Приложение к Приказу от 26.04.2010 г № 2-49 Порядок
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы пензенской области в управлении жилищно-коммунального хозяйства пензенской области
1.Настоящий Порядок определяет общие положения, порядок подготовки и форму индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области (далее - государственные гражданские служащие).
2.Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
3.Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий).
4.Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития Управления, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах государственных гражданских служащих, работы с резервом кадров.
5.Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования с отделом правового и кадрового обеспечения утверждаются начальником Управления жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области.
6.Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один из которых передается в отделе правового и кадрового обеспечения (хранится в личном деле), второй - непосредственному руководителю (начальнику отдела), третий - государственному гражданскому служащему.
7.Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
8.Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в государственный орган, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность.
9.Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, вносит изменения в индивидуальный план.