Приложение к Постановлению от 19.03.2012 г № 180-3 Положение
Положение о видах поощрения муниципальных служащих и служащих администрации сердобского района и порядке его применения 1. общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (далее - Закон Пензенской области) и определяет виды поощрения, применяемые к муниципальным служащим и служащим Администрации Сердобского района, а также порядок их применения.
1.2.Поощрение - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих и служащих Администрации Сердобского района в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе, путем предоставления установленных настоящим Положением льгот и преимуществ. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
1.3.Поощрение муниципальных служащих и служащих основано на принципах:
- законности;
- гласности;
- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;
- стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих и служащих;
- повышения престижа труда муниципальных служащих и служащих.
1.4.Источниками финансирования выплаты поощрения в материальной форме, определенного настоящим Порядком, являются средства бюджета муниципального района.
2.Основания поощрения муниципальных служащих и служащих
2.1.Основаниями поощрения муниципальных служащих и служащих в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации являются:
- образцовое выполнение муниципальным служащим и служащим должностных полномочий;
- продолжительная и безупречная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- юбилейные даты, выслуга лет, выход на пенсию.
2.2.Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим и служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы Администрации Сердобского района.
2.3.Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
2.4.Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя.
2.5.Не допускается применение поощрений к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания. Своеобразной мерой его поощрения может быть досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
3.Виды поощрений
3.1.К муниципальному служащему, служащему Администрации Сердобского района применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного вознаграждения (поощрения);
- объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения (поощрения);
- награждение ценным подарком;
- награждение Благодарственным письмом Главы Сердобского района, Благодарностью Главы Сердобского района, Почетной грамотой Администрации Сердобского района;
- иные муниципальные награды.
3.2.Муниципальные служащие Администрации Сердобского района за выдающиеся заслуги могут быть представлены к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами, медалями и другим видам поощрений Новгородской области и Российской Федерации.
4.Порядок применения поощрения
4.1.Вопрос о поощрении муниципального служащего, служащего рассматривается представителем нанимателя по собственной инициативе или на основании ходатайств руководителей структурных подразделений Администрации Сердобского района и ее отраслевых органов.
4.2.Решение о поощрении муниципального служащего, служащего оформляется постановлением (либо иным правовым актом) представителя нанимателя, доводится до сведения служащего. Соответствующая запись (кроме денежных поощрений) вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего, служащего.
В постановлении должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий, служащий и какое поощрение применено.
4.3.Поощрение муниципальных служащих в виде единовременного денежного вознаграждения выплачивается:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере от одного до трех окладов денежного содержания;
Поощрение служащих в виде единовременного денежного вознаграждения выплачивается:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере от одного до шести должностных окладов.
4.4.Поощрение муниципальных служащих, служащих в виде награждения ценным подарком производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Сердобского района и ее отраслевым органам.
4.5.Награждение муниципальных служащих, служащих Благодарственным письмом Главы Сердобского района, Благодарностью Главы Сердобского района, Почетной грамотой Администрации Сердобского района в связи с юбилейными датами может производиться одновременно с выплатой денежного вознаграждения или вручением ценного подарка.
4.7.Представление муниципальных служащих к присвоению почетных званий, награждению Почетными грамотами, орденами, медалями и другим видам поощрений Пензенской области и Российской Федерации рассматривается в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством Пензенской области.
4.8.Информация о поощрениях (наградах) муниципальных служащих и служащих доводится до сведения коллектива. Поощрения (награды) объявляются, вручаются представителем нанимателя либо по его поручению уполномоченным лицом в торжественной обстановке.