РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Законодательного Собрания
Пензенской области
от 25.08.2017 г. № 1113-47/5 ЗС
О поправках Законодательного Собрания Пензенской
области в проект N 90038813-3 Трудового кодекса
Российской Федерации
Рассмотрев проект N 90038813-3 Трудового кодекса Российской
Федерации, внесённый депутатами Государственной Думы А.К.Исаевым,
В.В.Рязанским, Л.Н.Яркиным, В.В.Гребенниковым, Г.Б.Мирзоевым и
принятый Государственной Думой Федерального Собрания Российской
Федерации в первом чтении, Законодательное Собрание
п о с т а н о в л я е т:
1. Предложить Государственной Думе Федерального Собрания
Российской Федерации внести поправки в проект N 90038813-3 Трудового
кодекса Российской Федерации согласно приложению.
2. Обратиться к депутатам Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации от Пензенской области В.И.Илюхину и
И.Н.Руденскому с просьбой поддержать настоящее Постановление
Законодательного Собрания Пензенской области при рассмотрении
указанного законопроекта во втором чтении.
3. Направить настоящее Постановление в Государственную Думу
Федерального Собрания Российской Федерации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Законодательного Собрания Ю.И.Вечкасов
г. Пенза
20 ноября 2001 года
N 890-36/2 ЗС
___________________
Приложение
к Постановлению Законодательного
Собрания Пензенской области
от 20.11.2001 N 890-36/2 ЗС
Поправки к проекту N 90038813-3
Трудового кодекса Российской Федерации",
предлагаемые Законодательным Собранием Пензенской области
1. Статью 56 изложить в следующей редакции:
"Статья 56. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или
интересов работника, а также в случаях, непосредственно
предусмотренных законом.".
2. В статье 57:
абзац шестой изложить в следующей редакции:
"- с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты
малого предпринимательства с численностью до 20 работников (в
организации розничной торговли и бытового обслуживания - до 10
работников), а также к работодателям - физическим лицам";
абзац одиннадцатый исключить.
3. В статье 71 части пятую и шестую исключить.
4. В пункте 6 статьи 79 подпункт "в" исключить.
5. Статью 81 изложить в следующей редакции:
"Статья 81. Расторжение трудового договора (контракта) по
инициативе администрации предприятия, учреждения,
организации с предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи
79 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на
расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой
настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где
отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их
филиалов, представительств, отделений и других обособленных
подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых,
утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной
власти и управления, а также общественными организациями и другими
объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации
в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня
получения письменного представления руководителя предприятия,
учреждения, организации.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не
позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа.".
6. В статье 82 пункт 8 исключить.
7. Главу 13 исключить полностью.
8. Статью 129 изложить в следующей редакции:
"Статья 129. Форма оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях и копейках).".
9. В статье 134 часть четвертую исключить.
10. Статью 140 дополнить частью третьей следующего содержания:
"После приостановки работ на весь период до выплаты задержанной
суммы за работником сохраняется его средний заработок.".
11. В статье 241 пункт 7 исключить.
12. В статье 244 часть вторую исключить.
13. В части третьей статьи 259 после слов "по инициативе
работодателя не допускается" слова "(кроме увольнения по пункту 1,
подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10, 11 статьи 79 настоящего
Кодекса)" исключить.
14. Статью 269 изложить в следующей редакции:
"Статья 269. Оплата труда работников моложе восемнадцати
лет при сокращенной продолжительности
ежедневной работы
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком
же размере, как работникам соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для
взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на
которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ,
профессионально-технических и средних специальных учебных заведений,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия,
учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к
заработной плате за счет собственных средств.".
15. В статье 294 слова "два календарных дня" заменить словами
"два рабочих дня".
16. Статью 306 исключить.
17. Статью 364 исключить.
18. Статью 365 изложить в следующей редакции:
"Статья 365. Дополнительные гарантии для выборных
профсоюзных работников, членов комиссии по
трудовым спорам и членов советов трудовых
коллективов
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на
другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях
предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в
учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов
на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа
соответствующего объединения профессиональных союзов.
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной
работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь
с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного
органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его
отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на
предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов
выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении,
организации, профорганизаторов - с предварительного согласия
соответствующего объединения профессиональных союзов.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
производственной работы, может предоставляться на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей.
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие
избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется
после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а
при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же
или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении,
организации. При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае
ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный союз,
сохраняет за работником его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или
переквалификации - на срок до одного года.
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания
выборных полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения,
организации или совершения работником виновных действий, за которые
законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном частью второй
настоящей статьи.
Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе
указанной комиссии.
Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть по инициативе
администрации переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по
трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение членов
комиссии по трудовым спорам по инициативе администрации (независимо от
оснований), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается
лишь с согласия комиссии по трудовым спорам.
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе
администрации переведены на другую работу или подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.
Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе
администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения,
допускается лишь с согласия совета трудового коллектива.".
19. Статью 366 исключить.
20. В статье 367 слова "с руководителем выборного профсоюзного
органа данной организации и его заместителями" заменить словами "с
выборными профсоюзными работниками, членами комиссии по трудовым
спорам и членами советов трудовых коллективов".
21. В части второй статьи 368 слова "В организации с численностью
свыше 100 человек" исключить.
22. В части второй статьи 383 слова "в течение одного года"
заменить словами "в течение трёх месяцев".