Постановление от 08.11.2016 г № 563-ПП
О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП (с последующими изменениями)
Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1.Внести в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" (далее - государственная программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП "Об утверждении государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1.В Паспорте государственной программы:
1.1.1.позицию "Задачи государственной программы" изложить в следующей редакции:
| "Задачи государственной программы | - комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области; - развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области; - совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области; - предупреждение коррупционных правонарушений; - содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области; - обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы"; |
1.1.2.позицию "Целевые показатели государственной программы" изложить в следующей редакции:
| "Целевые показатели государственной программы | - уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области; - выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам; - выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2017/18 учебных годах (далее - Государственный план подготовки управленческих кадров), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 177 (с последующими изменениями)."; |
1.1.3.позицию "Объемы бюджетных ассигнований государственной программы" изложить в следующей редакции:
| "Объемы бюджетных ассигнований государственной программы | Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 34449,0 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 5876,0 тыс. рублей; 2017 год - 5394,7 тыс. рублей; 2018 год - 8257,8 тыс. рублей; 2019 год - 7311,8 тыс. рублей; 2020 год - 7608,7 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 1098,6 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 1098,6 тыс. рублей; 2017 год - 0,0 тыс. рублей; 2018 год - 0,0 тыс. рублей; 2019 год - 0,0 тыс. рублей; 2020 год - 0,0 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 33350,4 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 4777,4 тыс. рублей; 2017 год - 5394,7 тыс. рублей; 2018 год - 8257,8 тыс. рублей; 2019 год - 7311,8 тыс. рублей; 2020 год - 7608,7 тыс. рублей."; |
1.1.4.позицию "Ожидаемые результаты реализации государственной программы" изложить в следующей редакции:
| "Ожидаемые результаты реализации государственной программы | Увеличение к 2020 году: - уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области до 68%%; - доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, до 32%%; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, до 98%%. Ежегодное выполнение: - плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%%; - Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 177 (с последующими изменениями), на 100%%."; |
1.1.5.Паспорт подпрограммы 3 государственной программы изложить в следующей редакции:
"ПАСПОРТ
подпрограммы 3 государственной программы Пензенской области
"Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2020 годы"
| Наименование подпрограммы | Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы |
| Ответственный исполнитель подпрограммы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области) |
| Соисполнители подпрограммы | исполнительные органы государственной власти Пензенской области |
| Цель подпрограммы | совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе |
| Задачи подпрограммы | - совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции; - предупреждение коррупционных правонарушений |
| Целевые показатели подпрограммы | - доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу; - доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году; - выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции; - доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании; - доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области. |
| Этапы и сроки реализации подпрограммы | 2016 - 2020 годы |
| Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы | Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 3727,6 тыс. рублей, в том числе: за счет средств бюджета Пензенской области - 3727,6 тыс. рублей, в том числе: 2016 год - 0,0 тыс. рублей; 2017 год - 502,4 тыс. рублей; 2018 год - 1045,4 тыс. рублей; 2019 год - 1075,4 тыс. рублей; 2020 год - 1104,4 тыс. рублей. |
| Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | Увеличение к 2020 году: - доли государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году, до 100%%; - доли граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании, до 40%%; - доли образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области до 100%%. Ежегодное обеспечение выполнения показателя: - доли кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, на 100%%; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, на 100%%; - выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, на 100%%; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, на 100%%". |
1.2.В позиции "Приоритеты государственной политики, цели, задачи основных мероприятий в сфере социально-экономического развития Пензенской области в рамках реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" государственной программы:
1.2.1.абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"Достижение целей Государственной программы обеспечивается решением следующих задач:
1) комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;
2) развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;
3) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;
4) предупреждение коррупционных правонарушений;
5) содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;
6) обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы".
;
1.2.2.абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
"Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих - основное мероприятие Государственной программы, направленное на применение оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции при поступлении на гражданскую службу, внедрение адаптационных механизмов, обеспечивающих соблюдение гражданскими служащими требований к служебному поведению, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции.";
1.2.3.после абзаца двенадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
"Основное мероприятие "Формирование отрицательного отношения к коррупции" предусматривает изготовление и распространение продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции, внедрение элементов антикоррупционного воспитания и образования в образовательные программы и внеклассную работу образовательных организаций Пензенской области".
1.3.В приложении N 1 "Перечень целевых показателей государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" к государственной программе:
1.3.1.пункт 3 изложить в следующей редакции:
"
| 3. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области | %% | - | 92 | 94 | 96 | 98 |
";
1.3.2.раздел "Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы" изложить в следующей редакции:
"
| Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы" | |||||||
| 3.1. | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей | %% | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 3.2. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу | %% | 80 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 3.3. | Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году | %% | - | 95 | 100 | 100 | 100 |
| 3.4. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году | %% | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 3.5. | Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции | %% | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 3.6. | Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании | %% | - | 25 | 30 | 35 | 40 |
| 3.7. | Доля образовательных организаций Пензенской элементы антикоррупционного воспитания области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области | %% | - | 94 | 96 | 98 | 100 |
".
1.4.Приложение N 3 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" за счет всех источников финансирования на 2016 - 2020 годы" к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.5.Приложение N 4 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" за счет средств бюджета Пензенской области на 2016 - 2020 годы" к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.6.Мероприятия подпрограммы 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы" и позицию "Всего по Государственной программе" приложения N 5 "Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" к государственной программе изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
Н.П.СИМОНОВ