Приложение к Постановлению от 14.09.2011 г № 1700 Положение

Положение об оплате труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников автономного учреждения «Россия» 1. общие положения

1.1.В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников автономного учреждения "Россия" (далее - АУ "Россия").
1.2.Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников АУ "Россия" включает:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) персональную надбавку;
6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
Указанные выплаты осуществляются за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предоставленных на выполнение АУ "Россия" муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3.Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников АУ "Россия" устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;
8) мнения представительного органа работников.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников автономного
учреждения "Россия"
2.1.Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников АУ "Россия", кроме директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия", для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.2.Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами АУ "Россия" в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.
2.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников АУ "Россия" устанавливаются приказом директора АУ "Россия" с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры окладов (должностных окладов) работников АУ "Россия" указываются в трудовом договоре.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного, устанавливающими для муниципальных бюджетных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.
По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора АУ "Россия" и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом АУ "Россия", но не более оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.
2.5.Оклады (должностные оклады) работников АУ "Россия", занимающих должности (профессии), относящиеся к должностям (профессиям) отраслей культуры и искусства, образования, физической культуры и спорта, здравоохранения, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) применительно для аналогичных категорий работников в муниципальных бюджетных учреждениях города Заречного.
2.6.Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам АУ "Россия" и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.
2.7.Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата и ее размер, устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.
2.8.Указанная выплата производится на основании приказа директора АУ "Россия".
2.9.Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.
Работникам АУ "Россия" могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора АУ "Россия".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.10.Директор АУ "Россия" принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.11.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников АУ "Россия" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
2.12.Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников АУ "Россия".
2.13.Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования работников АУ "Россия" регулируется разделом 4 настоящего положения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам АУ "Россия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием АУ "Россия"	0,5
Выполнение АУ "Россия" по поручению учредителя дополнительных работ, услуг	0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам АУ "Россия" в размере не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц.
Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам АУ "Россия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам АУ "Россия" в размере не более 3 (трех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц.
Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ принимается директором АУ "Россия" в пределах фонда оплаты труда АУ "Россия" и оформляется приказом директора АУ "Россия".
2.10.В пределах фонда оплаты труда АУ "Россия" к окладам (должностным окладам) работников может устанавливаться персональная надбавка.
Решение об установлении персональной надбавки принимается директором АУ "Россия" с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Персональная надбавка к окладам (должностным окладам) может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников или в абсолютной величине.
Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки определяется директором АУ "Россия" персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.
2.11.В пределах средств фонда оплаты труда работникам АУ "Россия" на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор АУ "Россия" в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора АУ "Россия".
Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
- по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации - в размере не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;
- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.
2.12.В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной настоящим Положением, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение АУ "Россия" муниципального задания в части оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.Оплата труда директора, заместителя директора
и главного бухгалтера автономного учреждения "Россия"
3.1.Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера;
5) персональной надбавки;
6) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.
3.2.Должностной оклад директора АУ "Россия" определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу АУ "Россия", и составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.
Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада директора АУ "Россия" применяется порядок, утверждаемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала АУ "Россия" для определения должностного оклада директора АУ "Россия", размер его должностного оклада определяется распорядителем средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, в ведении которого находится АУ "Россия".
3.3.Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" определяются их трудовыми договорами и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора АУ "Россия".
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
3.4.К основному персоналу АУ "Россия" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано АУ "Россия".
3.5.Перечень должностей, профессий работников АУ "Россия", которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.
3.6.Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" в месяц.
3.7.Указанная выплата производится:
- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;
- заместителю директора и главному бухгалтеру - на основании приказа директора АУ "Россия".
3.8.Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.
Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.9.Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора учреждения для заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" и распоряжением Администрации города Заречного для директора АУ "Россия".
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.
3.10.Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютной величине.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок премирования директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" регулируется разделом 4 настоящего положения.
3.11.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием учреждением	0,5
Выполнение учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг	0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.
3.12.Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.
Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.
3.13.Решение о применении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ принимается:
- в отношении директора АУ "Россия" - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании представления заместителя Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации) и оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области;
- в отношении заместителя директора, главного бухгалтера АУ "Россия" - директором АУ "Россия" по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации) и оформляется соответствующим приказом директора АУ "Россия";
3.14.В пределах средств фонда оплаты труда АУ "Россия" к должностному окладу директора, заместителя директора и главного бухгалтера АУ "Россия" может устанавливаться персональная надбавка.
Персональная надбавка к должностным окладам может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностным окладам директора, заместителя директора, главного бухгалтера АУ "Россия" или в абсолютной величине.
3.15.Решение об установлении персональной надбавки директору АУ "Россия" принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации) и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
3.16.Решение об установлении персональной надбавки заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" принимается директором АУ "Россия" по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации) и оформляется приказом директора АУ "Россия".
3.17.В пределах средств фонда оплаты труда АУ "Россия" директору, заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении учреждения.
Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
- по семейным обстоятельствам, в связи с трудной жизненной ситуацией - в размере не более 4 (четырех) должностных окладов в год;
- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год.
3.18.Решение о выплате материальной помощи директору АУ "Россия" принимается Главой Администрации города на основании заявления директора АУ "Россия" и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
3.19.Решение о выплате материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" принимается директором АУ "Россия" на основании их заявлений и оформляется приказом директора АУ "Россия".
Решение о выплате материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру АУ "Россия" принимается директором АУ "Россия" по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации).
4.Порядок премирования директора, заместителя директора,
главного бухгалтера и работников автономного
учреждения "Россия"
4.1.Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников АУ "Россия" может производиться единовременно и по итогам работы АУ "Россия" за определенный период.
4.2.В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам АУ "Россия" может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору АУ "Россия" принимается Главой Администрации города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации).
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора, главному бухгалтеру АУ "Россия" принимается директором АУ "Россия" по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации).
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам АУ "Россия" принимается директором АУ "Россия".
4.3.В целях поощрения за общие результаты работы АУ "Россия" директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам АУ "Россия" может выплачиваться премия по итогам работы АУ "Россия" за соответствующий период времени:
- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;
- за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;
- за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.
4.4.При премировании директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников АУ "Россия" за общие результаты работы учреждения учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения	0,5
Бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных муниципальным заданием учреждением	0,5

Значения критериев суммируются.
В случае необходимости муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области могут устанавливаться дополнительные показатели деятельности АУ "Россия", учитываемые при решении вопроса о премировании за общие результаты работы АУ "Россия".
4.5.Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.
4.6.Решение о премировании директора АУ "Россия" принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии директору АУ "Россия" (приложение к настоящему Положению), подписанного заместителем Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации), и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.
4.7.Решение о премировании заместителя директора, главного бухгалтера принимается директором АУ "Россия" по согласованию с заместителем Главы Администрации города (Руководитель аппарата Администрации) и оформляется приказом директора АУ "Россия".
4.8.Решение о премировании работников АУ "Россия" принимается директором АУ "Россия" на основании представлений руководителей структурных подразделений АУ "Россия" и оформляется приказом директора АУ "Россия".
5.Формирование фонда оплаты труда автономных учреждений
5.1.Фонд оплаты труда АУ "Россия" формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на выполнение муниципального задания.
5.2.При формировании фонда оплаты труда АУ "Россия" за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:
1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
4) на выплаты стимулирующего характера:
- из расчета 4 (четырех) должностных окладов в месяц в расчете на одну штатную единицу для директора, заместителя директора, главного бухгалтера АУ "Россия";
- из расчета 3 (трех) должностных окладов в месяц в расчете на одну штатную единицу для иных работников АУ "Россия".
5.3.За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам АУ "Россия" производятся стимулирующие выплаты и могут производиться иные выплаты в порядке и размерах, определенных соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении АУ "Россия", если иное не установлено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
6.Заключительные положения
6.1.Штатное расписание АУ "Россия" согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом директора АУ "Россия" и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих.
При формировании штатного расписания АУ "Россия" директор исходит из принципа достаточности численного состава работников АУ "Россия" для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.
6.2.Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.