Постановление от 25.07.2011 г № 233
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства» города Сердобска, финансируемого из бюджета города Сердобска Сердобского района Пензенской области
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством правовых актов Администрации города Сердобска, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Уставом города Сердобска Сердобского района, администрация города Сердобска постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" города Сердобска Сердобского района, финансируемого из бюджета города Сердобска Сердобского района Пензенской области, согласно приложению.
2.Настоящее постановление опубликовать в газете "Сердобские новости".
3.Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 июля 2011 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Сердобска Сердобского района А.А. Короткова.
Глава администрации
А.Н.АЛЕНКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
ГОРОДА СЕРДОБСКА СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки" и предусматривает единые правила организации труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" города Сердобска Сердобского района (далее - МКУ УКС г. Сердобска), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников МКУ УКС г. Сердобска, трудовых договоров и формировании расходов на оплату труда.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных базовых окладов) по занимаемой должности;
2) порядок установления окладов (должностных окладов) работников;
3) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
4) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;
5) условия оплаты труда директора МКУ УКС г. Сердобска;
6) другие вопросы оплаты труда.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой их должностей.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
МКУ УКС г. Сердобска
2.1.Определение размеров и условий оплаты труда работников МКУ УКС г. Сердобска основано на следующих принципах:
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2.Заработная плата работников МКУ УКС г. Сердобска определяется на основе:
1) установление базовых окладов основного персонала (Приложение 1)
2) установления выплат компенсационного характера;
3) установления выплат стимулирующего характера.
2.3.Работникам МКУ УКС г. Сердобска в зависимости от значения занимаемой должности может устанавливаться коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности.
Коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
2.4.С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам МКУ УКС г. Сердобска может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.
2.5.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается директором МКУ УКС г. Сердобска персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 2,0.
2.7.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
2.8.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
2.9.Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так в абсолютных размерах.
2.10.В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (приложение 3).
2.11.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу по соответствующим должностям, так и в абсолютном размере.
2.12.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора МКУ УКС г. Сердобска в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
2.13.Работникам МКУ УКС г. Сердобска может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
| при выслуге лет от 1 до 3 лет | - | до 0,1; |
| при выслуге лет свыше 3 до 8 лет | - | до 0,15; |
| при выслуге лет свыше 8 лет до 15 л | - | до 0,2; |
| при выслуге лет свыше 15 лет | - | до 0,25. |
2.14.Размеры и условия осуществления премирования работников МКУ УКС г. Сердобска, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников МКУ УКС г. Сердобска, утвержденным директором или коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников.
2.15.Месячную заработную плату работника рекомендуется определять по следующей формуле:
З = БО x К1 + (БО x К2) + КВ + СВ,
где:
З - месячная заработная плата;
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
3.Условия оплаты труда директора, заместителя директора МКУ УКС г. Сердобска
3.1.Заработная плата директора МКУ УКС г. Сердобска, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад директора МКУ УКС г. Сердобска определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средним должностным окладам работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения в соответствии с перечнем (приложение 2) и составляет не более 3-х размеров указанных средних должностных окладов.
Размер оклада заместителя директора учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже оклада директора.
С учетом уровня профессиональной подготовки и сложности выполняемой работы директору МКУ УКС г. Сердобска, заместителю могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к базовому окладу в пределах 2,0.
3.3.В целях поощрения директора МКУ УКС г. Сердобска за результаты деятельности возглавляемого им учреждения могут осуществляться выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера директору МКУ УКС г. Сердобска осуществляются по решению Главы администрации города Сердобска Сердобского района.
Выплаты стимулирующего характера заместителю производятся по решению директора МКУ УКС г. Сердобска в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.
3.4.В случае централизованного увеличения заработной платы работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Сердобска, базовый оклад директора МКУ УКС г. Сердобска, заместителя подлежат индексации.
3.5.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), директору МКУ УКС г. Сердобска, его заместителю могут производиться соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.При наличии экономии фонда оплаты труда директорам и работникам МКУ УКС г. Сердобска может оказываться материальная помощь.
4.2.Решение об оказании материальной помощи работникам, заместителю директора МКУ УКС г. Сердобска и ее размер принимается директором МКУ УКС г. Сердобска на основании письменного заявления работника.
4.3.Решение об оказании материальной помощи директору МКУ УКС г. Сердобска и ее размер принимается Главой администрации города Сердобска Сердобского района.
4.4.При наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться поощрительные выплаты работникам МКУ УКС г. Сердобска:
1) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием);
2) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Сердобска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2.При формировании фонда оплаты труда Учреждения за счет средств бюджета города Сердобска предусматриваются средства:
1) на выплаты стимулирующего характера (надбавки, выплаты по повышающим коэффициентам, премии) - из расчета 30 процентов средств от оклада с учетом выплат компенсационного характера
5.3.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи в размере, предусмотренном сметой Учреждения, и в порядке, установленном настоящим Положением.