Постановление от 14.08.2012 г № 1064
Об утверждении Программы развития муниципальной службы в городе Кузнецке на 2012 — 2014 годы
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", руководствуясь ст. 28 Устава города Кузнецка Пензенской области, Администрация города Кузнецка постановляет:
1.Утвердить прилагаемую Программу развития муниципальной службы в городе Кузнецке на 2012 - 2014 годы.
2.Управлению финансов города Кузнецка (Фролов И.Б.) при разработке проекта бюджета города Кузнецка на 2013 год и плановый период предусмотреть выделение средств на финансирование Программы.
3.Признать утратившим силу постановление администрации города Кузнецка от 29.12.2011 N 1493 "Об утверждении долгосрочной целевой программы города Кузнецка "Развитие муниципальной службы в городе Кузнецке" на 2012 - 2014 годы".
4.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
5.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кузнецка Константинову В.В.
Глава администрации
города Кузнецка
С.А.ЗЛАТОГОРСКИЙ
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ КУЗНЕЦКЕ
НА 2012 - 2014 ГОДЫ
I.Паспорт программы
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐ │Наименование │Муниципальная Программа развития муниципальной службы в │ │Программы │городе Кузнецке на 2012 - 2014 годы (далее - Программа) │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Правовая │Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной │ │основа для │службе в Российской Федерации", Указ Президента Российской│ │разработки │Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе │ │Программы │"Реформирование и развитие системы государственной службы │ │ │Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", Устав города │ │ │Кузнецка Пензенской области │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Разработчик │Администрация города Кузнецка │ │Программы │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Заказчик │Администрация города Кузнецка │ │Программы │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Исполнители │Администрация города Кузнецка иные органы местного │ │Программы │самоуправления города Кузнецка │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Цели Программы│Развитие муниципальной службы в городе Кузнецке │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Задачи │Совершенствование муниципальных правовых актов города │ │Программы │Кузнецка по вопросам муниципальной службы в соответствии с│ │ │федеральным законодательством и законодательством │ │ │Пензенской области; организация и совершенствование работы│ │ │по предупреждению коррупции на муниципальной службе в │ │ │городе Кузнецке; создание системы контроля деятельности │ │ │муниципальных служащих со стороны институтов гражданского │ │ │общества; упорядочение и конкретизация полномочий │ │ │муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в │ │ │должностных инструкциях; разработка механизма принятия мер│ │ │по предотвращению конфликта интересов, в том числе после │ │ │ухода муниципального служащего с муниципальной службы: │ │ │внедрение в практику кадровой работы органов местного │ │ │самоуправления правила, в соответствии с которым │ │ │длительное, безупречное и эффективное исполнение │ │ │муниципальным служащим своих должностных обязанностей │ │ │должно в обязательном порядке учитываться при назначении │ │ │его на вышестоящую должность, присвоении ему классного │ │ │чина или при поощрении; формирование и реализация программ│ │ │подготовки кадров для муниципальной службы и │ │ │профессионального развития муниципальных служащих; │ │ │совершенствование системы гарантий на муниципальной │ │ │службе; внедрение современных механизмов стимулирования │ │ │муниципальных служащих; подбор квалифицированных кадров │ │ │для муниципальной службы в городе Кузнецке, оценка │ │ │эффективности деятельности муниципальных служащих города │ │ │Кузнецка, повышение их профессиональной компетентности, │ │ │создание условий для их результативной профессиональной │ │ │служебной деятельности и должностного роста; внедрение и │ │ │совершенствование механизмов формирования кадрового │ │ │резерва, проведение аттестации, оценки исполнения │ │ │муниципальными служащими должностных обязанностей; │ │ │создание условий для профессионального развития и │ │ │подготовки кадров муниципальной службы; формирование │ │ │корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального│ │ │служащего, повышение престижа муниципальной службы и │ │ │авторитета муниципальных служащих; обеспечение открытости │ │ │и прозрачности муниципальной службы. │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Сроки │2012 - 2014 годы │ │реализации │ │ │Программы │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Механизм │Программа реализуется в соответствии с перечнем │ │реализации │мероприятий, установленных в разделе III настоящей │ │Программы │Программы. │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Основные │Совершенствование муниципальных правовых актов города │ │направления │Кузнецка по вопросам муниципальной службы; повышение │ │реализации │эффективности профессиональной деятельности муниципальных │ │Программы │служащих в городе Кузнецке; совершенствование механизмов │ │ │стимулирования муниципальных служащих в городе Кузнецке; │ │ │повышение эффективности муниципальной службы и │ │ │результативности профессиональной служебной деятельности │ │ │муниципальных служащих. │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Объемы и │На весь период реализации Программы за счет средств │ │источники │бюджета города Кузнецка предусматривается 1049,987 тыс. │ │финансирования│рублей, в том числе: на финансирование Программы │ │Программы │в 2012 году - 39,987 тыс. рублей; │ │ │2013 году - 860,00 тыс. рублей; │ │ │2014 году - 150,00 тыс. рублей. │ │ │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Ожидаемые │Создание оптимальной системы муниципальных правовых актов,│ │результаты │эффективно организующих деятельность муниципальной службы │ │реализации │в администрации города Кузнецка, иных органах местного │ │Программы │самоуправления города Кузнецка; разработка механизмов, │ │ │препятствующих возникновению случаев коррупции в │ │ │администрации города Кузнецка, иных органах местного │ │ │самоуправления города Кузнецка; разработка и применение │ │ │современных механизмов стимулирования муниципальных │ │ │служащих к исполнению обязанностей муниципальной службы на│ │ │высоком профессиональном уровне; создание условий для │ │ │профессионального развития и подготовки кадров │ │ │муниципальной службы; планомерное повышение квалификации │ │ │муниципальных служащих; формирование этики поведения и │ │ │корпоративной культуры муниципальных служащих; повышение │ │ │открытости муниципальной службы; формирование позитивного │ │ │имиджа муниципального служащего. │ ├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤ │Контроль за │Контроль за ходом реализации Программы осуществляет │ │реализацией │администрация города Кузнецка. │ │Программы │ │ └──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
II.Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
Реализация Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" выявила необходимость повышения уровня ее решения программными методами профессиональной подготовки муниципальных служащих и дефицит кадров управленческого звена, что, безусловно, отражается на качестве работы администрации города Кузнецка, иных органов местного самоуправления города Кузнецка.
Преодоление сложившейся ситуации возможно в результате реализации мер, направленных на развитие муниципальной службы.
Предложенная Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджета города Кузнецка, а также в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)".
Местное самоуправление представляет собой один из элементов политической системы современной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия, и является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства.
Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.
Реализация Программы позволит обеспечить качественное преобразование муниципальной службы в администрации города Кузнецка, иных органах местного самоуправления города Кузнецка, оптимизировать их организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на муниципальной службе современные кадровые и управленческие технологии.
Реализация программных мероприятий будет способствовать выходу муниципальной службы в городе Кузнецке на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах деятельности администрации города Кузнецка, иных органов местного самоуправления города Кузнецка.
Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров. Повышение уровня знаний муниципальных служащих и овладение профессиональными навыками оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.
На сегодняшний день в администрации города Кузнецка, иных органах местного самоуправления города Кузнецка сложилась определенная система обучения и повышения квалификации муниципальных служащих. Не менее важным направлением повышения квалификации муниципальных служащих является участие в целевых курсах и семинарах по конкретным темам и вопросам, относящимся к деятельности администрации города Кузнецка, иных органов местного самоуправления города Кузнецка и муниципальной службы.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо и в дальнейшем системно заниматься проблемами повышения квалификации муниципальных служащих.
В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы осуществляется на основе комплексного подхода, который подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованию нормативно-правовой базы, организационно-методического и аналитического сопровождения в сфере муниципальной службы, воспитание и подготовку кадрового состава.
Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности, позволит создать оптимальную организационно-правовую основу развития муниципальной службы в администрации города Кузнецка, иных органах местного самоуправления города Кузнецка.
III.Основные цели и задачи программы, срок ее реализации, целевые индикаторы и показатели
1.Цель Программы - развитие муниципальной службы в городе Кузнецке.
2.Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
а) совершенствование муниципальных правовых актов города Кузнецка по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области;
б) организация и совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе в городе Кузнецке;
в) создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации города Кузнецка, иных органах местного самоуправления города Кузнецка. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;
г) обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения квалификации муниципальных служащих;
д) формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих;
е) повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего;
д) совершенствование системы гарантий на муниципальной службе;
е) внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих.
IV.Основные мероприятия программы
┌───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┐ │ Наименование мероприятия │ Срок │ Исполнители │ Объем │ │ │выполнения │ │финансирования│ │ │мероприятия│ │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │ 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам │ │ муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и │ │ законодательством Пензенской области │ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │1.1. Разработка и внесение на │2012 - 2014│Юридический │ │ │утверждение проектов │гг. │отдел │ │ │муниципальных правовых актов по│ │администрации │ │ │вопросам муниципальной службы │ │города │ │ │согласно изменениям │ │Кузнецка, │ │ │законодательства о │ │руководители │ │ │муниципальной службе Российской│ │иных органов │ │ │Федерации и Пензенской области │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │1.2. Проведение экспертизы │2012 - 2014│Юридический │ │ │муниципальных правовых актов по│гг. │отдел │ │ │вопросам муниципальной службы и│ │администрации │ │ │подготовка предложений по │ │города │ │ │приведению их в соответствие с │ │Кузнецка, │ │ │законодательством Российской │ │руководители │ │ │Федерации и Пензенской области │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер│ │по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе│ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │2.1. Разработка плана по │2012 - 2014│Сектор по │ │ │противодействию коррупции на │гг. │профилактике │ │ │муниципальной службе на │ │правонарушений│ │ │территории города Кузнецка │ │администрации │ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │2.2. Выявление и разрешение │2012 - 2014│Комиссия по │ │ │конфликта интересов на │гг. │соблюдению │ │ │муниципальной службе │ │требований к │ │ │ │ │служебному │ │ │ │ │поведению │ │ │ │ │муниципальных │ │ │ │ │служащих │ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка и │ │ │ │ │урегулированию│ │ │ │ │конфликта │ │ │ │ │интересов, │ │ │ │ │созданная в │ │ │ │ │органе │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │2.3. Размещение на официальном │2012 - 2013│Сектор по │ │ │сайте органа местного │гг. │профилактике │ │ │самоуправления города Кузнецка │ │правонарушений│ │ │информации о работе Комиссии по│ │администрации │ │ │соблюдению требований к │ │города │ │ │служебному поведению │ │Кузнецка, │ │ │муниципальных служащих города │ │руководители │ │ │Кузнецка и урегулированию │ │иных органов │ │ │конфликта интересов, созданной │ │местного │ │ │в органе местного │ │самоуправления│ │ │самоуправления города Кузнецка │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в │ │ администрации города Кузнецка, иных органах местного самоуправления │ │ города Кузнецка. Внедрение и совершенствование механизмов формирования │ │ кадрового резерва, проведения аттестации, оценки исполнения │ │ муниципальными служащими должностных обязанностей │ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │3.1. Организация и проведение │2012 - 2014│Сектор │ │ │аттестации муниципальных │гг. │муниципальной │ │ │служащих │ │службы и │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка, │ │ │ │ │руководители │ │ │ │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │3.2. Формирование кадрового │2012 - 2014│Сектор │ │ │резерва муниципальных служащих │гг. │муниципальной │ │ │ │ │службы и │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка, │ │ │ │ │руководители │ │ │ │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │3.3. Анализ работы по │2012 - 2014│Сектор │ │ │формированию и эффективному │гг. │муниципальной │ │ │использованию кадрового │ │службы и │ │ │резерва, │ │кадров │ │ │определение потребности в │ │администрации │ │ │кадрах и источниках резерва; │ │города │ │ │определение возможных │ │Кузнецка, │ │ │кандидатов в резерв │ │руководители │ │ │муниципальной службы │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │3.4. Оказание методической и │2012 - 2014│Юридический │ │ │практической помощи по │гг. │отдел │ │ │имеющимся проблемным вопросам │ │администрации │ │ │реализации законодательства о │ │города │ │ │муниципальной службе: по │ │Кузнецка, │ │ │вопросам организации проведения│ │сектор │ │ │конкурсов на замещение │ │муниципальной │ │ │вакантных должностей │ │службы и │ │ │муниципальной службы; │ │кадров │ │ │организации проведения │ │администрации │ │ │аттестации муниципальных │ │города │ │ │служащих; │ │Кузнецка │ │ │организации проведения │ │ │ │ │квалификационных экзаменов и │ │ │ │ │другим вопросам муниципальной │ │ │ │ │службы │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │3.5. Стимулирование, мотивация │2012 - 2014│Сектор │ │ │и оценка деятельности │гг. │муниципальной │ │ │муниципальных служащих │ │службы и │ │ │(включение в кадровый резерв, │ │кадров │ │ │материальное стимулирование, │ │администрации │ │ │проведение аттестации и др.) │ │города │ │ │ │ │Кузнецка, │ │ │ │ │руководители │ │ │ │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │3.6. Разработка комплекса мер │2012 - 2014│Сектор │ │ │по формированию современного │гг. │муниципальной │ │ │кадрового резерва муниципальной│ │службы и │ │ │службы в целях обеспечения │ │кадров │ │ │преемственности и передачи │ │администрации │ │ │накопленного профессионального │ │города │ │ │опыта муниципальных служащих │ │Кузнецка, │ │ │молодым специалистам │ │руководители │ │ │ │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │3.7. Внедрение в практику │2012 - 2014│Сектор │ │ │правила, в соответствии с │гг. │муниципальной │ │ │которым длительное, безупречное│ │службы и │ │ │и эффективное исполнение │ │кадров │ │ │муниципальным служащим своих │ │администрации │ │ │должностных обязанностей должно│ │города │ │ │в обязательном порядке │ │Кузнецка, │ │ │учитываться при назначении его │ │руководители │ │ │на вышестоящую должность, │ │иных органов │ │ │присвоении ему классного чина │ │местного │ │ │или при поощрении │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │ 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного │ │ повышения квалификации муниципальных служащих │ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │4.1. Организация повышения │2012 - 2014│Сектор │2012 год - │ │квалификации и переподготовки │гг. │муниципальной │39,987 тыс. │ │муниципальных служащих, участие│ │службы и │руб. │ │в семинарах │ │кадров │2013 год - │ │ │ │администрации │90,00 тыс. │ │ │ │города │руб. │ │ │ │Кузнецка, │2014 год - │ │ │ │руководители │30,00 тыс. │ │ │ │иных органов │руб. │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │4.2. Разработка муниципальных │2012 - 2014│Юридический │ │ │правовых актов, направленных на│гг. │отдел │ │ │повышение гарантий и социальной│ │администрации │ │ │защищенности муниципальных │ │города │ │ │служащих в соответствии с │ │Кузнецка, │ │ │законодательством Российской │ │руководители │ │ │Федерации и Пензенской области │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │4.3. Организация и проведение │2012 - 2014│Юридический │ │ │семинаров с муниципальными │гг. │отдел │ │ │служащими по вопросам │ │администрации │ │ │реализации законодательства │ │города │ │ │Российской Федерации и │ │Кузнецка, │ │ │Пензенской области о │ │сектор │ │ │муниципальной службе │ │муниципальной │ │ │ │ │службы и │ │ │ │ │кадров │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │ 5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных │ │ служащих │ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │5.1. Выявление случаев │2012 - 2014│Сектор по │ │ │несоблюдения Кодекса этики и │гг. │профилактике │ │ │служебного поведения │ │правонарушений│ │ │муниципальных служащих в городе│ │администрации │ │ │Кузнецке │ │города │ │ │ │ │Кузнецка, │ │ │ │ │руководители │ │ │ │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │ 6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного │ │ имиджа муниципального служащего │ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │6.1. Организация проведения │2012 - 2014│Пресс-служба │ │ │опросов населения по изучению │гг. │администрации │ │ │общественного мнения о │ │города │ │ │деятельности органов местного │ │Кузнецка │ │ │самоуправления │ │ │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │6.2. Информирование населения о│2012 - 2014│Пресс-служба │ │ │деятельности органов местного │гг. │администрации │ │ │самоуправления через средства │ │города │ │ │массовой информации с целью │ │Кузнецка, │ │ │повышения доверия к │ │руководители │ │ │деятельности органов местного │ │иных органов │ │ │самоуправления и должностных │ │местного │ │ │лиц местного самоуправления, │ │самоуправления│ │ │формирования позитивного образа│ │города │ │ │муниципального служащего │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │ 7. Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе │ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │7.1. Повышение уровня правовой │2012 - 2014│Администрация │ │ │и социальной защищенности │гг. │города │ │ │муниципальных служащих в городе│ │Кузнецка, │ │ │Кузнецке │ │руководители │ │ │ │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │7.2. Совершенствование │2012 - 2014│Юридический │ │ │правового механизма регулярной │гг. │отдел │ │ │индексации денежного содержания│ │администрации │ │ │муниципальных служащих в городе│ │города │ │ │Кузнецке │ │Кузнецка, │ │ │ │ │руководители │ │ │ │ │иных органов │ │ │ │ │местного │ │ │ │ │самоуправления│ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │8. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих│ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │8.1. Формирование эффективной │2012 - 2014│Сектор │ │ │системы материального и │гг. │муниципальной │ │ │нематериального стимулирования │ │службы и │ │ │муниципальных служащих с учетом│ │кадров │ │ │результатов их профессиональной│ │администрации │ │ │служебной деятельности │ │города │ │ │ │ │Кузнецка, │ │ │ │ │Пресс-служба │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка, │ │ │ │ │управление │ │ │ │ │экономики │ │ │ │ │администрации │ │ │ │ │города │ │ │ │ │Кузнецка │ │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │8.2. Проведение экспериментов в│2013 - 2014│Администрация │ │ │ходе реализации муниципальной │гг. │города │ │ │программы развития │ │Кузнецка │ │ │муниципальной службы в городе │ │ │ │ │Кузнецке │ │ │ │ ├───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┤ │ 9. Улучшение материально-технического обеспечения │ │ │ │ │ ├───────────────────────────────┬───────────┬──────────────┬──────────────┤ │9.1. Приобретение лицензионного│2013 - 2014│Администрация │2013 год - │ │программного обеспечения и │гг. │города │500,00 тыс. │ │дистрибутивов сертифицированных│ │Кузнецка │руб. 2014 год │ │ФСТЭК (ФСБ) России │ │ │- │ │ │ │ │50,00 тыс. │ │ │ │ │руб. │ ├───────────────────────────────┼───────────┼──────────────┼──────────────┤ │9.2. Улучшение │2013 - 2014│Администрация │2013 год - │ │материально-технического │гг. │города │270,00 тыс. │ │обеспечения: приобретение: │ │Кузнецка │руб. 2014 год │ │персональных компьютеров, │ │ │- │ │периферийного оборудования, │ │ │70,00 тыс. │ │внешних │ │ │руб. │ │накопителей, серверного │ │ │ │ │оборудования, серверов, │ │ │ │ │серверных шкафов/стоек, │ │ │ │ │сетевого оборудования. │ │ │ │ └───────────────────────────────┴───────────┴──────────────┴──────────────┘
V.Ресурсное обеспечение программы
На весь период реализации Программы за счет средств бюджета города Кузнецка предусматривается 1049,987 тыс. рублей, в том числе: на финансирование Программы
в 2012 году - 39,987 тыс. рублей;
в 2013 году - 860,00 тыс. рублей;
в 2014 году - 150,00 тыс. рублей.
Заместитель главы администрации
города Кузнецка
В.В.КОНСТАНТИНОВА