Постановление от 23.12.2009 г № 985-ПП
О внесении изменений в программу Пензенской области «Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2010 году», утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 10.12.2009 N 954-пП
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1.Внести в программу Пензенской области "Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2010 году", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 10.12.2009 N 954-пП "Об утверждении программы Пензенской области "Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2010 году", (далее - Программа) следующие изменения:
1.1.В Паспорте Программы:
1.1.1.Позицию "Основание для разработки Программы" дополнить словами "постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 - 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
1.1.2.Позицию "Основные мероприятия Программы" изложить в следующей редакции:
"Основные мероприятия - опережающее профессиональное обучение работников,
Программы находящихся под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени,
предоставление отпусков без сохранения заработной
платы по инициативе работодателей, проведение
мероприятий по высвобождению работников);
- организация общественных работ, временного
трудоустройства работников, находящихся под угрозой
увольнения, а также признанных в установленном
порядке безработными граждан и граждан, ищущих
работу;
- стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы;
- содействие трудоустройству инвалидов;
- содействие самозанятости безработных граждан и
стимулирование создания безработными гражданами,
открывшими собственное дело, дополнительных рабочих
мест для трудоустройства безработных граждан".1.2.Наименование раздела 4 изложить в следующей редакции: "4. Мероприятия по системо- и градообразующим предприятиям, монопрофильным населенным пунктам".
1.3.В разделе 5 "Характеристика программных мероприятий" Программы:
1.3.1.Наименование раздела 5.1 изложить в следующей редакции: "5.1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)".
1.3.1.1.В абзаце втором слова "в случае угрозы массового увольнения" заменить словами ", находящихся под угрозой увольнения".
1.3.1.2.Дополнить пунктом следующего содержания:
"5.1.1. Мероприятия по опережающему профессиональному обучению в сфере инновационной деятельности:
1. Инновационный менеджмент.
В процессе обучения по данному направлению будут пояснены моменты, связанные с государственной политикой в области инноваций, существующей и разрабатываемой нормативной документацией, механизмами финансирования инновационной деятельности, формированием команды инновационного проекта, инфраструктурой инновационной деятельности.
2. Управление интеллектуальной собственностью.
В случае регулярного использования и создания большого объема интеллектуальной собственности следует систематически рассматривать меры по ее защите, распоряжению и продвижению с тем, чтобы извлечь максимально возможные коммерческие результаты.
При использовании интеллектуальной собственности, принадлежащей другим, следует рассмотреть возможность ее приобретения или приобретения прав на ее использование.
Обучение по данному направлению позволит наиболее эффективно использовать результаты интеллектуальной собственности как субъектами малого бизнеса, так и крупными предприятиями.
3. Отражение в бухгалтерском учете объектов интеллектуальной собственности.
В современных условиях формирование полной информации о хозяйственных процессах практически невозможно без информации о нематериальных активах. Данный вид внеоборотных активов уже имеет повсеместное применение, и поэтому, чтобы вести бухгалтерский учет в организации в соответствии с законодательными и нормативными актами, необходимо рассмотрение вопросов учета нематериальных активов. Хотя эти активы и являются составной частью предприятия как имущественного комплекса, их использование в хозяйственной деятельности предприятий любого профиля отличается от эксплуатации, например, зданий, машин, оборудования и другого имущества.
4. Подготовка и переподготовка рабочих кадров и ИТР для работы на высокотехнологичном оборудовании.
Текущая ситуация на рынке труда ставит под угрозу сохранение имеющегося кадрового потенциала. Одним из механизмов сохранения кадрового потенциала секторов промышленности в целом, и ряда компаний в частности, в условиях финансового кризиса является переподготовка персонала для работы на современном высокотехнологичном оборудовании, что позволит повысить загрузку такого оборудования и, следовательно, эффективность работы предприятий.
Поэтому необходимо концентрировать усилия на воспроизводстве тех кадров, которые способны обеспечить инновационный путь развития российской промышленности".
1.3.2.Наименование подраздела 5.2 изложить в следующей редакции: "5.2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу".
1.3.2.1.В абзацах первом, втором и четвертом слово "массовых" исключить.
1.3.3.Наименование подраздела 5.5 изложить в следующей редакции: "5.5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан".
1.4.В разделе 6 "Механизмы реализации Программы и контроль за ходом ее исполнения":
1.4.1.Слова "Опережающее профессиональное обучение работников" заменить словами "Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)".
1.4.2.В абзаце восьмом слово "стажировки" исключить.
1.4.3.Слова "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработными гражданами, и граждан, ищущих работу" заменить словами: "Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу".
1.4.4.Слова "Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений" заменить словами "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы".
1.4.5.Слова "мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" заменить словами "мероприятия "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан".
1.5.Раздел 8 "Сроки и этапы реализации Программы" изложить в следующей редакции:
"8. Сроки и этапы реализации Программы
Реализация мероприятий Программы запланирована на 2010 год. Предусмотрены следующие этапы с учетом специфики реализации мероприятий Программы:
| Мероприятие Программы | Объемы реализации мероприятий (численность участников, человек) | |
| 1 этап (январь май 2010 года) | 2 этап (июнь декабрь 2010 года) | |
| Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) | 1000 | 1000 |
| Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу | 4003 | 4002 |
| Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | 500 | 500 |
| Содействие трудоустройству инвалидов | 456 | 455 |
| Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан | 1338 | 1337 |
1.6.Утратил силу
1.7.Утратил силу
1.8.Утратил силу
1.9.Утратил силу
1.10.Утратил силу
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенские губернские ведомости".
3.Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы занятости населения.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
Е.А.СТОЛЯРОВА