Решение от 26.06.2014 г № 356-41/3
О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (с последующими изменениями), Уставом Каменского района Пензенской области Каменского района Пензенской области, Собрание представителей Каменского района Пензенской области решило:
1.Внести изменения в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 30.01.2014 N 301-36/3:
1.1.Пункты 4, 7, 9, 10, 11 Положения изложить в новой редакции:
"4. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.
7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание соответствующих органов местного самоуправления, в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
Представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении главы администрации вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации и руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся заместителями главы администрации или руководителем аппарата, в соответствии с распределением обязанностей.
Для определения размера премии по итогам работы за год периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам квартала, года указывается причина снижения фактического размера премии.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
7.1. Снижение размера премии по итогам работы за квартал, год, не может быть, более чем на 30%% от денежного содержания.
9. Размер премии ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Каменского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых постановлением администрации Каменского района Пензенской области.
10. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:
РПР = БРП x К x Л x И
РПР - размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим муниципальным служащим, не входящим в структурные подразделения, структурным подразделением, органом местной администрации или иным органом местного самоуправления;
Л - коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1;
И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.
10.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.
10.2. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, отраслевыми (функциональными) органами администрации, утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.
Для главы администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития администрацией и иными органами местного самоуправления, для заместителей главы администрации, руководителя аппарата суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития всех курируемых муниципальных служащих, не входящих в структурные подразделения, структурных подразделений, органов администрации.
10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы администрации - главой муниципального образования в Собрание представителей, в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов и иных муниципальных служащих администрации - заместителем главы администрации или руководителем аппарата, в соответствии с распределением обязанностей.
Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:
а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);
б) докладная записка кадровой службы с приложением объяснительных записок муниципальных служащих о нарушении ими Правил внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).
10.4. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал) Значение коэффициента И 90%% - 100%% 1,0 80%% - 90%% 0,9 70%% - 80%% 0,8 60%% - 70%% 0,7 50%% - 60%% 0,6 Менее 50%% 0
Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, представляемый структурными подразделениями, уполномоченными на осуществление контроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан, организаций, за внесением изменений в нормативные акты муниципального образования.
11. Представления и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей, представляется соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, отраслевыми (функциональными) органами администрации не позднее 10 числа второго, следующего за отчетным кварталом месяца, в отдел экономики, имущественных и земельных отношений администрации Каменского района Пензенской области, для последующего представления информации в отдел бухгалтерского учета и отчетности и кадровую службу.".
2.Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района".
3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу Каменского района Пензенской области.
Глава Каменского района
Пензенской области
А.Н.РЯБОВ