Постановление от 06.05.2011 г № 514/4
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли „Образование“, не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы»
В соответствии с постановлением главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 31 Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Пензы от 31.12.2009 N 1659 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы" (далее - Постановление) следующие изменения и дополнения:
1.1.Пункт 1.3. Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
"1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров должностных окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы;
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных), (ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат за высокие результаты и качество работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается".
1.2.Пункт 1.5. Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
"1.5. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
должностной оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад, ставка заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы;
компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
1.3. Раздел 2. "Порядок расчета заработной платы работников Учреждений" изложить в следующей редакции:"2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждений
2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает:
- расчетные должностные оклады руководителей Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
- должностные оклады (ставки) работников;
- стимулирующие выплаты;
- выплаты компенсационного характера.
2.2. Размеры и порядок установления выплат, доплат работникам определяются Учреждениями самостоятельно в пределах средств, выделяемых на оплату труда в соответствии с законодательством, и закрепляются в коллективных договорах Учреждений и иных локальных нормативных актах.
2.3. Размеры должностных окладов (ставок) методических работников Учреждений (главный специалист, методист) по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 5 к настоящему Положению.
2.4. Должностной оклад (ставка) начальников отделов, отделений, заведующего библиотекой устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады (ставки) специалистов и служащих (бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист, библиотекарь, юрисконсульт, ведущий программист, программист, заведующий складом, ведущий инженер всех специальностей и наименований) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады (ставки) вспомогательного и обслуживающего персонала (сторож, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), водитель автомобиля, газосварщик, слесарь по ремонту автомобилей) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.7. Должностной оклад (ставка) медицинской сестры устанавливается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению
2.8. Заработная плата работников определяется как сумма должностного оклада (ставки), компенсационных и стимулирующих выплат по следующей формуле:
З = О + К+ С, где
З - месячная заработная плата;
О - должностной оклад работника;
К - компенсационные выплаты;
С - стимулирующие выплаты.
2.9. Работникам Учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь (при наличии фонда экономии заработной платы)".
1.4. В пункте 3.3. Приложения к Постановлению слова "путем деления суммы базовых окладов" заменить словами "путем деления суммы должностных окладов".
1.5.В пункте 4.3. Приложения к Постановлению слова "в процентах к базовому окладу (ставке)" заменить словами "в процентах к должностному окладу (ставке)".
1.6.- 1.8. Утратили силу с 1 июня 2011 года
1.9.Пункт 3.2. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:
"3.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке)".
1.10.Пункт 4.1. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:
"4.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам Учреждения по результатам профессиональной деятельности один раз в месяц или квартал определяются собранием трудового коллектива Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению руководителя на основании предложений, представленных заместителями руководителя".
1.11.Пункт 4.3. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:
"4.3. Каждому критерию и показателю качества и результативности труда соответствует определенное количество процентов к должностному окладу (ставке)".
1.12.Пункт 4.4. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:
"4.4. Итоговый размер стимулирующих выплат в процентах к должностному окладу (ставке) определяется на основании подсчета суммы процентов по всем утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников Учреждения".
1.13.Пункт 5. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:
"5. Порядок выплат стимулирующего характера
5.1. Размер выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников Учреждения определяется после согласования с профсоюзным комитетом и утверждения собранием трудового коллектива Учреждения.
5.2. За достижение высоких результатов профессиональной деятельности может производиться единовременное премирование работников Учреждения.
5.3. Выплаты стимулирующего характера и единовременное премирование работников производятся на основании приказа руководителя Учреждения".
1.14.Пункт 6. Приложения 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, утвержденному постановлением администрации города Пензы от 31.12.2009 г. N 1659, изложить в следующей редакции:
"6. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников Учреждения, являющихся основанием для начисления стимулирующих выплат
п/п Основания для стимулирования %% от должностного оклада Главные специалисты, методисты, ведущие программисты, ведущие инженеры, программисты, работники библиотеки 1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100 2 Выплаты за качество выполняемых работ до 100 3 Премиальные выплаты по итогам работы до 50 Работники административно-хозяйственного, административно-управленческого персонала, бухгалтерии, медицинские работники 1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100 2 Выплаты за качество выполняемых работ до 50 3 Премиальные выплаты по итогам работы до 50
".
1.15.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы, дополнить приложением N 8 согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению.
2.Информационно-аналитическому отделу (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А Голодяев).
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ