Приложение к Постановлению от 28.01.2011 г № 93/548 Положение

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате избирательной комиссии пензенской области

1.Методика проведения конкурса определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Пензенской области (далее - Избирательная комиссия).
2.Первый этап конкурса - конкурс документов.
3.При обобщении результатов конкурса документов конкурсная комиссия рассматривает вопрос о допуске конкурсантов ко второму этапу конкурса.
4.Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных умений и навыков претендентов.
5.Конкурсные испытания проводятся в формах:
тестирования;
выполнения практических заданий;
индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Избирательной комиссии, где имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс;
в других формах, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
6.Конкретные формы конкурсных испытаний, их объем и уровень сложности устанавливаются руководителем структурного подразделения Избирательной комиссии.
7.На заседании конкурсной комиссии по определению победителя конкурса после заслушивания информации о результатах конкурсного испытания каждый член конкурсной комиссии выдвигает не менее двух кандидатур для голосования.
8.Решение о победителе конкурса принимается в отсутствие претендентов открытым голосованием по каждой кандидатуре простым большинством голосов от общего числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.