Приложение к Постановлению от 30.10.2012 г № 1539 Положение
Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка (далее - Положение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Кузнецка Пензенской области устанавливает оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка (далее - руководители МУП).
1.2.Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей МУП, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3.Оплата труда руководителей МУП города Кузнецка состоит из:
1.3.1.Должностного оклада.
1.3.2.Премий.
1.3.3.Материальной помощи.
2.Порядок определения должностного оклада руководителей МУП
2.1.Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия.
2.2.Должностной оклад руководителя МУП определяется исходя из кратности тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной численности работников, на основании предоставленных исходных данных для расчета оклада.
Предельные величины кратности должностных окладов руководителей МУП с учетом численности работников и групп предприятий приведены в таблице 1.
Таблица 1.
| N п/п | Группа предприятий по виду деятельности | Списочная численность работников МУП, чел. | Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда (минимального оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности |
| 1 | 1 группа. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации коммунальных сетей, очистных сооружений и коллекторов | До 50 | До 6 |
| 51 - 100 | До 6,5 | ||
| 101 - 200 | До 7 | ||
| 201 - 500 | До 7,5 | ||
| 501 - 1000 | До 8 | ||
| 2 | 2 группа. Организации коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций | До 50 | До 6,5 |
| 51 - 100 | До 7 | ||
| 101 - 200 | До 7,5 | ||
| 201 - 500 | До 8 | ||
| 501 - 1000 | До 8,5 | ||
| 3 | 3 группа. Организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных | До 50 | До 6,5 |
| 51 - 100 | До 7 | ||
| 101 - 200 | До 7,5 | ||
| 201 - 500 | До 8 | ||
| 501 - 1000 | До 8,5 | ||
| 4 | 4 группа. Организации по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства | До 50 | До 3,5 |
| 51 - 100 | До 4 | ||
| 101 - 200 | До 4,5 | ||
| 201 - 500 | До 5 | ||
| 501 - 1000 | До 6 | ||
| 5 | 5 группа. Организации по озеленению городов | До 50 | До 3,5 |
| 51 - 100 | До 4 | ||
| 101 - 200 | До 4,5 | ||
| 201 - 500 | До 5 | ||
| 501 - 1000 | До 5,5 | ||
| 6 | 6 группа. Организации ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела | До 50 | До 3,5 |
| 51 - 100 | До 4 | ||
| 101 - 200 | До 4,5 | ||
| 201 - 500 | До 5 | ||
| 501 - 1000 | До 5,5 | ||
| 7 | 7 группа. Организации радиовещания | До 50 | До 3 |
| 51 - 100 | До 3,5 | ||
| 101 - 200 | До 4,5 | ||
| 201 - 500 | До 5 | ||
| 501 - 1000 | До 5,5 | ||
| 8 | 8 группа. Организации, оказывающие посреднические услуги при приобретении гражданами в порядке приватизации жилых помещений в собственность | До 50 | До 2 |
| 51 - 100 | До 2,5 | ||
| 101 - 200 | До 3 | ||
| 201 - 500 | До 3,5 | ||
| 501 - 1000 | До 4 | ||
| 9 | 9 группа. Организации, оказывающие юридическим лицам услуги по осуществлению начисления, организации сбора, учета платежей населения за жилищно-коммунальные услуги | До 50 | До 3,5 |
| 51 - 100 | До 4 | ||
| 101 - 200 | До 4,5 | ||
| 201 - 500 | До 5 | ||
| 501 - 1000 | До 5,5 | ||
| 10 | 10 группа. Прочие МУП (Предприятия, не вошедшие в группы с 1 по 9 ) | До 50 | До 4 |
| 51 - 100 | До 4,5 | ||
| 101 - 200 | До 5 | ||
| 201 - 500 | До 5,5 | ||
| 501 - 1000 | До 6 |
2.3.Конкретный размер должностного оклада руководителю предприятия определяется постановлением администрации города Кузнецка на основании предложения заместителя главы администрации города Кузнецка, курирующего деятельность предприятия, и указывается в трудовом договоре с руководителем предприятия.
Размеры должностных окладов работников руководящего звена (заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер) составляют не более 80% должностного оклада руководителя предприятия.
2.4.Основанием для определения должностного оклада руководителя МУП является представление заместителю главы администрации города Кузнецка, курирующему деятельность предприятия, следующих исходных данных:
а) штатного расписания муниципального унитарного предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
б) списочной численности работников муниципального унитарного предприятия на момент расчета оклада;
в) размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности муниципального унитарного предприятия.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью муниципального унитарного предприятия.
2.5.Решение вопроса об изменении размера должностного оклада руководителю предприятия может осуществляться только по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на балансовой комиссии по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий (далее - балансовая комиссия), на основании предложений заместителя главы администрации города, курирующего деятельность предприятия.
Изменение должностного оклада руководителя МУП производится в случаях:
а) изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;
б) изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года;
в) изменения нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда. Изменения должностных окладов руководителей МУП осуществляются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
2.6.В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении профессии рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки I разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не указана профессия рабочего, занятого в основной деятельности предприятия, она определяется в соответствии с Уставом муниципального унитарного предприятия. При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия в качестве основной профессии для заключения трудового договора, выбрать ту профессию, численность рабочих которой занимает наибольший удельный вес в структуре численности предприятия.
2.7.На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
3.Премирование руководителей МУП города Кузнецка
3.1.С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководители МУП города Кузнецка могут премироваться по итогам работы за квартал, год.
Отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и год рассматривается на балансовой комиссии. Решение балансовой комиссии о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и год оформляется протоколом.
На основании протокола балансовой комиссии комитет по управлению имуществом города Кузнецка готовит проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий выплаты, предусмотренные п. 3.1. настоящего Положения.
3.2.Годовая, квартальная премии руководителям МУП города Кузнецка выплачиваются в зависимости от показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с предыдущими показателями за соответствующий отчетный период.
3.3.Премия устанавливается по следующим показателям:
а) наличие прибыли по итогам работы за отчетный период;
б) рентабельность основной деятельности в отчетном периоде.
3.4.Руководителям МУП города Кузнецка могут быть выплачены единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам и за высокие достижения в деятельности предприятий.
Юбилейной датой считается пятидесятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.
Проект постановления администрации города Кузнецка, устанавливающий выплаты, предусмотренные п. 3.4. настоящего Положения, готовит сектор муниципальной службы и кадров администрации города Кузнецка.
3.5.Премии за квартал устанавливаются в размере не более 1 должностного оклада, за год в размере не более 4 должностных окладов.
3.6.Размер единовременных премий устанавливается в фиксируемой денежной величине в размере не более 1 должностного оклада.
3.7.Размер премии снижается за нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей.
Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение руководителем МУП города Кузнецка своих обязанностей.
3.8.Вновь назначенному, а также при увольнении руководителю МУП города Кузнецка премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия за квартал и год выплачиваются за фактически отработанное время.
3.9.Выплата премии осуществляется за счет чистой прибыли предприятия.
4.Материальная помощь
4.1.При наличии средств у предприятия руководителю МУП может выплачиваться материальная помощь.
4.2.Материальная помощь выплачивается в следующих случаях и размерах:
4.2.1 по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более 3 (трех) должностных окладов;
4.2.2 в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере 1 (одного) должностного оклада.
4.3.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя МУП города Кузнецка на имя работодателя. После согласования с работодателем оригинал заявления о предоставлении материальной помощи специалист сектора муниципальной службы и кадров администрации города Кузнецка передает руководителю МУП, который издает приказ по предприятию о выплате материальной помощи.
5.Иные положения
5.1.Оплата труда руководителей МУП производится из средств муниципального унитарного предприятия и (или) прибыли.
5.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей, работающих на предприятиях, применяющих специальные налоговые режимы и общую систему налогообложения.
5.3.На руководителей МУП города Кузнецка не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премирования, выплат, вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
5.4.Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных казенных предприятий города Кузнецка и не распространяется на руководителей муниципальных учреждений города Кузнецка.
Заместитель главы администрации
города Кузнецка
В.В.КОНСТАНТИНОВА