Информационное сообщение ГУ ОПФР Пензенской обл. от 26.03.2010 г № Б/Н
О выполнении Отделением ПФР по Пензенской области Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке пенсионных накоплений"
ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ"
На сегодняшний день в программу софинансирования вступили 22799 застрахованных лица (1,6% от количества граждан, проживающих в Пензенской области).
В 2009 г. в бюджет ПФР поступило 18190144,26 руб. дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии (ДСВ). Из них:
- 7011269,41 руб. - через работодателей;
- 11178874,85 тыс. руб. от физических лиц.
В программе по перечислению страховых взносов участвовал 341 работодатель. Произвели софинансирование 4 работодателя на сумму 37089,12 руб.
Всего поступило платежей ДСВ от 5537 застрахованных лиц. Размер взноса в среднем на 1 чел., уплатившего дополнительные страховые взносы, составил 3306 рублей.
В 2010 г. по состоянию на 25.03.2010 г. в бюджет ПФР поступило 3124483 руб. дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. В текущем году поступления сумм страховых взносов превышают объемы 2009 г.
Закон 56-ФЗ, в первую очередь, заинтересовал лиц, уплачивающих фиксированный платеж, и граждан, достигших предпенсионного возраста. Намечается тенденция, когда молодые родители (или их родственники) осуществляют уплату дополнительных страховых взносов за детей, не достигших совершеннолетия, заботясь о будущем маленького гражданина.
Как показал прошедший год, многие застрахованные лица решили произвести уплату дополнительных страховых взносов единовременно, в четвертом квартале. Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию, считаем возможным рекомендовать застрахованным лицам осуществлять уплату в несколько этапов, либо ежемесячно (в т.ч. через работодателя).
Как и в прошлом году, в настоящее время крайне низка активность страхователей по уплате взносов из собственных средств на лиц, осуществляющих уплату ДСВ. Стимулируя формирование пенсионных накоплений застрахованных лиц на своем предприятии, работодатель должен создать благоприятные условия для закрепления имеющихся кадров на рабочих местах, привлечению высококвалифицированных работников, созданию долгосрочной мотивации персонала к работе на предприятии (в организации), формированию положительного имиджа организации (предприятия), снижению текучести кадров. Софинансирование не повлечет увеличение расходов на содержание кадров, т.к. поправками в Налоговый кодекс РФ дополнительные платежи работодателя на накопительную часть пенсии работника освобождаются от уплаты единого социального налога (ЕСН) и включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль в сумме не более 12 тыс. рублей в год в расчете на каждого работника.
Отделение ПФР напоминает, что для получения государственной поддержки необходимым условием является не только уплата минимальной суммы взносов, но и подача заявления о вступлении в программу софинансирования. Такое заявление можно подать в любом территориальном органе ПФР.