Приказ от 17.02.2017 г № 47-ОС
О внесении изменений в приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС (с последующими изменениями)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь подпунктом 4.3.6 пункта 4.3 Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 N 33-пП "Об утверждении Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1.Внести в Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Комиссия), утвержденный приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС "О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1.Указать новые должности следующих членов Комиссии:
| - | Чипак Татьяна Борисовна - начальник отдела государственной службы и противодействия коррупции Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (заместитель председателя комиссии); |
| - | Патрушева Анна Юрьевна - ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и противодействия коррупции Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (секретарь комиссии); |
| - | Кисуркин Вадим Николаевич - главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и контрольно-надзорной работы Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области; |
| - | Шомников Валерий Васильевич - начальник Управления организации социального обслуживания населения и работы с инвалидами Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области; |
".
2.Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Методика), утвержденную приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС "О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями):
2.1.В абзаце третьем пункта 2 Методики слова "требования, предъявляемые к претенденту на замещение" заменить словами "квалификационные требования для замещения".
2.2.В пункте 3 Методики слова "требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности" заменить словами "квалификационные требования для замещения этой должности".
2.3.В абзаце первом пункта 6 Методики слова "соответствующих установленным квалификационным требованиям" заменить словами "отвечающим квалификационным требованиям для замещения должности".
2.4.В пункте 8 Методики слова "к этой должности" заменить словами "для замещения этой должности".
2.5.В пункте 11 Методики:
2.5.1.Абзацы 6 - 15 изложить в следующей редакции:
"Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;
- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;
- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;
- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;
- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.
Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;
- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;
- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;".
2.5.2.Дополнить абзацем 16 и абзацем 17 следующего содержания:
"- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;
- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.".
2.5.3.Абзацы 16 - 47 считать соответственно абзацами 18 - 49.
2.6.Приложение к Методике "Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности в Минтруде Пензенской области по результатам конкурсных процедур" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
3.Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной службы и противодействия коррупции Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
Министр
Е.А.ТРОШИН