Приложение к Постановлению от 31.08.2011 г № 596-ПП Положение
Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений пензенской области, учредителем которых является министерство здравоохранения пензенской области
1.Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Положение), вводится в целях установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, уполномоченных решать задачи в области ведения бухгалтерского и налогового учета, отчетности, делопроизводства и документооборота, хозяйственного и транспортного обслуживания государственных учреждений здравоохранения Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, на основе договоров, заключаемых с вышеуказанными учреждениями, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также уполномоченных решать задачи в области сертификации и контроля качества лекарственных средств (далее - Учреждения).
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями);
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями);
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда медицинских и фармацевтических работников Учреждений производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области.
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.Размеры окладов (должностных окладов) (приложение к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (с последующими изменениями)".
8.Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются с учетом факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждений (объем государственного задания, количество штатных единиц, количество источников финансирования, объем финансирования), в следующих размерах:
| Наименование учреждения | Размер должностного оклада руководителя Учреждения, рублей |
| Государственное бюджетное учреждение Пензенской области "Центр по транспортному обслуживанию учреждений здравоохранения Пензенской области" | 12500 |
| Государственное бюджетное учреждение "Центр бухгалтерского обслуживания" | 11500 |
| Государственное бюджетное учреждение "Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств" | 11500 |
| (введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 19.12.2013 N 971-пП) |
Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год.
Оклады заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
С учетом условий труда заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 250% оклада;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размер премии руководителю Учреждения устанавливается приказом Министерства здравоохранения Пензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителям Учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего приказа Министерства здравоохранения Пензенской области.
9.В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
Водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Перечень этих подразделений (должностей работников) утверждается руководителем Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
10.Работникам Учреждений с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплата за классность водителям автомобилей;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом Учреждения на срок не более чем до конца года. Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Выплаты за качество выполняемых работ, за классность водителям автомобилей производятся в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы, утвержденными локальным нормативным актом Учреждения.
Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
- 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей первого класса;
- 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей второго класса.
С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы.
В Учреждении одновременно могут вводиться несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.
11.Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
12.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
13.Работники имеют право на получение материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Цели и порядок оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом.