Постановление от 19.06.2015 г № 318-ПП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области
В целях создания условий для использования принципов "эффективного контракта" при установлении системы оплаты труда медицинских работников и совершенствования системы оплаты труда иных работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области.
2.Признать утратившими силу:
2.1.Постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.2.Пункт 4 постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 N 56-пП "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.3.Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 27.03.2009 N 226-пП "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.4.Постановление Правительства Пензенской области от 03.06.2009 N 451-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)".
2.5.Постановление Правительства Пензенской области от 23.03.2010 N 148-пП "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.6.Постановление Правительства Пензенской области от 18.10.2010 N 638-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)".
2.7.Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 18.11.2010 N 750-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.8.Пункт 3 постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2011 N 27-пП "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.9.Пункт 5 постановления Правительства Пензенской области от 18.03.2011 N 150-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.10.Постановление Правительства Пензенской области от 17.08.2011 N 549-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.11.Постановление Правительства Пензенской области от 30.11.2011 N 840-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)" (с последующими изменениями).
2.12.Постановление Правительства Пензенской области от 28.04.2012 N 331-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)" (с последующими изменениями).
2.13.Постановление Правительства Пензенской области от 09.08.2012 N 579-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)".
2.14.Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 31.10.2012 N 776-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области" (с изменениями и дополнениями).
2.15.Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 04.03.2013 N 113-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)".
2.16.Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2013 N 317-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)".
2.17.Постановление Правительства Пензенской области от 20.08.2013 N 592-пП "О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)".
2.18.Пункт 6 постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 620-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области" (с последующими изменениями).
2.19.Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 19.12.2013 N 971-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".
2.20.Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 N 289-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".
2.21.Пункт 1 постановления Правительства Пензенской области от 19.05.2014 N 336-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".
2.22.Постановление Правительства Пензенской области от 20.08.2014 N 582-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)".
2.23.Пункты 1 и 2 постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2014 N 720-пП "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области".
3.Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.
4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
И.А.БЕЛОЗЕРЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области (далее - Положение) разработано в целях создания условий для:
1.1.1.использования принципов "эффективного контракта" при установлении системы оплаты труда медицинских работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области;
1.1.2.обеспечения зависимости заработной платы работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
1.1.3.обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
1.1.4.обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.2.Настоящее Положение разработано на основании:
1.2.1.Трудового кодекса Российской Федерации;
1.2.2.Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
1.2.3.Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями);
1.2.4.Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
1.2.5.Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;
1.2.6.Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол N 11);
1.2.7.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.2.8.Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.9.постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
1.2.10.постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующими изменениями);
1.2.11.постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
1.2.12.приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями);
1.2.13.приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);
1.2.14.приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);
1.2.15.приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
1.2.16.приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
1.2.17.приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);
1.2.18.приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (с последующими изменениями);
1.2.19.приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (с последующими изменениями);
1.2.20.Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями);
1.2.21.и иных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области, содержащих нормы трудового права.
1.3.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда с учетом категории работников, включая:
1.3.1.размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня либо группы по оплате труда руководителей;
1.3.2.размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладу отдельным категориям работников;
1.3.3.порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
1.3.4.порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
1.4.Система оплаты труда, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), фиксированные размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладу, а также размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе системы премирования работников учреждения, устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетом финансово-экономического положения учреждения. Положение об оплате труда работников учреждения и Положение о премировании работников учреждения являются приложениями к коллективному договору.
1.5.Формирование системы оплаты труда работников учреждения и установление размера:
1.5.1.повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, предусмотренного пунктом 3.4. настоящего Положения;
1.5.2.персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренного пунктом 3.5. настоящего Положения;
1.5.3.дополнительных выплат компенсационного характера и (или) повышенного размера выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения;
1.5.4.выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной пунктом 6.3. настоящего Положения;
1.5.5.выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной пунктом 6.5. настоящего Положения;
1.5.6.премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.7. настоящего Положения;
1.5.7.премиальной выплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.8. настоящего Положения (далее - выплаты, указанные в подпунктах 1.5.1. - 1.5.7. пункта 1.5. настоящего Положения), осуществляется с учетом финансово-экономического положения учреждения исходя из утвержденного фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования, и структуры тарифа на оплату медицинской помощи. При этом работодателям запрещается устанавливать (начислять) работникам учреждения выплаты, указанные в подпунктах 1.5.1. - 1.5.7. пункта 1.5. настоящего Положения, если это приведет к образованию кредиторской задолженности по фонду оплаты труда учреждения.
1.6.Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей в данном учреждении системой оплаты труда.
1.7.Если система оплаты труда установлена работнику с использованием принципов "эффективного контракта", в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда, а также указаны показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для назначения выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.
2.Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1.Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", состоит из:
2.1.1.Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
2.1.2.Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.1.3.Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктом 6.2.6. пункта 6.2., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.
2.2.Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", состоит из:
2.2.1.Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
2.2.2.Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.2.3.Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1. - 6.2.6. пункта 6.2., подпунктами 6.4.1. и 6.4.2. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.
2.3.Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" и профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", состоит из:
2.3.1.Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
2.3.2.Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.3.3.Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1., 6.2.3., 6.2.4., 6.2.5. и 6.2.6. пункта 6.2., подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.
3.Система оплаты труда иных работников учреждений
3.1.Заработная плата работников с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), относящихся к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", состоит из:
3.1.1.оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
3.1.2.выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
3.1.3.выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктом 6.4.1. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.
3.2.Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, состоит из:
3.2.1.оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
3.2.2.повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере не более 2,5, установленного в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения;
3.2.3.персонального повышающего коэффициента к окладу в размере не более 3,0, установленного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения;
3.2.4.выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
3.2.5.выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.3., 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.
3.3.Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, состоит из:
3.3.1.оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;
3.3.2.повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере не более 2,5, установленного в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения;
3.3.3.персонального повышающего коэффициента к окладу в размере не более 3,0, установленного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения;
3.3.4.выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
3.3.5.выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.3., 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.
3.4.Работникам, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, с учетом значимости для учреждения специалистов, занимающих определенные должности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть указаны наименования конкретных должностей в соответствии со штатным расписанием учреждения, а также условия установления и порядок определения размера данного коэффициента с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения). Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (с указанием наименования конкретной должности) устанавливается на квартал либо на финансовый год на основании приказа работодателя, принятого в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Работникам, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, на период выполнения работ, имеющих для учреждения важное значение и (или) срочный характер, а также с учетом значимости для учреждения конкретного специалиста, по инициативе работодателя или по ходатайству непосредственного руководителя может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть указаны условия установления и порядок определения размера данного коэффициента с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения). Фиксированный размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается работнику учреждения индивидуально на определенный срок (в пределах финансового года) на основании приказа работодателя.
4.Система оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки
4.1.Заработная плата главного врача учреждения и начальника учреждения (далее - руководитель учреждения) состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных пунктами 4.2. - 4.5. настоящего Положения. Средняя заработная плата руководителя учреждения не должна быть ниже однократного и выше шестикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.
4.2.Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Группа по оплате труда руководителей | Размеры должностных окладов руководителей учреждений (рублей в месяц) |
| 1 | 2 |
| 1 | 15000 |
| 2 | 13500 |
| 3 | 12500 |
| 4 | 11500 |
| 5 | 10500 |
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится с учетом сложности и объема работы, связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и (или) значимостью учреждения (в зависимости от уровня оказания медицинской помощи, численности прикрепленного к учреждению населения, количества амбулаторных посещений, количества коек круглосуточного стационара, количества коек дневного стационара и (или) других факторов, в том числе объема финансирования, количества источников финансирования, количества штатных единиц, количества обособленных подразделений учреждения и т.п.), на основании Положения об отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Пензенской области.
4.3.Руководителям учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 2,5.
4.4.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения с учетом условий его труда.
4.5.Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.5.1.выплаты за качество выполняемых работ, установленные в соответствии с подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4. настоящего Положения;
4.5.2.выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в форме надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации, установленной в соответствии с подпунктом 6.6.1. пункта 6.6. настоящего Положения;
4.5.3.премиальные выплаты по итогам работы в форме премии по итогам работы за квартал. Выплата премии производится на основании результатов оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в отчетном квартале в порядке, установленном Положением о премировании руководителей учреждений по итогам работы за квартал, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Пензенской области.
4.6.Заработная плата заместителей руководителей учреждений, имеющих высшее медицинское образование, состоит из:
4.6.1.должностного оклада, который устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;
4.6.2.повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;
4.6.3.выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
4.6.4.выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.
4.7.Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:
4.7.1.должностного оклада, который устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;
4.7.2.повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;
4.7.3.выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
4.7.4.выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.3. и 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.
4.8.Заработная плата главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера состоит из:
4.8.1.должностного оклада, который устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения. Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;
4.8.2.повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работников учреждения;
4.8.3.выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
4.8.4.выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с подпунктами 6.4.1. и 6.4.2. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.
4.9.Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и размер выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.3., 6.5., 6.7. и 6.8. настоящего Положения, определяется с таким условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителей учреждений, директора учреждения, главного бухгалтера учреждения, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера не превышала среднюю заработную плату руководителя данного учреждения.
5.Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
5.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
5.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплаты за работу в ночное время;
6) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) доплаты за сверхурочную работу;
5.1.3.надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
5.2.В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации фиксированные размеры, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.1.Доплата за вредные и (или) опасные условия труда не может быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.2.В соответствии с частью 3 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).
5.2.3.При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
5.2.4.В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3.Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктами 5.3.1. - 5.3.4. пункта 5.3 настоящего Положения. Конкретные размеры указанных выплат определяются с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).
5.3.1.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3.2.Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов):
1) медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи (согласно Перечню, который является приложением к Положению об оплате труда работников учреждения), размер доплаты за работу в ночное время определяется путем деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время;
2) иным работникам размер доплаты за работу в ночное время определяется путем деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время.
5.3.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:
1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;
2) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления 200 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо доплаты, указанной в подпункте 5.3.3. пункта 5.3. настоящего Положения, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.3.4.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в порядке и случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:
1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;
2) размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.
По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты, указанной в подпункте 5.3.4. пункта 5.3. настоящего Положения, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
5.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующими изменениями).
6.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
6.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.1.1.выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
6.1.2.выплаты за качество выполняемых работ;
6.1.3.выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
6.1.4.премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается медицинским работникам в форме надбавки за интенсивность труда по основаниям, указанным в подпунктах 6.2.1. - 6.2.6. пункта 6.2. настоящего Положения. Данная надбавка устанавливается медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.
6.2.1.В целях привлечения медицинских работников в учреждения для работы в отдельных должностях ("дефицитных") и закрепления их в учреждениях надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:
| N | Наименование должности (категория работников) | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | врач-анестезиолог-реаниматолог | 12000 |
| 2) | врач-бактериолог | 12000 |
| 3) | врач-генетик | 12000 |
| 4) | врач-диетолог | 12000 |
| 5) | врач клинической лабораторной диагностики | 12000 |
| 6) | врач-клинический фармаколог | 12000 |
| 7) | врач-неонатолог | 12000 |
| 8) | врач-ортодонт | 12000 |
| 9) | врач-патологоанатом | 12000 |
| 10) | врач-педиатр | 20000 |
| 11) | врач-педиатр городской (районный) | 20000 |
| 12) | врач по лечебной физкультуре | 12000 |
| 13) | врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению | 12000 |
| 14) | врач-профпатолог | 12000 |
| 15) | врач-психиатр | 12000 |
| 16) | врач-психиатр участковый | 12000 |
| 17) | врач-психиатр детский | 12000 |
| 18) | врач-психиатр детский участковый | 12000 |
| 19) | врач-психиатр подростковый | 12000 |
| 20) | врач-психиатр подростковый участковый | 12000 |
| 21) | врач-психиатр-нарколог | 12000 |
| 22) | врач-психиатр-нарколог участковый | 12000 |
| 23) | врач-рентгенолог | 12000 |
| 24) | врач-судебно-медицинский эксперт | 12000 |
| 25) | врач-судебно-психиатрический эксперт | 12000 |
| 26) | врач-трансфузиолог | 12000 |
| 27) | врач-фтизиатр | 20000 |
| 28) | врач-фтизиатр участковый | 20000 |
| 29) | руководитель структурного подразделения - врач-анестезиолог-реаниматолог | 12000 |
| 30) | руководитель структурного подразделения - врач-бактериолог | 12000 |
| 31) | руководитель структурного подразделения - врач-генетик | 12000 |
| 32) | руководитель структурного подразделения - врач-диетолог | 12000 |
| 33) | руководитель структурного подразделения - врач клинической лабораторной диагностики | 12000 |
| 34) | руководитель структурного подразделения - врач-неонатолог | 12000 |
| 35) | руководитель структурного подразделения - врач-ортодонт | 12000 |
| 36) | руководитель структурного подразделения - врач-патологоанатом | 12000 |
| 37) | руководитель структурного подразделения - врач-педиатр | 20000 |
| 38) | руководитель структурного подразделения - врач по лечебной физкультуре | 12000 |
| 39) | руководитель структурного подразделения - врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению | 12000 |
| 40) | руководитель структурного подразделения - врач-профпатолог | 12000 |
| 41) | руководитель структурного подразделения - врач-психиатр | 12000 |
| 42) | руководитель структурного подразделения - врач-психиатр детский | 12000 |
| 43) | руководитель структурного подразделения - врач-психиатр-нарколог | 12000 |
| 44) | руководитель структурного подразделения - врач-рентгенолог | 12000 |
| 45) | руководитель структурного подразделения - врач-судебно-медицинский эксперт | 12000 |
| 46) | руководитель структурного подразделения - врач-судебно-психиатрический эксперт | 12000 |
| 47) | руководитель структурного подразделения - врач-трансфузиолог | 12000 |
| 48) | руководитель структурного подразделения - врач-фтизиатр | 20000 |
| 49) | медицинская сестра-анестезист | 6000 |
| 50) | операционная медицинская сестра | 6000 |
| 51) | рентгенолаборант | 6000 |
| 52) | старшая медицинская сестра отделения (группы, палаты) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии | 6000 |
| 53) | старшая операционная медицинская сестра | 6000 |
| 54) | работники учреждений, занимающие должности среднего медицинского персонала для непосредственного обслуживания детей в организациях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования | 5000 |
6.2.2.В целях стимулирования медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:
| N | Наименование должности | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер) | 3500 |
| 2) | фельдшер (акушер) | 3500 |
| 3) | заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра | 2500 |
| 4) | медицинская сестра | 2500 |
| 5) | медицинская сестра патронажная | 2500 |
6.2.3.В целях стимулирования медицинских работников учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:
| N | Наименование должности | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | руководитель структурного подразделения - врач скорой медицинской помощи | 5000 |
| 2) | врач-акушер-гинеколог | 5000 |
| 3) | врач-анестезиолог-реаниматолог | 5000 |
| 4) | врач-педиатр | 5000 |
| 5) | врач-психиатр | 5000 |
| 6) | врач скорой медицинской помощи | 5000 |
| 7) | старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи | 5000 |
| 8) | акушер | 3500 |
| 9) | фельдшер | 3500 |
| 10) | фельдшер скорой медицинской помощи | 3500 |
| 11) | фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 3500 |
| 12) | старший фельдшер | 3500 |
| 13) | медицинская сестра-анестезист | 2500 |
| 14) | медицинская сестра | 2500 |
| 15) | медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 2500 |
6.2.4.В целях стимулирования отдельных категорий медицинских работников за оказанную медицинскую помощь надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:
| N | Наименование должности | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | врач общей практики (семейный врач) | 10000 |
| 2) | врач-педиатр участковый | 20000 |
| 3) | врач-терапевт участковый | 10000 |
| 4) | медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) | 5000 |
| 5) | медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового | 5000 |
| 6) | медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового | 5000 |
6.2.5.Медицинским работникам, непосредственно оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара, за исключением медицинских работников, которым надбавка за интенсивность труда установлена по основаниям, указанным в подпунктах 6.2.1. - 6.2.4. пункта 6.2. настоящего Положения, надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:
| N | Наименование должности (категория работников) | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | руководитель структурного подразделения - врач-специалист | 10000 |
| 2) | врач-акушер-гинеколог | 10000 |
| 3) | врач-аллерголог-иммунолог | 10000 |
| 4) | врач-гастроэнтеролог | 10000 |
| 5) | врач-гематолог | 10000 |
| 6) | врач-гериатр | 10000 |
| 7) | врач-дерматовенеролог | 10000 |
| 8) | врач-детский кардиолог | 10000 |
| 9) | врач-детский онколог | 10000 |
| 10) | врач-детский уролог-андролог | 10000 |
| 11) | врач-детский хирург | 10000 |
| 12) | врач-детский эндокринолог | 10000 |
| 13) | врач-диабетолог | 10000 |
| 14) | врач здравпункта | 10000 |
| 15) | врач-инфекционист | 10000 |
| 16) | врач-кардиолог | 10000 |
| 17) | врач-колопроктолог | 10000 |
| 18) | врач-косметолог | 10000 |
| 19) | врач-невролог | 10000 |
| 20) | врач-нейрохирург | 10000 |
| 21) | врач-нефролог | 10000 |
| 22) | врач-онколог | 10000 |
| 23) | врач-оториноларинголог | 10000 |
| 24) | врач-офтальмолог | 10000 |
| 25) | врач-пластический хирург | 10000 |
| 26) | врач по медицинской профилактике | 10000 |
| 27) | врач по медицинской реабилитации | 10000 |
| 28) | врач по паллиативной медицинской помощи | 10000 |
| 29) | врач по спортивной медицине | 10000 |
| 30) | врач-психотерапевт | 10000 |
| 31) | врач-пульмонолог | 10000 |
| 32) | врач-радиолог | 10000 |
| 33) | врач-радиотерапевт | 10000 |
| 34) | врач-ревматолог | 10000 |
| 35) | врач-сексолог | 10000 |
| 36) | врач-сердечно-сосудистый хирург | 10000 |
| 37) | врач-стоматолог | 10000 |
| 38) | врач-стоматолог детский | 10000 |
| 39) | врач-стоматолог-ортопед | 10000 |
| 40) | врач-стоматолог-терапевт | 10000 |
| 41) | врач-стоматолог-хирург | 10000 |
| 42) | врач-сурдолог-оториноларинголог | 10000 |
| 43) | врач-сурдолог-протезист | 10000 |
| 44) | врач-терапевт | 10000 |
| 45) | врач-терапевт подростковый | 10000 |
| 46) | врач-торакальный хирург | 10000 |
| 47) | врач-травматолог-ортопед | 10000 |
| 48) | врач-уролог | 10000 |
| 49) | врач-хирург | 10000 |
| 50) | врач-челюстно-лицевой хирург | 10000 |
| 51) | врач-эндокринолог | 10000 |
| 52) | акушер | 3600 |
| 53) | гигиенист стоматологический | 3600 |
| 54) | заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 3600 |
| 55) | заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра) | 3600 |
| 56) | заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования | 3600 |
| 57) | зубной врач | 3600 |
| 58) | зубной техник | 3600 |
| 59) | медицинская сестра (кроме медицинской сестры кабинета, отделения функциональной диагностики) | 3600 |
| 60) | медицинская сестра патронажная | 3600 |
| 61) | медицинская сестра палатная дневного стационара | 3600 |
| 62) | медицинская сестра перевязочной | 3600 |
| 63) | медицинская сестра по косметологии | 3600 |
| 64) | медицинская сестра процедурной | 3600 |
| 65) | медицинская сестра по реабилитации | 3600 |
| 66) | старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, зубной техник) | 3600 |
| 67) | фельдшер | 3600 |
| 68) | фельдшер-нарколог | 3600 |
6.2.6.Медицинскому (фармацевтическому) работнику учреждения, с которым работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, устанавливается надбавка за интенсивность труда в размере 5000 рублей в месяц в расчете на одну ставку.
6.3.Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, с которыми работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, выплата за интенсивность и высокие результаты работы в форме надбавки за интенсивность труда может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условие и фиксированный размер указанной надбавки с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).
6.4.Медицинским работникам выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в форме надбавки за квалификационную категорию, надбавки за ученую степень и надбавки за почетное звание. Данные надбавки устанавливаются медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляются пропорционально отработанному времени.
6.4.1.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
| N | Наименование должности (категория работников) с указанием специальности, по которой присвоена квалификационная категория | Размер надбавки за квалификационную категорию (рублей в месяц в расчете на одну ставку) | ||
| высшая квалификационная категория | первая квалификационная категория | вторая квалификационная категория | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1) | Медицинские работники и фармацевтические работники с высшим образованием | |||
| 1.1) | руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения - врач-специалист, которым присвоена квалификационная категория по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" | 3000 | 2250 | 1500 |
| 1.2) | врач-специалист, провизор, руководитель структурного подразделения - врач-специалист (провизор), которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности | |||
| 1.3) | главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью" | |||
| 2) | Медицинские работники и фармацевтические работники со средним образованием | |||
| 2.1) | главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности "Организация сестринского дела" | 1500 | 1100 | 700 |
| 2.2) | работники, относящиеся к категории среднего медицинского и фармацевтического персонала, которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности | |||
| 3) | Иные работники учреждения с высшим образованием, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) | |||
| 3.1) | биолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" | 3000 | 2250 | 1500 |
| 3.2) | инструктор-методист по лечебной физкультуре, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" | |||
| 3.3) | медицинский психолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Клиническая психология" | |||
| 3.4) | медицинский физик, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Медицинская физика" | |||
| 3.5) | судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик), которому присвоена квалификационная категория по специальности "Судебно-медицинская экспертиза" | |||
| 3.6) | химик-эксперт медицинской организации, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Судебно-медицинская экспертиза" | |||
В соответствии с пунктом 5 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику на 5 лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, распорядительного акта о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию, квалификационной категории.
6.4.2.Надбавка за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
| N | Основание для установления надбавки | Размер надбавки (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | Наличие ученой степени - доктор медицинских наук | 3000 |
| 2) | Наличие ученой степени - кандидат медицинских наук | 1500 |
В соответствии с пунктом 48 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 N 842 "О порядке присуждения ученых степеней", надбавка за ученую степень устанавливается работнику со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
6.4.3.Надбавка за почетное звание "Заслуженный врач" и (или) "Народный врач" устанавливается в размере 1500 рублей в месяц в расчете на одну ставку.
При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований.
В соответствии с Положением о почетном звании "Заслуженный врач Российской Федерации", утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (с последующими изменениями), надбавка за почетное звание устанавливается со дня его присвоения.
6.5.Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, выплата за качество выполняемых работ в форме надбавки за ученую степень и (или) надбавки за почетное звание может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условия и фиксированный размер каждой надбавки с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящего Положения).
6.6.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются:
6.6.1.Руководителям учреждений - в форме надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации в следующих размерах:
| N | Стаж работы в должности руководителя медицинской организации | Размеры надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | от 2 лет до 5 лет | 20%% оклада |
| 2) | свыше 5 лет | 30%% оклада |
В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы в должности руководителя медицинской организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения.
6.6.2.Иным работникам учреждений - в форме надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
6.7.В целях создания условий для оплаты труда медицинских работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг, медицинским работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы (далее в пунктах 6.7. - 6.9. настоящего Положения - премия). При этом в Положении о премировании работников учреждения должны быть предусмотрены:
6.7.1.условия (с учетом финансово-экономического положения учреждения), при которых медицинским работникам начисляется премия;
6.7.2.показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, разработанные учреждением с учетом рекомендаций, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Пензенской области;
6.7.3.отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого медицинского работника для решения вопроса о начислении премии;
6.7.4.порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности каждого медицинского работника и оформления ее результатов;
6.7.5.порядок, сроки и методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности медицинских работников;
6.7.6.порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении (неначислении) каждому конкретному медицинскому работнику премии;
6.7.7.порядок и сроки ознакомления каждого медицинского работника с результатами оценки эффективности его деятельности и методикой определения размера начисленной ему премии, а также порядок и сроки обжалования медицинским работником решения о начислении (неначислении) ему премии.
6.8.Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.2. и 3.3. настоящего Положения, премия может быть установлена на основании Положения о премировании работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены условия, при которых работникам начисляется премия, методика определения размера премии, а также порядок принятия (оформления) решения о начислении работникам премии.
6.9.При решении вопроса о начислении премий, указанных в пунктах 6.7. и 6.8. настоящего Положения, и определении их размера финансово-экономическое положение учреждения учитывается в порядке, предусмотренном пунктом 1.5. настоящего Положения.
6.10.Премии, которые работодатель выдает работникам учреждения в качестве поощрения в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не входят в систему оплаты труда.
6.11.Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Помимо выплат, установленных в соответствии с разделами 2, 3 и 4 настоящего Положения, работникам учреждений, указанных в настоящем пункте, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в следующих размерах:
| N | Наименование должности (категория работников) | Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Пензенский областной госпиталь для ветеранов войн" | |
| 1.1) | Медицинские и фармацевтические работники учреждения | 0,15 |
| 1.2) | Иные работники, включая руководителя учреждения | 0,1 |
| 2) | Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Пензенский дом ребенка" | |
| 2.1) | Всем работникам, включая руководителя учреждения | 0,2 |
7.2.Работникам учреждений, указанным в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению (за исключением работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"), рабочее место которых расположено в сельском населенном пункте Пензенской области, размер оклада, установленный в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению, повышается на 25 процентов.
7.3.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, установленный ему на основании Положения об оплате труда работников учреждения, разработанного в соответствии с настоящим Положением. При этом применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.4.В соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.5.В соответствии с частями 1 и 2 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих в учреждении по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размера заработной платы работника учреждения, занимающего в том же учреждении должность в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по основному месту работу и по совместительству.
7.6.В соответствии с частью 7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда медицинских работников учреждений, осуществляющих дежурства на дому, производится с учетом особенностей учета рабочего времени, установленных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".
7.7.Наименования должностей работников учреждения в коллективном договоре, локальных нормативных актах и штатном расписании учреждения указывают в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
7.7.1.По должностям медицинских и фармацевтических работников, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении N 1 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".
7.7.2.По должностям специалистов и служащих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении N 2 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для пятого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
7.7.3.По должностям (профессиям) рабочих, размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении N 3 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвертого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
7.8.В целях соблюдения требований части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если начисленная в соответствии с условиями трудового договора месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (на 1 ставку) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), работодатель обязан за счет средств фонда оплаты труда учреждения установить этому работнику персональный коэффициент к окладу в размере, покрывающем разницу между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
7.9.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| N | Категория работников | Размер оплаты труда (рублей в час) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | Врач-консультант, имеющий ученое звание или ученую степень или почетное звание | |
| 1.1) | Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 1050 |
| 1.2) | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 875 |
| 2) | Врач-консультант, не имеющий ученого звания или ученой степени или почетного звания | 525 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
7.10.Оплата труда педагогических работников учреждений производится в порядке и на условиях, установленных для аналогичных категорий работников государственных образовательных организаций Пензенской области. Кроме того, педагогическим работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в соответствии с подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и Приложением N 4 к настоящему Положению.
7.11.Молодым специалистам (врачи и средний медицинский персонал), проработавшим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области непрерывно в течение первых двух лет после окончания образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, устанавливается единовременная выплата на основании части 3 статьи 5.4. Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с последующими изменениями).
--------------------------------
Примечания.
В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (с последующими изменениями), "эффективный контракт" - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
В разделе 2 настоящего Положения установлена система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующими изменениями).
В пункте 3.1. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
В пункте 3.2. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).
В пункте 3.3. раздела 3 настоящего Положения установлена система оплаты труда работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается на основании статей 91, 92, 93 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с последующими изменениями).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (статьи 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень сельских населенных пунктов Пензенской области установлен частью 1 статьи 7 Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 774-ЗПО "Об административно-территориальном устройстве Пензенской области" (с последующими изменениями).