Приложение к Приказу от 05.07.2010 г № 43 Состав
Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии департамента информационной политики и средств массовой информации пензенской области
N Ф.И.О. Должность п/п 1. Давыдова начальник Департамента информационной Наиля Касимовна политики и средств массовой информации Пензенской области (председатель комиссии) 2. Волкова заместитель начальника Департамента Татьяна Юрьевна информационной политики и средств массовой информации Пензенской области (заместитель председателя комиссии) 3. Вейнер консультант информационно-аналитического Юрий Сергеевич отдела Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области (секретарь комиссии) Члены комиссии: 4. Баязитова начальник информационно-аналитического Анастасия Тажудиновна отдела Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области 5. Ступина главный бухгалтер - начальник отдела Наталья Николаевна учета и отчетности Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области Два независимых эксперта - представители научных, образовательных учреждений, других организаций (по согласованию) Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (по согласованию).
ПОРЯДОК
РАБОТЫ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1.Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте информационной политики и средств массовой информации Пензенской области (далее - Департамент) формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.Конкурсная комиссия Департамента (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", других нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области.
3.Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Департаменте принимается начальником Департамента.
4.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия приказа начальника Департамента об объявлении конкурса на официальном сайте Департамента и официальном сайте Правительства Пензенской области в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
5.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.1.Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность гражданской службы в Департаменте, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте и замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в Департамент заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в аппарате Губернатора и Правительства Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), с приложением фотографии.
5.2.Документы, указанные в пунктах 5 и 5.1 настоящего Положения, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
6.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте.
7.Начальник Департамента не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
8.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.
Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Выбор иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится на первом этапе конкурса конкурсной комиссией с учетом предложений председателя конкурсной комиссии и утверждается протоколом.
Перечень теоретических вопросов к индивидуальному собеседованию, тем рефератов и вопросов тестирования разрабатывается применительно к требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей и метода оценки профессиональных и личностных качеств.
Перечень теоретических вопросов к индивидуальному собеседованию утверждается председателем комиссии в день объявления конкурса. Гражданам (государственным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), обеспечивается возможность ознакомления с указанным перечнем вопросов.
Темы рефератов и вопросов тестирования составляются структурными подразделениями Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в которых проводится конкурс, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование тем рефератов и вопросов тестирования запрещается.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
8.1.Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Кандидатам задается равное количество вопросов из перечня теоретических вопросов к индивидуальному собеседованию.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются конкурсной комиссией:
- в 9 - 10 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме ответил на все заданные ему вопросы, правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины;
- в 7 - 8 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме ответил на все заданные ему вопросы, правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки;
- в 5 - 6 баллов, если кандидат отвечал системно, последовательно, но не смог в полном объеме ответить на отдельные заданные ему вопросы, не всегда правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 3 - 4 балла, если кандидат бессистемно и не в полном объеме ответил на все заданные ему вопросы, не всегда правильно использовал при своем ответе категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 0 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержания ответов на заданные ему вопросы, неправильно использовал при своем ответе основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
8.2.Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. На решение теста кандидатам предоставляется время не более 20 минут. Оценка теста проводится по каждому вопросу отдельно и оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа на вопрос. Проверка правильности ответов проводится в отсутствие кандидатов.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
8.3.Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.
С темой реферата кандидаты знакомятся непосредственно перед его написанием. Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса, знанию русского языка. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. На подготовку реферата кандидатам предоставляется время не более 45 минут.
Реферат оценивается конкурсной комиссией:
- в 9 - 10 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
- в 7 - 8 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил незначительные неточности и ошибки;
- в 5 - 6 баллов, если кандидат системно, последовательно, но не полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 3 - 4 балла, если кандидат бессистемно и не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- в 0 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
9.Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по всем проведенным конкурсным процедурам.
Если все кандидаты набрали менее 65 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.
10.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
12.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента и сайте Правительства Пензенской области в сети Интернет.
14.Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Департамента осуществляет информационно-аналитический отдел Департамента.