Приложение к Приказу от 26.08.2016 г № 66 Положение
Положение о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы пензенской области в министерстве экономики пензенской области
1.Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законом Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" и устанавливает порядок выплаты премии (стимулирующего характера), единовременной премии государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим государственные гражданские службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - гражданские служащие).
2.Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономики Пензенской области (далее - Министерство) своих должностных обязанностей, а также выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1.Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
- обеспечение гражданскими служащими Министерства основных критериев эффективности деятельности Министерства;
- полное и надлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и Пензенской области, правовых актов Президента Российской Федерации, Губернатора и Правительства Пензенской области;
- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;
- соблюдение установленных в Министерстве правил внутреннего служебного распорядка, должностных регламентов, порядка работы со служебной информацией;
- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного гражданского служащего, структурное подразделение или Министерство в целом.
3.Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4.Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время.
При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время.
Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями);
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В отношении гражданских служащих представления о премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся заместителем Министра, согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, решение принимает Министр.
Размер премии устанавливается в пределах от 0 до 100%%, в случае снижения размера премии, в представлении указывается причина снижения размера премии.
5.Выплата премии гражданским служащим Министерства производится на основании приказа Министра.
6.Использование Министерством для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.
7.За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу (до 2030 года);
- организация и проведение мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Пензенской области;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Министерства;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;
- подготовка и проведение мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;
- выполнение обязанностей наставника;
- действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти Пензенской области и повышение эффективности государственного управления.
8.Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента согласно действующему законодательству государственным гражданским служащим в Министерстве выплачивается по решению Министра в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.
9.При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премий по итогам года определяется Министром.
Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства представления вносятся заместителем Министра согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, решение принимает Министр.
Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0%% до 100%%, в случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.
Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области в Министерстве).
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
10.Базовый размер премии по итогам работы за квартал для гражданских служащих определяется Министром и представляет собой установленный в распоряжении Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал размер премии в процентах к месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Пензенской области.
10.1.Фактический размер премии гражданских служащих за квартал рассчитывается по формуле:
РПР = БРП x К x Л x О x Г x И x П
РПР - размер премии по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения Министерства индикативных показателей социально-экономического развития;
Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;
О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству;
Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;
И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, информационной наполняемости официального сайта Министерства;
П - коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов.
11.Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении гражданских служащих они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства предложения вносятся заместителем Министра согласно распределению обязанностей. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Министру, решение принимается Министром.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,9; выговор - 0,8);
б) докладная записка отдела организационного, правового обеспечения и кадровой работы с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка, утвержденного приказом Министерства экономики Пензенской области от 16.09.2014 N 37 (с последующими изменениями), выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,9).
12.Коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов (П) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициенту внесения изменений в нормативные правовые акты и коэффициенту качественной подготовки нормативных правовых актов, представляемым отделом организационного, правового обеспечения и кадровой работы.
Значение коэффициента внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал), качественной подготовки нормативных правовых актов устанавливается в соответствии с таблицей.
| -1 %% своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал) | Значение коэффициента |
| -1 100%% | 1,0 |
| -1 90%% - 99%% | 0,9 |
| -1 80%% - 89%% | 0,8 |
| -1 70%% - 79%% | 0,7 |
| -1 60%% - 69%% | 0,6 |
| -1 Менее 60%% | 0 |
В случае если в квартале не было оснований для внесения изменений в нормативные правовые акты, считать коэффициент равным 1,0. В случае невнесения изменений в нормативные правовые акты при наличии оснований для внесения указанных изменений считать коэффициент равным 0.
13.Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, информационной наполняемости официального сайта Министерства за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
| -1 %% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, информационной наполняемости официального сайта Министерства | Значение коэффициента И |
| -1 90%% - 100%% | 1,0 |
| -1 80%% - 89%% | 0,9 |
| -1 70%% - 79%% | 0,8 |
| -1 60%% - 69%% | 0,7 |
| -1 50%% - 59%% | 0,6 |
| -1 Менее 50%% | 0 |
14.Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области в отношении Министерства (К), значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству (О), значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области (Г), для гражданских служащих устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.