Приложение к Постановлению от 23.09.2009 г № 731-ПП Положение
Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению развития предпринимательства пензенской области
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению развития предпринимательства Пензенской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями).
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1.Размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, установленные в приложении к настоящему Положению.
1.2.2.Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению, с учетом мнения представительного органа.
1.2.3.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.
1.2.4.Выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818.
1.2.5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6.Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.7.Системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению развития предпринимательства Пензенской области (далее - учреждения), включая размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.8.В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п. 1.8 введен Постановлением Правительства Пензенской обл. от 28.01.2011 N 27-пП)
2.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0. Размеры приведены в приложении к настоящему Положению.
2.2.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.4.При проведении индексации расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Управлению развития предпринимательства Пензенской области, индексируется соответственно.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Управлением развития предпринимательства Пензенской области в соответствии с пунктом 6 Положения "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области", утвержденного Постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП (с последующими изменениями).
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
3.2.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.3.Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.4.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, работникам осуществляются выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении других условий, отклоняющихся от нормальных).
4.2.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.Порядок и условия стимулирования работников учреждения
5.1.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 за выполненную работу в учреждениях устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
5.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада).
5.1.2.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за продолжительность непрерывной работы в учреждении от 1 года до 3 лет включительно;
- в размере 20 процентов за продолжительность непрерывной работы в учреждении от 3 лет до 5 лет включительно;
- в размере 30 процентов за продолжительность непрерывной работы в учреждении свыше 5 лет.
При этом в стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет работникам учреждения, включаются следующие периоды работы:
- время непрерывной работы в учреждении;
- время прохождения государственной, муниципальной службы;
- периоды работы, опыт и квалификация по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в учреждении, но не более 5 лет.
5.1.3.Премиальные выплаты по итогам работы.
5.2.С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
5.3.Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и срочных работ.
5.4.Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5.При премировании учитывается:
5.5.1.Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
5.5.2.Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.5.3.Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
5.5.4.Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.
5.5.5.Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
5.5.6.Участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
5.6.Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
5.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.8.Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (минимальному должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.3.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
7.Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.