Приложение к Приказу от 11.05.2016 г № 34

                                Заключение
                          о результате испытания
___________________________________________________________________________
                                 (Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
      (должность государственного гражданского служащего Департамента
 информационной политики и средств массовой информации Пензенской области,
       проходящего испытание, с указанием структурного подразделения
___________________________________________________________________________
    Департамента информационной политики и средств массовой информации
                            Пензенской области)
___________________________________________________________________________
Дата назначения ________________________
Срок испытания установлен на ______________________________________________
                               (указывается срок испытания, установленный
                                          при назначении)
с "____" _______________ г. по "____" ____________________ г.
           1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим
          в период прохождения испытания, и оценка их результатов
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
............

2.Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

N п/п	Критерии	Варианты оценки	Оценка по каждому критерию
1.	Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность	Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности
		Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно
		Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда
2.	Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности	Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется
		Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал
		Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности
3.	Ответственность и исполнительность	Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен
		Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно
		Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности
4.	Этика поведения, стиль общения	Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации
		Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность
5.	Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)	Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности
		Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его
		Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая
6.
...

3.Выводы о прохождении испытания

1.	Удовлетворительный результат испытания:
	гражданский служащий соответствует замещаемой должности
2.	Неудовлетворительный результат испытания:
	гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам:
	________________________________________________________
	________________________________________________________
	________________________________________________________
	________________________________________________________
	.......

______________________________  _____________  ____________________________
 (Наименование должности          (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)
непосредственного руководителя)
СОГЛАСОВАНО:
______________________________  _____________  ____________________________
  (Наименование должности         (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)
 вышестоящего руководителя)
С планом прохождения испытания ознакомлен:
______________________________  _____________  ____________________________
 (Наименование должности          (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)
  гражданского служащего)