Постановление от 27.08.2010 г № 492-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 №613-пП (с последующими изменениями)
В связи с уточнением объемов финансирования отдельных мероприятий, руководствуясь "Законом" Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1.Внести в "постановление" Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП "О программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы)" (с последующими изменениями) следующие изменения:
1.2.В "пункте 5" слова "Вице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенской области" заменить словами "руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области".
2.Внести в "Программу" развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы) (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 № 613-пП (с последующими изменениями), следующие изменения:
2.1.В "паспорте" Программы:
2.1.1.После "абзаца второго позиции" "Исполнители основных мероприятий Программы" дополнить абзацем следующего содержания:
"- органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию);".
2.1.2.В "позиции" "Цели и задачи Программы":
2.1.2.1.После "абзаца третьего" дополнить абзацем следующего содержания:
"- формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области";
2.1.2.2.После "абзаца двадцать первого" дополнить абзацем следующего содержания:
"- создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области;
- отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;
- формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области;
- профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области;
- становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством".
2.2."Позицию" "Основные мероприятия Программы" изложить в следующей редакции:
"Основные - Совершенствование нормативной правовой базы
мероприятия государственной гражданской службы.
Программы Развитие кадрового потенциала государственной
гражданской службы.
Профессиональное развитие гражданских служащих.
Формирование кадрового резерва и работа с ним.
Формирование и эффективное использование резерва
управленческих кадров.
Методическое обеспечение развития гражданской службы,
формирования и использования резерва управленческих
кадров.
Поддержка развития кадрового потенциала органов местного
самоуправления ".
2.3. "Позицию" "Предполагаемые объемы и источники финансирования Программы" изложить в следующей редакции:
"Предполагаемые - Финансирование Программы планируется осуществлять
объемы и источники преимущественно за счет средств бюджета Пензенской
финансирования области.
Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств
бюджета Пензенской области за весь период
реализации Программы составляет│Число гражданских служащих, │не менее 150% от │не менее 200% от │ │прошедших обучение в │базового значения │базового значения │ │соответствии с │ │ │ │государственным заказом на │ │ │ │профессиональную │ │ │ │переподготовку, повышение │ │ │ │квалификации и стажировку, в│ │ │ │том числе за пределами │ │ │ │территории Российской │ │ │ │Федерации │ │ │ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤ │Доля лиц, включенных в │- │100% │ │резерв управленческих │ │ │ │кадров, для которых │ │ │ │утвержден план │ │ │ │индивидуального развития, от│ │ │ │общего количества включенных│ │ │ │в резерв управленческих │ │ │ │кадров Пензенской области │ │ │ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤ │Доля лиц, принявших участие │- │не менее 10% │ │в программах │ │ │ │профессиональной подготовки,│ │ │ │переподготовки, повышения │ │ │ │квалификации, от общего │ │ │ │количества включенных в │ │ │ │резерв управленческих кадров│ │ │ │Пензенской области │ │ │ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤ │Доля лиц, включенных в │- │не менее 10% │ │резерв управленческих кадров│ │ │ │Пензенской области, │ │ │ │участвующих в реализации │ │ │ │проектов в рамках Программы │ │ │ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────┤ │Доля должностей из │- │не менее 10% │ │номенклатуры должностей, │ │ │ │замещенных из резерва │ │ │ │управленческих кадров │ │ │ │Пензенской области, от │ │ │ │общего объема замещенных │ │ │ │должностей из номенклатуры │ │ │ │должностей │ │ │ └────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────────┘
-------------------------------- <*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.