Постановление от 28.04.2012 г № 331-ПП
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП (с последующими изменениями)
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области
Постановляет:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области (далее - Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 28.11.2008 N 850-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1.В приложении N 1 (Таблица N 1) "Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня и вида подразделения" к Положению, в строке 3 "Врачи и провизоры" графу "1 квалификационный уровень" изложить в новой редакции:
"".
1 квалификационный уровень врач-стажер; провизор-стажер 4071-4332
1.2.Приложение N 3 "Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.3.Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции:
"Приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденному постановлением Правительства Пензенской области
Таблица N 1
Размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию
1. Врачи, провизоры: Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы, установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры" 1.1. высшая квалификационная категория 0,650 1.2. первая квалификационная категория 0,465 1.3. вторая квалификационная категория 0,279 2. Средний медицинский и фармацевтический персонал: Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы, установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 2.1. высшая квалификационная категория 0,398 2.2. первая квалификационная категория 0,284 2.3. вторая квалификационная категория 0,171
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию применяется при условии занятости работника в учреждении в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на полную ставку, а также при занятости менее чем на одну ставку по основному месту работы, при условии, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности по данной специальности.
Таблица N 2
Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание".
Наименование повышающего коэффициента Размер повышающего коэффициента Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор 0,2 Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент 0,1 Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания 0,1
1.4.В приложении N 6 "Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" к Положению:
1.4.1.Пункт 1. Раздела 1 "Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" изложить в новой редакции:
"1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
г) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
а) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
в) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
г) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
ж) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов оклада, для других работников - 40 процентов оклада.
1.3. В размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.4. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1.-1.3. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).
1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей".
1.4.2.В подпункте "б" подпункта 2.2.6. пункта 2.2. раздела 2 "Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок" после слова "переезда" дополнить словами "или переселения".
2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
3.Настоящее постановление действуют в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.
4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Пензенской области.
Губернатор Пензенской области
В.К.Бочкарев