Приложение к Постановлению от 05.04.2010 г № 511 Положение
Положение о порядке оплаты труда директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения «Управление природными ресурсами»
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности директора, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Управление природными ресурсами" (далее - учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также директора учреждения, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.
1.2.В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
1) должностной оклад;
2) выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
3) выплаты компенсационного характера;
4) выплаты стимулирующего характера;
5) материальная помощь;
6) выплата единовременного характера;
7) иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
2.Должностной оклад
2.1.Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более трех размеров указанной средней заработной платы.
Для исчисления средней заработной платы, в целях определения размера должностного оклада директора учреждения применяется порядок, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
2.2.Должностной оклад главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
2.3.Размеры должностных окладов иных работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, установленных правовыми актами Администрации города Заречного.
Размеры должностных окладов работников указываются в трудовом договоре.
3.Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования
3.1.Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается директору, главному бухгалтеру и работникам учреждения в размере не более 20 процентов должностного оклада в месяц.
3.2.Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выше выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.
3.3.Указанная выплата производится:
- директору учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;
- главному бухгалтеру и работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в твердой денежной сумме (абсолютной величине), если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3.Конкретный размер выплаты компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы, и указывается в трудовом договоре с директором учреждения, главным бухгалтером или работником учреждения.
4.4.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование директора учреждения, главного бухгалтера и работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты (премии) по итогам работы.
5.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере до четырех размеров должностного оклада - для директора учреждения и главного бухгалтера, в размере до одного оклада - для иных работников учреждения.
5.3.Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере до четырех размеров должностного оклада - для директора учреждения и главного бухгалтера, в размере до одного оклада - для иных работников учреждения.
5.4.Премиальные выплаты (премии) могут выплачиваться директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения по итогам работы учреждения:
- за месяц;
- за квартал;
- за год.
Премиальные выплаты (премии) максимальными размерами не ограничиваются.
5.5.Выплаты стимулирующего характера могут производиться директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения при условии, что указанные лица не имеют дисциплинарного взыскания.
5.6.При решении вопроса о применении к директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии определения результатов работы (показатели деятельности):
| Наименование критерия (качественный показатель) | Значение критерия (количественный показатель) |
| Обеспечение бесперебойности уставной деятельности учреждения | 0,3 |
| Обеспечение выполнения плана мероприятий по охране окружающей среды | 0,3 |
| Инициирование и подготовка правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции учреждения | 0,2 |
| Инициирование внедрения новейших технологий по обеспечению безопасности окружающей среды | 0,2 |
Значения критериев суммируются.
5.7.Решение о применении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, принимается:
- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании представления, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;
- в отношении главного бухгалтера и работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.
5.8.Решение о премировании принимается:
- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области на основании Представления для определения размера премии муниципального бюджетного учреждения, подписанного заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения;
- в отношении главного бухгалтера - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;
- в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.
6.Материальная помощь
6.1.Материальная помощь может выплачиваться директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с их личным заявлением в следующих случаях и в определенных ниже размерах:
- по семейным обстоятельствам и (или) в связи с тяжелым материальным положением - в размере не более трех должностных окладов;
- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск:
а) в размере не более пяти должностных окладов - для директора учреждения и главного бухгалтера,
б) в размере не более трех должностных окладов - для иных работников учреждения.
6.2.Решение о выплате материальной помощи принимается:
- в отношении директора учреждения - Главой Администрации города Заречного Пензенской области и оформляется соответствующим распоряжением Администрации города;
- в отношении главного бухгалтера - директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения, и оформляется соответствующим приказом директора учреждения;
- в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется соответствующим приказом директора учреждения.
7.Иные выплаты
7.1.В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.
Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2.Директору учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться иные выплаты, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.
8.Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного (далее - местный бюджет) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2.При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются средства:
1) на выплаты стимулирующего характера - из расчета четырех должностных окладов в месяц - для директора учреждения и главного бухгалтера, из расчета одного оклада в месяц - для иных работников учреждения;
2) на материальную помощь в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - из расчета пяти должностных окладов в год - для руководителя учреждения и главного бухгалтера, из расчета трех должностных окладов в год - для иных работников учреждения.
8.3.Средства, поступающие от приносящей доход деятельности учреждения, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи в размере, предусматриваемом соответствующей сметой учреждения, и в порядке, установленном настоящим Положением.