Приложение к Приказу от 22.01.2010 г № 2 Порядок

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих управления экономики, инновационной и научно-технической политики пензенской области


1.Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
2.Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3.В Индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего.
4.В качестве вида дополнительного профессионального образования можно указать следующие:
- профессиональная переподготовка;
- повышение квалификации;
- стажировка;
- иные виды обучения, которые предполагают собой самостоятельную работу государственного гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта, информационных технологий, изучение иностранных языков, участие государственных гражданских служащих в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх и круглых столах и другое, например:
- изучение государственным гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность, а также деятельность системы государственной службы Российской Федерации;
- изучение и обобщение государственным гражданским служащим передового отечественного и зарубежного опыта в определенной сфере деятельности;
- участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации.
5.В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
- управленческое;
- правовое;
- организационно-экономическое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
6.Целью дополнительного профессионального образования может служить освоение, закрепление, совершенствование знаний и навыков по соответствующим направлениям.
7.В Индивидуальном плане должны быть указаны следующие формы дополнительного профессионального образования:
- с отрывом о государственной гражданской службы;
- с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы;
- без отрыва от государственной гражданской службы.
8.Продолжительность дополнительного профессионального образования измеряется количеством аудиторных часов.
9.В качестве срока проведения переподготовки, повышения квалификации или стажировки указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2010 г., 2011 г. или 2012 г.), по иным видам обучения в Индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
10.В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
- внедрение в практику работы государственного гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия государственного гражданского служащего в научно-практической деятельности;
- включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
- назначение государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- присвоение государственному гражданскому служащему классного чина;
- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
- комплексное освоение новых научный знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
- освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).
11.В качестве отметки о выполнении Индивидуального плана указывается:
- дата и N документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования;
- тематика обучения государственного гражданского служащего;
- наименование учебного заведения.
12.Индивидуальные планы составляются и подписываются государственными гражданскими служащими, согласовываются с непосредственным руководителем и начальником отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области и утверждаются начальником Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области.
13.Индивидуальные планы государственных гражданских служащих составляются в трех экземплярах:
13.1.Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у государственного гражданского служащего.
13.2.Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в отделе учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области, в личном деле государственного гражданского служащего;
13.3.Третий экземпляр Индивидуального плана хранится у непосредственного руководителя государственного гражданского служащего.
14.Государственные гражданские служащие совместно со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и производственных задач.
15.Руководители структурных подразделений Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому государственному гражданскому служащему).
16.Руководители структурных подразделений Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области ежегодно подводят итоги выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих и направляют в отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области информацию по следующим показателям:
16.1.Количественные показатели:
- количество государственных гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования и других видах самообразования государственного гражданского служащего.
16.2.Качественные показатели:
- результативность дополнительного профессионального образования;
- достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим, указанной в его Индивидуальном плане.
17.Отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области на основе представленной информации о поэтапном выполнении Индивидуальных планов государственными гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений, готовит и представляет начальнику Управления экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Управлении экономики, инновационной и научно-технической политики Пензенской области и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний государственными гражданскими служащими в практику работы.