Приложение к Решению от 08.10.2009 г № 761-62/2 Положение
Положение "О премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации сердобского района, отделах, управлениях администрации сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления сердобского района"
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района, и вводится в целях повышения эффективности данного органа.
2.Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района (далее работники), своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1.Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
2.1.1.обеспечение работниками Сердобского района основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием района;
2.1.2.полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Сердобского района;
2.1.3.надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.4.своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;
2.1.5.соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
2.1.6.отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника, структурное подразделение или аппарат органа исполнительной власти в целом.
3.При утверждении фонда оплаты труда работников администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района средства на выплату премии устанавливаются исходя из суммы трехкратных должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района в расчете на год. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничиваются.
4.Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время. При увольнении работника премия также выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
5.За выполнение заданий особой важности и сложности, а также к юбилейным датам работнику может выплачиваться единовременная премия. Юбилейной датой считается, 30-летие (мужчинам и женщинам), 40-летие (мужчинам и женщинам), 50-летие (мужчинам и женщинам), 55-летие (женщинам) или 60-летие (мужчинам) со дня рождения.
6.Выплата премии работникам в Администрации Сердобского района, руководителям отделов управлений администрации с правом юридического лица, руководителям иных органов местного самоуправления Сердобского района производится на основании распоряжения Главы администрации Сердобского района. Выплата премий работникам отделов, управлений с правом юридического лица администрации, иных органов местного самоуправления - на основании приказов руководителей отделов, управлений с правом юридического лица, иных органов местного самоуправления.
Выплата премии Главе администрации Сердобского района производится на основании решения Собрания представителей Сердобского района.
Распоряжение Главы администрации, приказы руководителей отделов, управлений с правом юридического лиц, иных органов местного самоуправления Сердобского района о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя Главы администрации Сердобского района, руководителя аппарата Администрации Сердобского района с указанием конкретных заслуг, за которые работник представляется к премированию.
7.Использование для премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района, иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.
8.Размер премии работников Сердобского района определяется на основании индикативных показателей социально-экономического развития Сердобского района (приложение).
9.Базовый размер премии работника представляет собой установленный им размер премии в процентах к окладу денежного содержания (единого денежного вознаграждения) работников администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района.
10.Фактический размер премии работников администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района рассчитывается по формуле.
РПР = БРП х К х Л
РПР - размер премии работника по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии работника по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей
социально-экономического развития соответствующим структурным
подразделением или органом власти;
Л - коэффициент личного трудового вклада работника.
Он устанавливается в пределах от 0 до 1.
10.1.Суммарный коэффициент представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими структурными подразделениями Администрации Сердобского района, отделах, управлениях администрации Сердобского района с правом юридического лица, иных органах местного самоуправления Сердобского района индикативных показателей социально-экономического развития соответствующих долей от установленной базовой премии.
10.2.Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в п. 2 настоящего Положения. В отношении работников аппарата Администрации Сердобского района они вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений. В отношении руководителей отделов, управлений администрации с правом юридического лица, руководителей иных органов местного самоуправления Сердобского района предложения вносятся заместителем Главы администрации, руководителем аппарата Администрации Сердобского района.
11.Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования работников по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей не позднее 20 числа второго, следующего за отчетным кварталом, месяца, представляются в Администрацию Сердобского района руководителю аппарата.
Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются отделом экономики администрации Сердобского района, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада - соответствующими структурными подразделениями администрации Сердобского района после согласования соответственно заместителями Главы администрации Сердобского района, руководителем аппарата администрации Сердобского района.