Постановление Правительства Пензенской области от 10.01.1999 № 13
О мерах по сдерживанию массового высвобождения на предприятиях и организациях Пензенской области
ГУБЕРНАТОР - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10.01.99 N 13г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 03.02.2003 г. N 39-пП О мерах по сдерживаниюмассового высвобождения напредприятиях и организацияхПензенской области.Внесено: Коноваловым Н.М. - руководителем Департамента ФГСЗН по Пензенской области. В целях принятия экстренных мер по недопущению социальныхвзрывов, ограничения роста безработицы, с учетом требований,изложенных в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ N 99 от05.02.1993 г. "Об организации работы по содействию занятости вусловиях массового высвобождения", Постановления Правительства РФ N627 от 05.06.1994 г. "О правительственной комиссии по предотвращениюкритических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах" и в целяхреализации Закона РФ "О занятости населения", П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Постановление Совета Министров Правительства РоссийскойФедерации N 99 от 5 февраля 1993 года и утвержденное им Положение оборганизации работы по содействию занятости в условиях массовоговысвобождения, Постановление Правительства РФ N 627 от 05.06.94 г. "Оправительственной комиссии по предотвращению критических ситуаций нарынке труда в отдельных регионах" принять к руководству и исполнению. 2. Установить критерии массового высвобождения: а) высвобождение работников в результате ликвидации предприятиялюбой формы с численностью 15 человек и более; б) сокращение в результате реорганизации численности или штатаработников предприятия в количестве: 50 или более человек - период 30 дней 200 или более человек - период 60 дней 500 или более человек - период 90 дней. 3. Рекомендовать администрациям городов и районов области попредложениям и с участием органов государственной службы занятости: - предусматривать в специальных соглашениях с объединениямиработодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий,направленных на содействие занятости и предоставление социальныхгарантий работникам в условиях массового высвобождения; - содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказыватьматериальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющиммероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников; - организовать в районах массового высвобождения работниковвременную занятость на основе проведения общественных работ, определяяобъемы, виды и источники финансирования этих работ, участвующие в нихпредприятия, учреждения и организации; - организовать переобучение, переподготовку и повышениеквалификации высвобождаемых работников. 4. Руководителям предприятий, учреждений и организаций,независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности,рекомендовать при заключении коллективного договора следующиемероприятия: - уменьшение количества высвобождаемых за счетвнутрипроизводственных перемещений на свободные рабочие места ивакантные должности; - временное приостановление найма новых работников на вакантныерабочие места; - перевод работников на режим неполного рабочего времени; - предоставление работникам отпусков без сохранения заработнойплаты и другие меры. 5. Главам администраций по предложению городских и районныхотделов Департамента ФГСЗН и профсоюзных организаций принимать решенияо приостановке осуществления массового высвобождения рабочих, служащихи специалистов, в случае затруднения их последующего трудоустройства,на срок до шести месяцев или принимать решения о поэтапном проведениимассового высвобождения в течение года. 6. Департаменту федеральной государственной службы занятостинаселения по Пензенской области осуществлять следующие мероприятия,направленные на оказание помощи предприятию в решении проблемывысвобождения: - организация и проведение профориентационной работы средивысвобождаемых работников; - предоставление информации о наличии рабочих мест и вакантныхдолжностей на предприятиях города (района); - организация опережающего обучения, переподготовки и повышенияквалификации высвобождаемых работников с учетом специальностей,профессий востребованных на местном рынке труда; - определение необходимой финансовой помощи работодателю длясохранения кадрового потенциала предприятия, создания и сохранениярабочих мест; - проведение работ по квотированию рабочих мест для граждан особонуждающихся в социальной защите, установив специальную квоту длявысвобождаемых; - организация работы по определению возможности трудоустройства вдругих регионах страны и оказанию помощи при переезде к новому местуработы и месту жительства. 7. В случае, если массовые высвобождения осуществляются на рядепредприятий города (района) одновременно и тем самым вызываюткритическую ситуацию на местном рынке труда, администрации предприятийс органами службы занятости и профсоюзными органами должны создаватьнепосредственно на предприятии комиссии экстренной помощи, длякоординирования и осуществления предварительных мер по борьбе смассовым высвобождением до начала увольнений, а также для решенияоперативных вопросов трудоустройства в ходе высвобождения. 8. Руководителям предприятий, учреждений и организаций всоответствии со ст. 25 Закона о занятости населения регулярнопредставлять в городские и районные отделы службы занятости сведения оналичии должностных вакансий и свободных рабочих мест. 9. Работодателям своевременно, не менее чем за три месяца,предоставлять в органы государственной службы занятости населения исоответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовыхувольнениях по форме согласно приложению N 1. 10. Работодателям не позднее чем за два месяца сообщать в органыслужбы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждогоконкретного работника по форме согласно приложению N 2. 11. Постановление Главы администрации Пензенской области N 198 от06.04.94 г. "О мерах по выполнению Постановления Совета МинистровПравительства Российской Федерации N 99 от 5 февраля 1993 года "Оборганизации работы в условиях массового высвобождения" считатьутратившим силу. 12. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства - Министра ГосимуществаНоздрачева А.В. Губернатор - Председатель Правительства В.К.Бочкарев __________________________ Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения И Н Ф О Р М А Ц И Я о массовом освобождении работников____________________________________________________________________________________________________________________________________________(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)Адрес_________________________________________________________________Телефон_______________________________________________________________Списочная численность занятых на предприятиях (чел.) _________________(на дату уведомления)Причина массового высвобождения_______________________________________Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.) ______________Дата начала массового высвобождения___________________________________Дата окончания массового высвобождения________________________________ Сведения о работниках, подлежащих увольнению______________________________________________________________________Профессия Численность (чел.) Дата увольнения______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Итого:______________________________________________________________________ "____"______________199___г. Подпись руководителя М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя __________ Приложение N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения С В Е Д Е Н И Я о высвобождаемых работниках____________________________________________________________________________________________________________________________________________(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц,нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)Адрес_________________________________________________________________Телефон_____________________________________________________________________________________________________________________________________Номер Ф.И.О. Образование Профессия Квалификация Средняяп/п или заработная специальность плата____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "____"_____________199___г. Подпись руководителя М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя