Решение от 22.08.2012 г № 359-25/3
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Сердобском районе Пензенской области
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", на основании статьи 21. Устава Сердобского района, Собрание представителей Сердобского района решило:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы в Сердобском районе Пензенской области, согласно приложению.
2.Признать утратившими силу решение Собрания представителей Сердобского района Пензенской области от 158.08.2008 N 545-42/2 "Об утверждении Положения "О порядке формирования и работе с кадровым резервом вакантных должностей муниципальной службы в Сердобском районе".
3.Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района", разместить на официальном сайте администрации Сердобского района, передать во все средства массовой информации Сердобского района для публикации на бесплатной основе. Обнародование настоящего решения в порядке, установленном данным решением, возложить на аппарат администрации Сердобского района.
4.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности, градостроительству и землепользованию Собрания представителей Сердобского района и Главу администрации Сердобского района А.А. Шаронова.
Глава Сердобского района
В.Е.НАЗАРКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СЕРДОБСКОМ РАЙОНЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2.Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района Пензенской области.
1.3.Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.
II.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации.
Представитель нанимателя не позднее чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района" объявление о формировании кадрового резерва.
2.2.Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов Комиссии составляет 7 человек. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
В случае отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.
К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии по результатам проведенного собеседования.
2.3.Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.4.Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Сердобского района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.5.Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:
а) заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) паспорт;
г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
2.6.Кандидат не допускается к участию в собеседовании в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения.
2.7.Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.
Секретарь Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.
Абзацы третий - четвертый исключены
2.8.Собеседование заключается в оценке профессионального уровня Кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв по которой они претендуют.
При проведении собеседования Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также ответов на вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой претендуют Кандидаты.
2.9.Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.
Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.
III.Порядок работы с кадровым резервом
3.1.Работа с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва, получение гражданами и муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, знаний по вопросам в сфере местного самоуправления, а также получение муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования.
3.2.Исключение из кадрового резерва проводится:
а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;
в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;
д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе
3.3.Работа с кадровым резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
в) исключен
3.4.При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.
3.5.Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
Приложения
2012-08-22 Приложение к Решению от 22 августа 2012 года № 359-25/3