Приложение к Решению от 22.04.2011 г № 16-2/3 Положение
Положение о премировании лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления каменского района пензенской области
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области и вводится в целях повышения эффективности их деятельности улучшения качества и конечных результатов.
2.Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими муниципальные должности в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1.Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
2.1.1 обеспечение работниками органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием района;
2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства области, решений и постановлений органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области;
2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;
2.1.5 соблюдение установленных в органах местного самоуправления Каменского района Пензенской области правил внутреннего трудового распорядка, должностных регламентов, порядка работы со служебной информацией;
2.1.6 отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника, структурное подразделение или аппарат органа местного самоуправления Каменского района Пензенской области в целом.
3.Премиальный фонд органа местного самоуправления устанавливается исходя из суммы шестнадцати должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничиваются.
4.Премия выплачивается ежемесячно и ежеквартально за фактически отработанное время. При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
5.За выполнение заданий особой важности и сложности работнику выплачивается единовременное денежное вознаграждение. К юбилейным датам работнику может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения.
6.Выплата премии в Администрации Каменского района Пензенской области, а также руководителям иных органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области производится на основании распоряжения Администрации Каменского района Пензенской области.
Распоряжения Администрации Каменского района Пензенской области о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителей Главы администрации Каменского района Пензенской области, руководителя аппарата Администрации Каменского района Пензенской области с указанием конкретных заслуг, за которые работник представляется к премированию.
Выплата премии муниципальным служащим иных органов местного самоуправления Каменского района Пензенской области производится на основании приказа руководителей этих органов.
Приказ руководителя иных органов местного самоуправления о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя руководителя иного органа местного самоуправления, начальника отдела иного органа местного самоуправления с указанием конкретных заслуг за которые муниципальным служащий иного органа местного самоуправления Каменского района Пензенской области представляется к премированию.
7.Использование для премирования лиц, замещающих муниципальные должности, иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.
8.Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:
РПР = БРП x Л
РПР - размер премии работника;
БРП - базовый размер премии работника;
Л - коэффициент личного трудового вклада работника. Он устанавливается в пределах от 0 до 1,5.
9.Базовый размер премии работника определяется руководителем органа местного самоуправления Каменского района Пензенской области и представляет собой установленный им размер премии в процентах к должностному окладу муниципального служащего Каменского района Пензенской области.
10.Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся руководителем структурного подразделения муниципального служащего руководителю органа местного самоуправления Каменского района Пензенской области.
В отношении руководителей структурных подразделений аппарата Администрации Каменского района Пензенской области, руководителей исполнительных органов местного самоуправления района предложения вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Главы Администрации Каменского района Пензенской области, Руководителем Аппарата Администрации Каменского района Пензенской области.
11.Предложения, представления, докладные записки, касающиеся премирования муниципальных служащих за месяц не позднее 25 числа текущего месяца, а за квартал не позднее 20 числа второго, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в Отдел делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля Администрации Каменского района Пензенской области либо в уполномоченное представителем нанимателя структурное подразделение.