Приложение к Решению от 28.06.2013 г № 223-29/3 Положение
Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих каменского района пензенской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок организации и прохождения муниципальными служащими Каменского района Пензенской области (далее - муниципальные служащие) профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом Каменского района Пензенской области.
1.3.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
1.4.Направление муниципального служащего на программу профессиональной переподготовки и повышения квалификации оформляется актом органа местного самоуправления с указанием сроков, места и формы обучения.
1.5.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.Основания для направления муниципального служащего на
профессиональную переподготовку и повышение квалификации
2.1.Основаниями для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются:
- назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
- рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации;
- включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;
- в иных случаях, предусмотренных настоящим положением.
3.Профессиональная переподготовка муниципальных служащих
3.1.Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
3.2.Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний или получения муниципальными служащими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
4.Повышение квалификации муниципальных служащих
4.1.Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
4.2.Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих;
б) комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
4.3.Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
5.Работа по организации профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
5.1.Работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации осуществляют кадровые службы (специалисты по кадровым вопросам) органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области.
5.2.Кадровые службы (специалисты по кадровым вопросам) органов местного самоуправления:
- ежегодно проводят анализ потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на следующий год;
- в срок до 1 сентября года предшествующего планируемому составляют План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и представляют его на утверждение руководителю органа местного самоуправления Каменского района Пензенской области, согласно приложению;
- осуществляют контроль обучения, анализируют информацию об эффективности обучения;
- вносят сведения об окончании образовательной программы в личное дело муниципального служащего.
5.3.Отбор образовательных учреждений для проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.
6.Финансирование расходов, связанных с профессиональной
переподготовкой и повышением квалификации
6.1.Расходы, связанные с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации осуществляются за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области.
6.2.При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за ним сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.
6.3.Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области в порядке и размерах, которые предусмотрены для направляемых в служебные командировки.