Распоряжение от 07.02.2005 г № 38-Р
Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Пензенской области
В соответствии с Постановлением Правительства Пензенской области от 30.08.2004 N 818-пП "Об эффективности управления министерств и ведомств Пензенской области подведомственными им государственными унитарными предприятиями и пакетами акций акционерных обществ с государственной долей собственности Пензенской области", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Пензенской области, Положением о Министерстве государственного имущества Пензенской области:
1.Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Пензенской области согласно приложению.
2.Сектору по работе с ГУП и ГУ Министерства государственного имущества Пензенской области (Мамелин И.Н.) внести соответствующие изменения и дополнения в действующие трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных унитарных предприятий Пензенской области.
3.Довести настоящее распоряжение до сведения всех заинтересованных лиц.
4.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Министра государственного имущества Пензенской области Шутова В.В.
Министр
В.А.САТИН
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Пенза "____" ________________ 2005 г.
Министерство государственного имущества Пензенской области,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Министра
государственного имущества Пензенской области Сатина Вячеслава
Алексеевича, действующего на основании Положения о Министерстве
государственного имущества Пензенской области, с одной стороны, и
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначен на
должность ________________ государственного унитарного предприятия
Пензенской области _______________________________________________
(наименование предприятия)
постановлением Правительства Пензенской области от _______________
N _____ , с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _____________ государственного унитарного предприятия Пензенской области.
2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе принципа единоначалия и Устава предприятия.
Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и законодательством Пензенской области к ведению иных органов.
2.3.Руководитель:
2.3.1.Организует работу предприятия.
2.3.2.Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3.Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Пензенской области.
2.3.4.Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Пензенской области.
2.3.5.Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6.Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7.Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Управлением финансов Пензенской области и отраслевым министерством (ведомством).
2.3.8.Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.
2.3.9.Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10.В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, созданных в соответствии с действующим законодательством.
2.3.11.Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12.Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13.При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3.14.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3.Обязательства сторон
3.1.Руководитель обязуется:
3.1.1.Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4.Совершать любые сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, или иным способом распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция, перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия Работодателя и отраслевого министерства (ведомства).
3.1.5.В установленном порядке согласовывать с Работодателем и отраслевым министерством (ведомством) списание основных фондов в целях обеспечения контроля за использованием имущества предприятия, переданного ему на праве хозяйственного ведения.
3.1.6.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.7.Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия, утвержденной в установленном порядке, программы деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия
3.1.8.Осуществлять необходимые меры по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников предприятия.
3.1.9.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества предприятия, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты данного имущества.
3.1.10.Обеспечивать содержание мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.11.Обеспечивать своевременное отчисление в соответствующие бюджеты обязательных платежей и налогов; обеспечивать своевременную выплату заработанной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.12.Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.13.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.14.Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю и в отраслевое министерство (ведомство) проект плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.1.15.Представлять Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.16.Обеспечивать исполнение распоряжений Губернатора области, постановлений Правительства области, распоряжений и приказов Работодателя, отраслевых министерств и ведомств, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом ведомство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ, и Работодателя.
3.1.17.Не совершать крупные сделки и сделки, в которых имеется заинтересованность Руководителя, без согласия Работодателя и отраслевого министерства (ведомства).
Предоставлять Работодателю информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством РФ, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с действующим законодательством РФ, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предлагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
3.1.18.Не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя), а также принимать участие в забастовках.
3.1.19.Соблюдать иные ограничения, установленные Федеральным законом N 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и законодательством Пензенской области.
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4.В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей перечислению в бюджет Пензенской области.
3.2.5.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6.Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с нормативными документами Российской Федерации, по решению постоянно действующей комиссии Правительства Пензенской области (согласно приложению к трудовому договору).
Вознаграждение выплачивается по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли предприятия в установленном порядке в соответствии с приложением к трудовому договору.
4.2.Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3.В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5.Ежегодный отпуск Руководителя составляет 31 календарный день и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Руководителю предоставляется в соответствии с действующим законодательством.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и отраслевым министерством (ведомством).
4.6.При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного установленного должностного оклада руководителя данного предприятия. Выплата осуществляется за счет средств предприятия.
4.7.В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере одного установленного должностного оклада руководителя данного предприятия. Выплата осуществляется за счет средств предприятия.
4.8.В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух установленных должностных окладов руководителя данного предприятия. Выплата осуществляется за счет средств предприятия.
4.9.В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере одного установленного должностного оклада руководителя данного предприятия. Выплата осуществляется за счет средств предприятия.
5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, отраслевого министерства (ведомства), а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.Изменение и расторжение трудового договора
6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2.Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
г) наличие по вине руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
е) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными видами деятельности;
з) неисполнение распоряжений Губернатора области, постановлений Правительства области, распоряжений и приказов Работодателя, отраслевых министерств и ведомств, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия.
7.Иные условия трудового договора
7.1.Настоящий трудовой договор, согласованный с отраслевым министерством (ведомством), вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует в течение времени, определенном п. 7.2 настоящего трудового договора.
7.2.Срок действия трудового договора с "___" ________ 2005 г. по "___" ________ 200__ г.
7.3.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
7.4.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.
7.5.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и Уставом предприятия.
Работодатель: Руководитель:
Министр госимущества __________________________
Пензенской области (Ф.И.О. Подпись)
__________________________
_____________ В.А. Сатин паспорт серия ___________
N _______ выдан
Согласовано: __________________________
______________________________ "____"__________________г.
(Ф.И.О. руководителя ведомства) зарегистрирован по адресу:
______________________________ __________________________
______________________________ __________________________