15 лет - 4 человека(12,5%) От 15 лет - 1 человек (3,0 %) В то же время некоторые отделы администрации: комитетпотребительского рынка, отдел по обеспечению работы главыадминистрации города с обращениями граждан работают под руководствомисполняющих обязанности начальников. Сменяемость кадров за 2002 год: уволились два заместителя главыадминистрации (председатель Комитета по управлению муниципальнымимуществом г. Пензы, заместитель главы администрации - руководительаппарата) и сменилось два начальника отделов. Повышение по службе из резерва кадров - 1 человек (отдел пораспределению муниципального жилищного фонда). Администрацией г. Пензы в соответствии с ст. 17 и 18 ЗаконаПензенской области "О муниципальной службе в Пензенской области"применяются меры поощрений, налагаются дисциплинарные взыскания, такза 2002 год было применено 4 поощрения и наложено 12 взысканий. Администрацией города Пензы регулярно проводятся заседанияаттестационных и балансовых комиссий. Все муниципальные служащие,замещающие высшие муниципальные должности аттестованы, согласноПоложению "О порядке присвоения квалификационных разрядовмуниципальным служащим, замещающим муниципальные должности в аппаратахадминистрации города, районов города Пензы, их структурныхподразделениях", утвержденным постановлением Главы города Пензы от21.04.99 г. N 690. Исходя из вышеизложенного, Пензенская городская Дума р е ш и л а: 1. Администрации города, структурным подразделениям администрациигорода: 1.1 обеспечить организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных муниципальных предприятий и учреждений и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление; 1.2 организовывать профессиональное обучение лиц, состоящих в резерве кадров; 1.3 при составлении смет расходов на 2003 год предусматривать расходы на обучение и переподготовку специалистов; 1.4 продолжить практику проведения заседаний аттестационных и балансовых комиссий; 1.5 работу по подбору, расстановке и воспитанию руководящих кадров администрации, муниципальных предприятий и учреждений вести в строгом соответствии с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок проведения аттестации, формирования резерва кадров на замещение высших и главных муниципальных должностей муниципальной службы. 2. Контроль за выполнением решения возложить на Савина В.А.,заместителя главы администрации - и.о. руководителя аппарата, Комитетпо управлению муниципальным имуществом г. Пензы (Н.И.Попов) ипостоянную комиссию городской Думы по местному самоуправлению,контролю за деятельностью органов и должностных лиц местногосамоуправления (В.А.Бычков). Председатель городской Думы С.Ф.Пинишина