| N
п/п |
Название предприятия |
Вид
экономической
деятельности |
Краткая характеристика
инвестиционного проекта
(плана модернизации) |
Наименование
профессий, по которым
будет осуществляться
профессиональное
обучение и стажировка |
Численность
работников, которые
будут направлены на
профессиональное
обучение в
рамках программы
модернизации, в
профессиональноквалификационном
разрезе, человек |
Количество
вакансий в
муниципальном
образовании по
указанным профессиям
в профессиональноквалификационном
разрезе, ед.
(средняя заработная
плата по
указанной профессии,
тыс. рублей) |
Численность
работников,
которые
будут
направлены
на
профессиональное
обучение под
потребности
рынка
труда
муниципального
образования,
человек |
Наименование
профессионального
образовательного
учреждения, в
котором будет
осуществляться
обучение |
Наименование
предприятий,
где
будет
организована
стажировка |
Числ-ть
работников,
которые
будут
направлены
на
стажировку,
обучение
в рамках
программы
модернизации |
Наименование
организации,
где
будет
проходить
стажировка |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
| 1. |
ФГУП "ППО ЭВТ" |
30.02 |
- реализация
инвестиционных
программ, включая проекты
технического
перевооружения;
- выполнение НИОКР и
внедрение
инновационных технологий;
- производство новых
видов продукции (плит
электрических, газовых,
электроводонагревателей);
- повышение качества
продукции
(работ, услуг);
- продвижение продукции
(технологий, работ,
услуг)
на внешний и внутренний
рынки;
- введение прав на
результаты
интеллектуальной
деятельности и средств
индивидуализации в
гражданско-правовой
оборот, в том
числе инвентаризация,
регистрация, постановка
на учет и
коммерциализация
результата
интеллектуальной
деятельности;
- обеспечение
инвестиционной
привлекательности
организации;
- сокращение издержек
производства, включая
меры по
энергосбережению;
- развитие кадрового
потенциала;
- мероприятия в сфере
охраны и
безопасности;
- постановка на
производство
продукции в интересах
топливно-энергетического
комплекса |
повышение
квалификации
инженерно-технических
работников по
программам
"1С:Предприятие",
"1С:Бухгалтерия",
ИТР по программе
"Оборудование и
технология
сварочного
производства",
"Печатные узлы.
Поверхностный монтаж
и связанные с ними
технологии",
"проектирование
печатных плат" |
инженернотехнические
работники - 127
чел. |
0 |
0 |
ГОУ ВПО ПГТА,
ГОУ ВПО ПГУ |
|
0 |
|
| 2. |
ОАО "Пензмаш" |
29.54.1 |
приобретение нового
технологического
оборудования
(балансировочный станок
для барабанов,
двухпостовая окрасочная
установка
комбинированного
нанесения, кромкогибочная
установка и др.) с целью
выпуска новых изделий
(комплекса по переработке
(утилизации) изношенных
автомобильных шин КПШ - 1
методом фрезерования;
жатки навесной
очесывающего типа "ОЗОН"
для уборки зерновых
культур, позволяющей
сократить сроки уборки
урожая, экономить
потребление горючего,
сохранять стерню,
препятствующую
высушиванию почвы и др.) |
повышение
квалификации
инженерно-технических
работников по
программам
"1С:Предприятие",
"1С:Бухгалтерия" (по
направлениям
формирования
товарной продукции,
себестоимости
выпускаемой
продукции,
незавершенного
производства и
т.д.), "новые
подходы к управлению
промышленным
предприятием",
"экономика
предприятия",
"экономика и
управление на
предприятии"
(по отраслям) |
инженернотехнические
работники - 50 чел. |
0 |
0 |
ГОУ ВПО ПГТА,
ГОУ ВПО ПГУ |
|
0 |
|
| 3. |
ОАО
"Пензтяжпромарматура" |
29.13 |
- модернизация и
расширение ряда шаровых
кранов с применением
новых материалов и новых
моделей;
- модернизация и
расширение ряда шиберных
задвижек;
- новые разработки для
атомных электростанций. |
оператор станков с
ЧПУ |
токарькарусельщик - 5
чел.;
токарь - 6 чел.
Всего 11 чел. |
токарь 37 вакансий, ср.
з/пл - 15,0 тыс.
руб.;
токарькарусельщик вакансий нет |
0 |
ГОУ ВПО ПГТА |
|
0 |
|
| 4. |
ООО "Меридиан" |
45.2 |
- утверждение системы
бюджетирования в
программе 1С;
- увеличение активов
компании и подготовка к
весенне-летнему сезону;
- совмещение
бухгалтерского учета
и сметного
делопроизводства в
программе 1С;
- мониторинг информации
по современным
нововведениям в
строительстве;
- развитие кадрового
потенциала,
мотивация работников;
- внедрение единой
консолидированной
отчетности;
- подведение итогов и
внедрение системы
мотивации сотрудников;
- подготовка
проектно-сметной
документации для
строительства ИЖС;
- создание отдельного
проектно-сметного центра;
- обзор качества
строительных материалов;
- поиск ведущих подрядных
компаний с созданием
единой информационной
системы;
- выделение центра
продаж;
- введение системы
бюджетирования ПДФ и ФДР
в программе 1С;
- разработка
экономико-математической
модели и внедрение в
производственные
процессы;
- создание единой
информационнотелекоммуникационной
сети между центральными и
производственными
площадками. |
повышение
квалификации
инженернотехнических
работников
по программам
"1С:Предприятие:
Бюджетирование.
Управление
строительной
организацией"",
монтажник по монтажу
стальных и
железобетонных
конструкций,
монтажник
санитарно-технических
систем и
оборудования,
монтажник систем
вентиляции,
кондиционирования
воздуха,
пневмотранспорта и
аспирации,
монтажник
технологических
трубопроводов,
электромонтажник по
освещению и
осветительным сетям,
электросварщик на
автоматических и
полуавтоматических
машинах |
инженернотехнические
работники 30 чел.;
электромонтер,
монтажник
технологического
оборудования,
электрогазосварщик,
бетонщик,
разнорабочие - 300
чел. |
электромонтер 13 вакансий,
ср. з/п 9,0 тыс. руб.;
монтажник
технологического
оборудования 4 вакансии,
ср. з/п 16,0 тыс. руб.;
электрогазосварщик 32 вакансии, ср. з/п
13,0 тыс. руб.;
бетонщик - 19
вакансий, ср. з/п
13,5 тыс. руб.;
разнорабочие 12 вакансий, ср. з/п
5,5 тыс. руб. |
0 |
ГОУ ВПО ПГТА,
НОУ НПО
"Учебно-курсовой
комбинат
"Профессионал" |
|
0 |
|
| 5. |
ОАО "Пензадизельмаш" |
29.11.1 |
- повышение прибыльности
и рыночной стоимости
бизнеса;
- снижение издержек при
выпуске продукции;
- обеспечение качества
серийно выпускаемой
продукции, для
удовлетворения
потребности заказчика;
- разработка и
последующие работы
по созданию нового ряда
турбокомпрессоров;
- замена физически и
морально изношенного
оборудования для
поддержания и
воспроизводства
существующих мощностей
производства;
- развитие кадрового
потенциала,
мотивация работников;
- повышение технического
уровня производства,
внедрение современных
технологий и компонентов,
внедрение ПО для станков
с ЧПУ.
- Обеспечение требуемых
объемов выпуска продукции
на 2011 г.
- Выполнение предписаний
государственных органов
надзора.
- Создание новых видов
продукции
(турбокомпрессоров и
дизельгенератора для
РЖД).
- Ведение учета и
подготовки отчетности по
единым принципам
международных стандартов.
- Максимальная унификация
учетных процессов в
компаниях Группы
Трансмашхолдинг.
- Максимальная
автоматизация учетного
процесса.
- Интеграция существующей
методологии
управленческого учета
во вновь разрабатываемые
учетные методологии.
- Методологическая
поддержка процесса
внедрения разработанных
методологий на платформе
1С.
- Сокращение
непроизводительных
работ в процессе
подготовки
отчетности.
- Исключение дублирующих
задач
- Оптимальное
распределение
функций
- Сокращение ручных
корректировок
при получении отчетности
по МСФО |
повышение
квалификации
руководителей,
специалистов,
служащих (РСС) по
программам
"1С:Предприятие 8.0",
Unigraphics, Delcam,
Solid Works.
Повышение
квалификации
работников в целях
обновления
теоретических и
практических знаний в
связи с повышением
требований к уровню
квалификации для
работы на новом
оборудовании: токарь,
фрезеровщик,
шлифовщик,
сверловщик, оператор,
станков с ЧПУ,
наладчик, кладовщик |
Руководители,
специалисты,
служащие (РСС) 160 чел.
Рабочие (токарь,
фрезеровщик,
шлифовщик,
сверловщик,
оператор
станков с ЧПУ,
наладчик,
кладовщик,
слесарь МСР,
электросварщик,
водитель) - 41 чел. |
Кладовщик - 18
вакансий, ср. з/п 8,4 тыс. руб.;
наладчик - 27
вакансий, ср. з/п 10,8 тыс. руб.;
оператор станков с
ЧПУ - 15 вакансий,
ср. з/п - 14,8 тыс.
руб.;
сверловщик - 18
вакансий, ср. з/п 14,8 тыс. руб.;
токарь 62 вакансии, ср. з/п
- 17,2 тыс. руб.;
фрезеровщик - 43
вакансии, ср. з/п 22,2 тыс. руб.;
шлифовщик - 8
вакансий, ср. з/п 7,0 тыс. руб. |
0 |
ГОУ ВПО ПГУ,
ГОУ ВПО ПГТА
(г. Пенза), ГОУ
ВПО ННГУ
(г. Нижний
Новгород) |
|
0 |
|
| 6. |
ОАО "Радиозавод" |
29.60 |
- Получение выручки от
продажи товаров,
продукции, работ, услуг
к 2014 г. - 2353,7 млн.
руб.
- Рост среднемесячной
выработки на 1
работающего ППП по
отношению к
предшествующему году
в 2014 г. - 125,8%.
- Получение чистой
прибыли к 2014 г. - 101,2
млн. руб.
- Разработка и
продвижение на рынки
сбыта инновационной
продукции.
- Повышение качества
продукции,
производительности труда,
снижение затрат и
увеличение
рентабельности.
- Сокращение затрат на
управленческий и
обслуживающий персонал,
повышение качества
управления данными,
скорости обращения
документов на основе
информационных
технологий.
- Омоложение персонала,
сохранение
высококвалифицированных
кадров за счет
организации системного
всеохватывающего
обучения, переобучения,
повышения квалификации
кадров и осуществлении
выплат персоналу в
соответствии с
нормативными документами
предприятия. |
повышение
квалификации
руководителей,
специалистов,
служащих (РСС) по
программам:
"Управление
предприятием в новых
экономических
условиях",
"Разработка
конструкторской
документации в среде
Unigraphics (NX CAD
(Unigraphics)
Базовый курс
моделирования)" |
Инженерконструктор 15 чел.;
Руководитель,
экономист, мастер
производственного
участка,
инженер-технолог,
начальник бюро
(в промышленности),
инженер, инженер по
ремонту
оборудования 40 человек |
Инженер-конструктор
30 вак., ср. з/п 15,5 т. руб.;
руководитель 30
вак., ср. з/п 17,0 т. р.,
экономист 10 вак.,
ср. з/п - 11,3 т.
руб.;
мастер
производственного
участка 6 вак.,
ср. з/п - 18,9 т.
руб.;
инженер-технолог
15 вак.,
ср. з/п - 9,7 т.
руб.;
начальник бюро
(в промышленности) 2
вак.,
ср. з/п - 19,0 т.
руб.;
инженер 25 вак.,
ср. з/п - 7,6 т.
руб.;
инженер по ремонту
оборудования
1 вак., ср. з/п 10,0 т. руб. |
0 |
ГОУ ВПО ПГУ
(г. Пенза)
АНО "Учебный
центр
НС Лабс" (г.
Нижний Новгород) |
|
0 |
|
|
Итого: |
|
|
|
774 |
|
|
|
|
|
|