Приложение к Постановлению от 25.07.2011 г № 234 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Сердобска сердобского района 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Сердобска Сердобского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры города Сердобска Сердобского района (далее - Учреждение) в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений культуры города Сердобска Сердобского района.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), критерии их установления;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Сердобска Сердобского района (далее - Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Сердобска Сердобского района, а также настоящим Положением.
1.9.Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 1 июня 2011 года - 4611 рублей).
1.10.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.11.На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники муниципальных учреждений культуры города Сердобска Сердобского района, финансируемых из бюджета города Сердобска Сердобского района.
1.12.Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих
2.1.Минимальные размеры окладов работников (должностных окладов) муниципальных учреждений культуры города Сердобска Сердобского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222); приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858); приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 года N 11452):
Оклады руководителям, специалистам и служащим
(в соответствии с приказами Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" и от 05.05.2008
N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования")
| Наименование должностей по квалификационным уровням | Размер оклада (руб.) |
| Первый квалификационный уровень: - дежурный зала | 3089 |
| Второй квалификационный уровень: - художник - заведующий хозяйством - старший техник - старший кассир - тренер-преподователь | 3408 |
| Третий квалификационный уровень: - инженер по охране труда и технике безопасности - специалист по кадрам - бухгалтер | 3568 |
| Четвертый квалификационный уровень: - руководитель физического воспитания | 4047 |
Оклады работников культуры, искусства и кинематографии
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007
N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии")
| Наименование должностей по квалификационным уровням | Размер оклада (руб.) |
| Вспомогательный состав: - смотритель музейный | 3089 |
| Среднее звено: - руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам - культорганизатор - ведущий дискотеки - контролер-посадчик аттракциона | 3408 |
| Ведущее звено: - звукооператор - библиотекарь - заведующий аттракционом - научный сотрудник | 3568 |
| Руководящий состав: - главный хранитель фондов - заведующий отделом (сектором) библиотеки | 4047 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
2.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению)
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего раздела Положения.
2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
2.4.Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений культуры.
Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области и города Сердобска Сердобского района:
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8. - 2.10. настоящего раздела Положения.
2.8.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы. Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты в пределах 500 процентов оклада.
2.9.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.10.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" (артист, работник культуры, деятель искусств);
10% от оклада - за применение в практической работе одного иностранного языка;
15% от оклада - за применение в практической работе двух иностранных языков;
20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ, доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный артист";
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
2.11.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.12.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1.Минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - уборщик служебных помещений | 2929 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - сторож - дворник | 3035 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - кассир билетный - садовник | 3089 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 3142 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3355 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3461 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3568 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - электрик - водитель | 3728 |
3.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3., 3.4. настоящего раздела Положения.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.
3.4.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.
На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений без ограничения срока действия.
3.5.Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:
за профессиональное мастерство;
за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенской области.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6. - 3.7. настоящего раздела Положения.
3.6.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки за профессиональное мастерство до 500 процентов оклада.
3.7.Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.8.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
3.9.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
4.Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его
заместителей, главного бухгалтера
4.1.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (кроме централизованных бухгалтерий) осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 29 апреля 2008 года N 11606) и от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2008 года N 11624).
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных муниципальных учреждений культуры. Перечень основного персонала Учреждения приведен в приложении N 2 к настоящему Положению
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера (кроме централизованных бухгалтерий) Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя Учреждения.
4.2.С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру (кроме централизованных бухгалтерий) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.3.Премирование устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) в пределах бюджетных ассигнований.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Учреждением в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
4.4.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру (кроме централизованных бухгалтерий) Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1.Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам Учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера для федеральных бюджетных учреждений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2008 года N 11081):
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
5.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
5.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.7.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Порядок и условия премирования работников Учреждения
6.1.С целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), работникам могут быть установлены премиальные выплаты <1>:
--------------------------------
<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;
--------------------------------
<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю Учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
6.2.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.3.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 2 окладов (должностных окладов) при:
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
6.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитывается:
- организация и проведение мероприятий, крупных творческих акций и т.п.;
- участие в реализации федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенской области, Города Сердобска Сердобского района и т.д.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6.5.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера до 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета города Сердобска.
7.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
7.3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".