Приложение к Постановлению от 01.06.2011 г № 336-ПП Положение
Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства пензенской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - учреждения, Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями).
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2.Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и ставкам заработной платы.
1.2.3.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями).
1.2.4.Выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818.
1.2.5.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ставки заработной платы работника, повышающий коэффициент к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8.Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективным договором, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- сложности, количества и качества выполняемой работы;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.10.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Заработная плата работников учреждений определяется на основе:
1) отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установления должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих (приложение N 1), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 2).
3) установления выплат компенсационного характера;
4) установления выплат стимулирующего характера;
5) установления повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.2.Служащим и рабочим учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также проявленной дисциплинированности и исполнительности при осуществлении возложенных функциональных обязанностей. Размер повышающего коэффициента для служащих не должен превышать 2,5; для рабочих - 1,0.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы и их размерах принимается руководством Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются сроком на один календарный год.
2.3.Повышающий коэффициент к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
2.5.Размеры повышающего коэффициента по каждому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы:
Для служащих:
| Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни | Повышающий коэффициент |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 4 квалификационный уровень: ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт | 2,4 |
| 5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера, главный специалист | 2,4 |
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень: начальник отдела | 2,5 |
Для рабочих:
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) и квалификационные уровни | Повышающий коэффициент |
| профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 3 квалификационный уровень: водитель автомобиля | 1,0 |
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1 Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера.
3.2.Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.3.Выплаты стимулирующего характера состоят из премий по итогам работы за квартал, год.
3.4.Премирование руководителей осуществляется за выполнение государственного задания в полном объеме и отсутствие предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, на основании приказа учредителя.
3.5.Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по итогам результатов работы руководителями учреждений.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями), работникам производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), их размер устанавливается в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными правовыми актами в пределах фонда оплаты труда.
5.2.С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения служащих и рабочих учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.2.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы служащим учреждений - в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рабочим учреждений - в размере от 10 до 50 процентов ставки заработной платы.
Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости от фактической загрузки, за выполнение работниками срочных, особо важных и ответственных работ.
5.2.2.Выплата за выслугу лет для служащих устанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы в учреждениях | В процентах |
| от 1 до 3 лет | 10 |
| от 3 до 6 лет | 15 |
| от 6 до 10 лет | 20 |
| свыше 10 лет | 25 |
Выплата рабочим за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы в учреждениях | В процентах |
| от 1 до 3 лет | 10 |
| от 3 до 6 лет | 15 |
| от 6 до 10 лет | 20 |
| свыше 10 лет | 25 |
При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях;
- время прохождения государственной, муниципальной службы;
- периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы, установленные федеральным и региональным законодательством;
- время работы в организациях строительства и жилищно-коммунального хозяйства;
- время обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, если до поступления на учебу они работали в данных учреждениях.
5.3.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
- 25 процентов от ставки заработной платы для водителей первого класса;
- 10 процентов от ставки заработной платы для водителей второго класса.
5.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.4.1.С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал, год.
5.4.2.Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение о премировании, утвержденное локальным нормативным актом Учреждения.
5.5.Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.6.При премировании учитывается:
5.6.1.Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.6.2.Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений.
5.6.3.Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений.
5.6.4.Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.6.5.Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
5.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.8.Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу или ставке заработной платы. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Работники имеют право на оказание материальной помощи. Решение о материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2.Указанные выплаты производятся при наличии финансовых средств по решению руководителя.
6.3.При предоставлении ежегодного отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов для служащих и двух ставок заработной платы для рабочих.
7.Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год.