Приложение к Приказу от 02.02.2011 г № 2-5 Состав
Порядок работы комиссии по установлению трудового стажа (стажа государственной гражданской службы), дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности государственной службы в управлении жилищно-коммунального хозяйства пензенской области
1.Трудовой стаж (стаж государственной гражданской службы), дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - Управление), устанавливается Комиссией по установлению трудового стажа (стажа государственной гражданской службы) (далее - Комиссия).
2.Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов право решающего голоса остается за Председателем Комиссии.
3.Решение о зачете иных периодов работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности, производится распоряжением Губернатора Пензенской области.
4.Документом для определения стажа государственной гражданской службы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
5.Дата назначения надбавки к должностному окладу за выслугу лет, с учетом включения иных периодов в стаж государственной гражданской службы, устанавливается Комиссией на день возникновения права на назначение этой надбавки и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.Трудовые споры по вопросам определения стажа для установления надбавки за выслугу лет, ее размера рассматриваются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.