Приложение к Постановлению от 26.04.2010 г № 239-ПП Программа

Мероприятия по реализации долгосрочной целевой программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров пензенской области» на 2011 — 2013 годы


N п/п Наименование мероприятия Ответственный исполнитель Срок финансирования (год) Объем финансирования, млн. рублей Конечный результат (срок исполнения)
Всего Бюджет Пензенской области Федеральный бюджет Внебюджетные средства
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Нормативно-правовое обеспечение Программы
1.1. Анализ состояния правового регулирования вопросов организации формирования и использования резерва управленческих кадров, изучение отечественного и международного опыта формирования и использования резерва, накопление опыта правоприменительной практики Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области Итого - - - - Усовершенствование правовой базы регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
1.2. Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области "О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области" Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области Итого - - - - Нормативный акт (I полугодие 2011 года)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
1.3. Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области; Итого - - - - Усовершенствование правовой базы регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2. Формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области
2.1. Обеспечение деятельности рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Заседания рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.2. Обеспечение деятельности Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Заседания Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.3. Информирование о проведении конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление внутренней политики Правительства Пензенской области; Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области Итого - - - - Размещение сведений в средствах массовой информации Пензенской области, информирование кандидатов (по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.4. Организация приема и предварительного анализа документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Сбор информации о кандидатах в резерв управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.5. Организация конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Решение рабочей группы и комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области (по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.6. Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.7. Рассмотрение Комиссией при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров результатов отборочных процедур Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Решение комиссии при Правительстве Пензенской области о включении (отказа во включении) кандидатов в резерв управленческих кадров Пензенской области (по мере необходимости)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.8. Выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами, для включения в единый резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, иные резервы федерального уровня Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Формирование резерва управленческих кадров Приволжского округа (по мере необходимости)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013
2.9. Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.10. Организация внедрения и использования автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление информатизации Пензенской области Итого - - - - Совершенствование информационноаналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области (II полугодие 2011 года)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.11. Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Составление индивидуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров (I квартал 2011 года)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.12. Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого 1,1 1,1 - - Обучение не менее 10% лиц состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом)
2011 0,33 0,33 - -
2012 0,37 0,37 - -
2013 0,4 0,4 - -
2.13. Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросу переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, в рамках реализации Программы Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Профессиональная подготовка лиц состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
2.14. Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Профессиональная подготовка 100% лиц состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 1 декабря)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
3. Использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области
3.1. Организация встреч, круглых столов, конференций с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) Итого - - - - Проведение мероприятий, подготовка докладов, аналитических справок (ежегодно в соответствии с разработанным планом)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
3.2. Рассмотрение кандидатур лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области для принятия решения о назначении на вакантные должности Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) Итого - - - - Использование к концу 2013 г. не менее 10% от общего количества лиц включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
3.3. Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) Итого - - - - Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
3.4. Рассмотрение результатов и принятие решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 25 декабря)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
4. Методическое и информационное обеспечение реализации Программы
4.1. Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации Программы Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление внутренней политики Правительства Пензенской области; Итого 0,6 0,6 - - Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки на телеканалах
2011 0,2 0,2 - -
2012 0,2 0,2 - -
2013 0,2 0,2 - -
4.2. Размещение информации о ходе реализации Программы на официальном Портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети Интернет Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Управление информатизации Пензенской области Итого - - - - Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров (не менее 4-х раз в год)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
4.3. Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; исполнительные органы государственной власти Пензенской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию) Итого - - - - Проведение встреч с исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления (не менее 2-х встреч в год)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
4.4. Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области Итого - - - - Повышение эффективности в консультировании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области (II полугодие 2011 года)
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
4.5. Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Правовое управление Правительства Пензенской области Итого 0,3 0,3 - - Изготовление информационных справочников для исполнительных органов государственной власти, городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее 60 копий, (ежегодно)
2011 0,1 0,1 - -
2012 0,1 0,1 - -
2013 0,1 0,1 - -
4.6. Обобщение и распространение положительного опыта реализации мероприятий Программы Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; Итого - - - - Ежеквартальное информирование окружного резерва Управленческих кадров Приволжского федерального округа
2011 - - - -
2012 - - - -
2013 - - - -
Итого 2 2 - -
2011 0,63 0,63 - -
2012 0,67 0,67 - -
2013 0,7 0,7 - -

Архив документов Пензенской области (c) 2024