Постановление от 03.04.2013 г № 594
О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденное постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 14.09.2011 N 1736 (в редакции от 21.10.2011 N 1978, от 16.02.2012 N 290, от 25.07.2012 N 1530)
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УСЛУГ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
Г.ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.09.2011 N 1736
(В РЕДАКЦИИ ОТ 21.10.2011 N 1978, ОТ 16.02.2012 N 290,
ОТ 25.07.2012 N 1530)
В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, руководствуясь статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 11.03.2013 N 386 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных, автономных учреждений города Заречного, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 16.06.2011 N 1147 (с изменениями)", Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального автономного учреждения города Заречного Пензенской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" от 14.09.2011 N 1736, утвержденное постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 14.09.2011 N 1736 , следующие изменения:
1) абзац восьмой пункта 1.2 изложить в новой редакции:
"Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.";
2) по тексту слова "Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации" заменить словами "Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации";
3) пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников МАУ "МФЦ" устанавливаются директором МАУ "МФЦ" с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.";
4) в пунктах 2.4 и 2.5 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных бюджетных, казенных учреждений" в соответствующем падеже;
5) пункт 2.13 изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МАУ "МФЦ" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования работников МАУ "МФЦ" регулируется разделом 4 настоящего положения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель) Значение
критерия
(количественный
показатель)Бесперебойное оказание муниципальных услуг,
предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"0,25 Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя
дополнительных работ, услуг0,25 Своевременное и качественное выполнение работником
возложенных на него должностных обязанностей0,5
Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников МАУ "МФЦ".
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель) Значение
критерия
(количественный
показатель)Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения 0,25 Отсутствие нарушений правил техники безопасности,
повлекших за собой причинение вреда здоровью работника0,25 Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий 0,5
Значения критериев суммируются.
Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере до 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников МАУ "МФЦ".
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ принимается директором МАУ "МФЦ" в пределах фонда оплаты труда МАУ "МФЦ" и оформляется приказом директора МАУ "МФЦ".";
6) пункт 3.11 изложить в новой редакции:
"3.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель) Значение
критерия
(количественный
показатель)Бесперебойное оказание муниципальных услуг,
предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"0,25 Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя
дополнительных работ, услуг0,25 Своевременное и качественное выполнение работником
возложенных на него должностных обязанностей0,5
Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.";
7) пункт 3.12 изложить в новой редакции:
"3.12. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине). При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:
Наименование критерия (качественный показатель) Значение
критерия
(количественный
показатель)Бесперебойное оказание муниципальных услуг,
предусмотренных муниципальным заданием МАУ "МФЦ"0,25 Выполнение МАУ "МФЦ" по поручению учредителя
дополнительных работ, услуг0,25 Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий 0,5
Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МАУ "МФЦ" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.";
8) пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.";
9) дополнить новым пунктом 3.20 следующего содержания:
"3.20. Предельный уровень соотношения заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" устанавливается в кратности от 1 до 8.
Решение об установлении размера соотношения заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность МАУ "МФЦ".
Предельный уровень соотношения заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" может быть увеличен.
Решение об увеличении размера соотношения заработной платы директора МАУ "МФЦ" и средней заработной платы работников МАУ "МФЦ" принимается в порядке, предусмотренном частью 2 настоящего пункта.";
10) пункт 5.1 изложить в новой редакции:
"5.1. Фонд оплаты труда МАУ "МФЦ" формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных МАУ "МФЦ" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";
11) дополнить новым пунктом 5.4 следующего содержания:
"5.4. Администрация города Заречного вправе своим правовым актом устанавливать на календарный год предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда МАУ "МФЦ", а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу МАУ "МФЦ".
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на отношения с 01.06.2013.
3.Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации А.Г. Рябова.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
А.Г.РЯБОВ