Приложение к Постановлению от 25.12.2015 г № 745-ПП Программа
Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" на 2016 - 2020 годы
| -1 N п/п | Наименование основного мероприятия, мероприятия | Исполнители | Срок исполнения (год) | Объем финансирования, тыс. руб. | Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат) | Связь с показателем государственной программы (подпрограммы) | ||||
| -1 | всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет муниципальных образований | внебюджетные средства | |||||
| -1 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| -1 Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2020 годы" | ||||||||||
| -1 Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области | ||||||||||
| -1 Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы | ||||||||||
| -1 1.1. | Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, внедрение системы квалификационных требований на основе компетентностного подхода, совершенствование системы отбора, применение системы комплексной оценки деятельности гражданских служащих, совершенствование системы материальной и моральной мотивации | Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1. - 1.5. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | в том числе: | |||||||||
| -1 1.1.1. | Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Приведение в государственных органах численности сотрудников кадровых служб в соответствие с утвержденными нормами. 100 %% государственных органов | Показатель 1.1. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | Утверждение типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста по кадровой работе), с учетом дополнительных функций, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом - 1 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | Утверждение норм численности кадровых служб в зависимости от численности государственных органов. 1 нормативный правовой акт | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | Приведение в государственных органах численности сотрудников кадровых служб в соответствие с утвержденными нормами. 100%% государственных органов | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 1.1.2. | Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям эффективности | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности, от общего количества государственных органов, %% | Показатель 1.1. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 50 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 70 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 80 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 100 | |||
| -1 1.1.3. | Проведение работ по анализу функций государственных органов для выделения направлений деятельности и специализаций по ним в целях классификации должностей гражданской службы по направлениям профессиональной деятельности | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Классификация должностей гражданской службы по направлениям профессиональной деятельности в государственных органах. 100%% государственных органов | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 100%% государственных органов | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 1.1.4. | Совершенствование правового регулирования вопросов замещения государственных должностей Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования вопросов замещения государственных должностей Пензенской области, - 2 | Показатель 1 госпрограммы |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 1.1.5. | Разработка и утверждение базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований по направлениям деятельности государственных органов и специализациям по ним | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификационные требования по направлениям деятельности государственных органов и специализациям по ним. 100%% государственных органов | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 100%% государственных органов | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | Внесение изменений в нормативные правовые акты по мере необходимости | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 1.1.6. | Внедрение системы детализированных квалификационных требований | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Утверждение должностных регламентов с учетом базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований (по количеству должностей, утвержденных в штатных расписаниях) | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | (по количеству должностей, утвержденных в штатных расписаниях) | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | по мере необходимости | |||
| -1 1.1.7. | Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг разработки государственными органами функциональных квалификационных требований и применения системы детализированных квалификационных требований | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 1.1.8. | Внедрение единой системы оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) квалификационным требованиям, включающей обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценку соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, %% | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 70 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 80 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 90 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 100 | |||
| -1 1.1.9. | Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификационным требованиям | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым квалификационным требованиям (далее - обновление) | Показатель 1.2. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 1 обновление | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 1 обновление | |||
| -1 | Разработка и утверждение тестовых и иных оценочных заданий по направлениям деятельности государственных органов, применяемых для проверки соответствия кандидатов функциональным требованиям. 100%% государственных органов | |||||||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 обновление | |||
| -1 | Создание базы оценочных заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям - 1 база | |||||||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 обновление | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 1 обновление | |||
| -1 1.1.10. | Подготовка к внедрению системы комплексной оценки гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Апробация в отдельных государственных органах элементов комплексной оценки при проведении отбора на замещение вакантной должности гражданской службы и в кадровый резерв, проведении аттестации, организации профессионального развития гражданских служащих. 3 государственных органа | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 3 государственных органа | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 1.1.11. | Внедрение системы комплексной оценки гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Использование в государственных органах результатов текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки индивидуальных программ профессионального развития гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования. 100%% государственных органов | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | Разработка методических рекомендаций по использованию результатов текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки индивидуальных программ профессионального развития гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования. 1 методические рекомендации | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | Применение в государственных органах элементов комплексной оценки при проведении отбора на замещение вакантной должности гражданской службы и в кадровый резерв, проведении аттестации, организации профессионального развития гражданских служащих. 100%% государственных органов | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | Разработка методических рекомендаций по внедрению системы показателей эффективности государственного органа в целом, гражданских служащих в отдельности, а также эффективности деятельности руководителя государственного органа по ключевым направлениям деятельности. 1 методические рекомендации | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | Использование в государственных органах результатов текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки индивидуальных программ профессионального развития гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования. 100%% государственных органов | |||
| -1 1.1.12. | Проведение мониторинга использования результатов текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки индивидуальных программ профессионального развития гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг использования результатов текущей комплексной оценки для формирования кадрового резерва, разработки индивидуальных программ профессионального развития гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 1.1.13. | Обеспечение использования кадрового резерва, в том числе с учетом применения результатов комплексной оценки для его формирования | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва, от общего числа назначений, %% | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 32 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 34 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 36 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 38 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 40 | |||
| -1 1.1.14. | Внедрение материального стимулирования в зависимости от результатов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля должностей государственной гражданской службы Пензенской области, для которых установлена оплата труда в зависимости от результатов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, от установленной штатной численности гражданских служащих, %% | Показатель 1.4. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 5 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 10 | |||
| -1 1.1.15. | Модернизация системы государственных гарантий на гражданской службе (определение минимального базового социального пакета государственных гарантий, предоставляемого гражданским служащим всех категорий и групп должностей гражданской службы; обеспечение возрастания объема государственных гарантий в зависимости от повышения должности и стажа гражданской службы; предоставление гражданским служащим отдельных категорий дополнительных государственных гарантий с учетом особенностей прохождения службы) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Применение в государственных органах модернизированной системы государственных гарантий на гражданской службе (при внесении соответствующих изменений в федеральное законодательство). 100%% государственных органов | Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 100%% государственных органов | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 100%% государственных органов | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 100%% государственных органов | |||
| -1 1.1.16. | Совершенствование системы классных чинов на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Внедрение системы классных чинов гражданской службы, характеризующих уровень профессионализма гражданских служащих, позволяющей осуществлять последовательное присвоение по результатам аттестации классных чинов более высокой группы, чем соответствующие группе по замещаемой должности (при внесении соответствующих изменений в федеральное законодательство). 100%% государственных органов | Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 100%% государственных органов | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 1.1.17. | Совершенствование наградной системы на гражданской службе, в том числе разработка четких и объективных критериев награждения гражданских служащих, расширение количества наград в области гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих (далее - мониторинг) | Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100%% государственных органов | |||||||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | Учреждение наград в области гражданской службы. 1 нормативный правовой акт | |||||||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 1.1.18. | Анализ применения технологий управления персоналом, направленных на удержание высококвалифицированных кадров, в том числе внедрения процедуры адаптации, наставничества, совершенствования наградной системы, системы классных чинов, модернизации государственных гарантий на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Снижение доли увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года, %% | Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.5. подпрограммы 1 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 1.1.19. | Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Заключение запланированного количества договоров о целевом обучении, шт. | Показатель 1 госпрограммы |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 4 (при наличии финансирования) | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 6 (при наличии финансирования) | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 8 (при наличии финансирования) | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 Всего по подпрограмме 1: | Итого | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 Подпрограмма 2 "Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2020 годы" | ||||||||||
| -1 Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области | ||||||||||
| -1 Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении | ||||||||||
| -1 2.1. | Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 4562,8 | 4562,8 | - | - | - | Обеспечение функционирования портала и системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | 1000,0 | 1000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 1000,0 | 1000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 816,5 | 816,5 | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | 854,8 | 854,8 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 891,5 | 891,5 | - | - | - | ||||
| -1 | в том числе: | |||||||||
| -1 2.1.1. | Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 3362,8 | 3362,8 | - | - | - | Учебно-методический центр | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 1 портал | |||
| -1 | 2017 | 400,0 | 400,0 | - | - | - | 1 портал | |||
| -1 | 2018 | 816,5 | 816,5 | - | - | - | 1 портал | |||
| -1 | 2019 | 854,8 | 854,8 | - | - | - | 1 портал | |||
| -1 | 2020 | 891,5 | 891,5 | - | - | - | 1 портал | |||
| -1 2.1.2. | Создание и развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере дополнительного профессионального образования | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 1200,0 | 1200,0 | - | - | - | Автоматизированная информационная система (АИС) | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | 600,0 | 600,0 | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2017 | 600,0 | 600,0 | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 2.1.3. | Поддержка, функционирование автоматизированной системы психологической диагностики гражданских служащих и ее сопровождение | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Поддержка системы (при наличии финансирования) | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | ||||||||||
| -1 2.2. | Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 15276,8 | 15276,8 | - | - | - | Реализация образовательных мероприятий для государственных гражданских служащих Пензенской области | Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | 2000,0 | 2000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 2000,0 | 2000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 3592,4 | 3592,4 | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | 3761,4 | 3761,4 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 3923,0 | 3923,0 | - | - | - | ||||
| -1 | в том числе: | |||||||||
| -1 2.2.1. | Проведение социологических исследований по изучению потребностей в дополнительном профессиональном обучении кадров | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 329,4 | 329,4 | - | - | - | Социологическое исследование | Показатель 2.2. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2018 | 104,9 | 104,9 | - | - | - | 1 шт. | |||
| -1 | 2019 | 109,9 | 109,9 | - | - | - | 1 шт. | |||
| -1 | 2020 | 114,6 | 114,6 | - | - | - | 1 шт. | |||
| -1 2.2.2. | Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих и методическое сопровождение программ | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 12700,2 | 12700,2 | - | - | - | Реализация дополнительного профессионального образования для госслужащих | Показатель 2.2. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | 1700,0 | 1700,0 | - | - | - | Обучение 360 гражданских служащих | |||
| -1 | 2017 | 1700,0 | 1700,0 | - | - | - | Обучение 390 гражданских служащих (при наличии финансирования) | |||
| -1 | 2018 | 2962,8 | 2962,8 | - | - | - | Обучение 420 гражданских служащих по 17 программам | |||
| -1 | 2019 | 3102,0 | 3102,0 | - | - | - | Обучение 427 гражданских служащих по 17 программам | |||
| -1 | 2020 | 3235,4 | 3235,4 | - | - | - | Обучение 455 гражданских служащих по 17 программам | |||
| -1 2.2.3. | Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 1258,9 | 1258,9 | - | - | - | Проведение региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий | Показатель 2.2. подпрограммы 2 |
| -1 | 2016 | 300,0 | 300,0 | - | - | - | 4 | |||
| -1 | 2017 | 300,0 | 300,0 | - | - | - | 4 | |||
| -1 | 2018 | 209,9 | 209,9 | - | - | - | 4 | |||
| -1 | 2019 | 219,8 | 219,8 | - | - | - | 4 | |||
| -1 | 2020 | 229,2 | 229,2 | - | - | - | 4 | |||
| -1 2.2.4. | Проведение прикладных НИР по определению эффективных методов и технологий дополнительного профессионального образования кадров государственной гражданской службы, мониторинга результативности и эффективности образовательных программ | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 366,0 | 366,0 | - | - | - | Проведение НИР | Показатель 2 госпрограммы |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2018 | 116,6 | 116,6 | - | - | - | 1 шт. | |||
| -1 | 2019 | 122,1 | 122,1 | - | - | - | 1 шт. | |||
| -1 | 2020 | 127,3 | 127,3 | - | - | - | 1 шт. | |||
| -1 2.2.5. | Организация дополнительного профессионального образования специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы (при наличии финансирования) | Показатель 2 госпрограммы |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 2.2.6. | Организация дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 622,3 | 622,3 | - | - | - | Обучение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области | Показатель 2 госпрограммы |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 40 чел. по 1 программе (при наличии финансирования) | |||
| -1 | 2018 | 198,2 | 198,2 | - | - | - | 40 чел. по 1 программе | |||
| -1 | 2019 | 207,6 | 207,6 | - | - | - | 40 чел. по 1 программе | |||
| -1 | 2020 | 216,5 | 216,5 | - | - | - | 40 чел. по 1 программе | |||
| -1 Всего по подпрограмме 2: | Итого | 19839,6 | 19839,6 | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | 3000,0 | 3000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 3000,0 | 3000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 4408,9 | 4408,9 | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | 4616,2 | 4616,2 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 4814,5 | 4814,5 | - | - | - | ||||
| -1 Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2020 годы" | ||||||||||
| -1 Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе | ||||||||||
| -1 Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение гражданских служащих по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | ||||||||||
| -1 3.1. | Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Применение оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции при поступлении на гражданскую службу, института адаптации в части соблюдения требований к служебному поведению, проверка достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, формирование в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" специализированного сайта, содержащего методические материалы по вопросам противодействия коррупции | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. - 3.4. подпрограммы 3 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | в том числе: | |||||||||
| -1 3.1.1. | Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы и гражданских служащих в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор в Правительстве Пензенской области с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных по результатам конкурса на должности гражданской службы в Правительстве Пензенской области, %% | Показатель 3 госпрограммы, показатель 3.1. подпрограммы 3 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 72 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 74 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 76 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 78 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 80 | |||
| -1 3.1.2. | Предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение должностей гражданской службы, а также проверка сведений, представляемых указанными гражданами | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля граждан, принявших участие в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы, в отношении которых проведена проверка достоверности представленных ими сведений, %% | Показатель 3.2. подпрограммы 3 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 90 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 90 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 92 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 94 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 96 | |||
| -1 3.1.3. | Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля гражданских служащих, прошедших адаптационный курс по вопросам противодействия коррупции, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, %% | Показатель 3.3. подпрограммы 3 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 80 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 80 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 82 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 84 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 86 | |||
| -1 3.1.4. | Разработка и утверждение методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, формирование в сети "Интернет" специализированного сайта, содержащего методические материалы по вопросам противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Доля методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции, размещенных на специализированном сайте в сети "Интернет", от общего количества методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции, разработанных Управлением государственной службы и кадров, %% | Показатель 3.4. подпрограммы 3 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 90 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 92 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 94 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 96 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 98 | |||
| -1 Всего по подпрограмме 3: | Итого | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2020 годы" | ||||||||||
| -1 Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области | ||||||||||
| -1 Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы | ||||||||||
| -1 4.1. | Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | 6130,1 | 6130,1 | - | - | - | Проведение мониторингов по вопросам развития муниципальной службы, разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов и методических рекомендаций в сфере организации муниципальной службы, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, подготовка и издание учебно-методических комплектов по программам обучения, развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления | Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1. - 4.5. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | 636,3 | 636,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 636,3 | 636,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 1547,5 | 1547,5 | - | - | |||||
| -1 | 2019 | 1620,2 | 1620,2 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 1689,8 | 1689,8 | - | - | - | ||||
| -1 | в том числе: | |||||||||
| -1 4.1.1. | Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук | Показатель 4.1. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | - | |||
| -1 4.1.2. | Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Правовое управление, Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (принятие мер по внесению изменений в нормативные правовые акты Пензенской области; направление рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты) | Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 4.1.3. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук | Показатель 4.1. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 4.1.4. | Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Показатель 4.2. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 1 мониторинг | |||
| -1 4.1.5. | Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка методических рекомендаций, штук | Показатель 4.2. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 3 | |||
| -1 4.1.6. | Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамикой их профессионального развития и движения | Показатель 4.3. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 2 мониторинга | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 2 мониторинга | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 2 мониторинга | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 2 мониторинга | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 2 мониторинга | |||
| -1 4.1.7. | Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %% | Показатель 4.3. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 60 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 62 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 64 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 66 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 68 | |||
| -1 4.1.8. <Ин.> | Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 5747,8 | 5747,8 | - | - | - | Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам, %% | Показатель 4.4. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | 444,0 | 444,0 | - | - | - | 100 | |||
| -1 | 2017 | 444,0 | 444,0 | - | - | - | 100 | |||
| -1 | 2018 | 1547,5 | 1547,5 | - | - | - | 100 | |||
| -1 | 2019 | 1620,2 | 1620,2 | - | - | - | 100 | |||
| -1 | 2020 | 1689,8 | 1689,8 | - | - | - | 100 | |||
| -1 4.1.9. | Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 382,3 | 382,3 | - | - | - | Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, %% | Показатель 4.5. подпрограммы 4 |
| -1 | 2016 | 192,3 | 192,3 | - | - | - | 10 | |||
| -1 | 2017 | 192,3 | 192,3 | - | - | - | 15 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 20 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 25 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 25 | |||
| -1 Всего по подпрограмме 4: | Итого | 6130,1 | 6130,1 | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | 636,3 | 636,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 636,3 | 636,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 1547,5 | 1547,5 | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | 1620,2 | 1620,2 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 1689,8 | 1689,8 | - | - | - | ||||
| -1 Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2020 годы" | ||||||||||
| -1 Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы | ||||||||||
| -1 Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы | ||||||||||
| -1 5.1. | Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство здравоохранения Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и архива Пензенской области | Итого | 2512,0 | 2512,0 | - | - | - | Отбор и подготовка специалистов, организация, проведение семинаров | Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1. - 5.3. подпрограммы 5 |
| -1 | 2016 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | в том числе: | |||||||||
| -1 5.1.1. <Ин.> | Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов, человек | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 60 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 60 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 60 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 60 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 60 | |||
| -1 5.1.2. <Ин.> | Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области (подготовка 60 руководителей) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 2512,0 | 2512,0 | - | - | - | Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, человек | Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5 |
| -1 | 2016 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | - | 60 | |||
| -1 | 2017 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | - | 60 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 60 (при наличии финансирования) | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 60 (при наличии финансирования) | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 60 (при наличии финансирования) | |||
| -1 5.1.3. | Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, человек | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 20 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 20 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | 20 | |||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 20 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 20 | |||
| -1 5.1.4. | Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, штук | Показатель 5.3. подпрограммы 5 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | 8 | |||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | 8 | |||
| -1 | 2018 | - | - | - | 8 | |||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | 8 | |||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | 8 | |||
| -1 5.1.5. | Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области 10 лучших выпускников программы текущего учебного года | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | ||||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 5.1.6. <Ин.> | Отбор специалистов и формирование групп для обучения работников социальной сферы, контроль обучения | Министерство здравоохранения Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, Управление культуры и архива Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Подготовка специалистов социальной сферы согласно утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации квоты для региона и направление на обучение в образовательные организации страны | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
| -1 | 2016 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | ||||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 Всего по подпрограмме 5: | Итого | 2512,0 | 2512,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | - | - | - | - | - | ||||
| -1 Всего по Государственной программе | Итого | 28481,7 | 28481,7 | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | 4892,3 | 4892,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 4892,3 | 4892,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 5956,4 | 5956,4 | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | 6236,4 | 6236,4 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 6504,3 | 6504,3 | - | - | - | ||||
| -1 - по мероприятиям, имеющим инновационную направленность | ||||||||||
| -1 | Итого | 8642,1 | 8642,1 | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | 1892,3 | 1892,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 1892,3 | 1892,3 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 1547,5 | 1547,5 | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | 1620,2 | 1620,2 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 1689,8 | 1689,8 | - | - | - | ||||
| -1 - по другим мероприятиям | ||||||||||
| -1 | Итого | 19839,6 | 19839,6 | - | - | - | ||||
| -1 | 2016 | 3000,0 | 3000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2017 | 3000,0 | 3000,0 | - | - | - | ||||
| -1 | 2018 | 4408,9 | 4408,9 | - | - | - | ||||
| -1 | 2019 | 4616,2 | 4616,2 | - | - | - | ||||
| -1 | 2020 | 4814,5 | 4814,5 | - | - | - | ||||
--------------------------------
<Ин.> Мероприятие, имеющее инновационную направленность.